În România, sporul de vechime în muncă este reglementat de Legea 53/2003 din Codul Muncii. Vechimea în muncă este perioada în care salariatul a prestat muncă pe baza unui contract individual și se calculează doar în funcție de perioada în care există contract de muncă, nu pe baza orelor lucrate. Procente sporuri de vechime 2023 – acestea stabilesc ce procent din cota salariului de bază primește o persoană în funcție de vechimea în muncă.
Ce este sporul de vechime?
Sporurile reprezintă un mod de a compensa efortul suplimentar sau experiența acumulată de către funcționarii publici. Unul dintre aceste sporuri este sporul de vechime în muncă, un beneficiu acordat în funcție de perioada de timp petrecută într-un anumit domeniu de activitate.
Practic, sporul de vechime se aplică începând cu luna următoare împlinirii perioadei de muncă prevăzută în tranșa respectivă. Asta înseamnă că, odată ce ai lucrat o anumită perioadă, vei beneficia de un spor care îți va majora salariul de bază.
Un aspect important este faptul că se iau în considerare toate perioadele în care ai lucrat pe baza unui contract de muncă, indiferent de domeniu.
În plus, o altă formă de spor reglementată este cel pentru munca prestată în timpul nopții. Funcționarii publici care lucrează între orele 22:00-6:00 beneficiază de un spor de 25% din salariul de bază pentru orele lucrate în acest interval, cu condiția ca acestea să reprezinte cel puțin 3 ore din timpul zilnic de lucru sau cel puțin 30% din timpul lunar de lucru.
În prezent, orele suplimentare sunt, de asemenea, recompensate prin intermediul unor sporuri. Munca peste durata normală poate fi efectuată doar dacă este dispusă sau aprobată de superiorul ierarhic, fără a depăși limita anuală de 360 de ore.
Totodată, în unele cazuri, titlul științific de „doctor” poate aduce un spor de 15% din salariul de bază pentru funcționarii publici care își desfășoară activitatea în domeniul pentru care dețin acest titlu.
Procente sporuri de vechime 2023
Funcționarii publici salarizați pot beneficia de un spor de vechime în muncă de până la 25%, calculat la salariul de bază corespunzător timpului lucrat în program de lucru normal:
Între 3 și 5 ani – 5% (cota din salariul de bază)
De la 5 la 10 ani – 10%
De la 10 la 15 ani – 15%
De la 15 la 20 de ani – 20-%
Peste 20 de ani – 25%
Sporul de vechime în muncă se acordă în funcție de vechimea în muncă, iar aceasta trebuie să fie de minimum trei ani.
De regulă, vechimea înseamnă anii de muncă adunați la toate locurile de muncă avute cu contract individual de muncă. Suma acestor sporuri și a altor adaosuri salariale nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază.
Toate sporurile se impozitează
Sporul de vechime pentru bugetari se acordă în următoarele domenii: învățământ, sănătate și asistență socială, cultură, diplomație, justiție și administrație.
Calculul privind sporul de vechime pentru bugetari depinde de tranșele de vechime. Între 3 și 5 ani se oferă 5% cotă din salariul de bază, iar procentul crește odată cu anii de vechime.
Ce alte sporuri există în România
Totodată, în România există și un spor de rușine pentru cei care lucrează în salubritate. Vorbim despre vidanjori sau gunoieri, iar conform INS, salariul mediu al unui angajat din salubritate era, în februarie 2022, de 2661 lei pe lună.
Mai există și sporul de pericol pentru locurile de muncă unde media noxelor depășește concentrația maximă admisă sau există condiții periculoase de muncă, precum în Poliție.
Alte sporuri sunt sporul de adâncime pentru cei care muncesc în subteran, spor pentru munca la înălțime pe care îl primesc alpiniștii utilitari sau macaragii, spor de izolare pentru cei care lucrează pe platforme petroliere sau alte locuri izolate, dar și alte sporuri cu caracter permanent.
Sursa – playtech.ro
