# Câte ore lucrează asistentul personal și cine îl înlocuiește când lipsește

> Asistentul personal are program și concediu. Ghidul explică ce poate cere persoana îngrijită când acesta lipsește sau după program.

Publicat: 13 noiembrie 2026, 10:00 · Actualizat: 13 noiembrie 2026, 01:10 · Autor: Iulia Matei · Categorie: [Utile](https://jurnalulnational.ro/stiri/utile/index.html.md) · Pagina web: https://jurnalulnational.ro/cate-ore-lucreaza-asistentul-personal-si-cine-il-inlocuieste-cand-lipseste/ · Publicație: Jurnalul Național

![O tânără așezată într-un scaun rulant este ajutată de un bărbat să se deplaseze printr-o cameră cu o canapea g](https://jurnalulnational.ro/wp-content/uploads/2026/11/cate-ore-lucreaza-asistentul-personal-si-cine-il-1024x576.jpg)

Asistentul personal al unei persoane cu handicap grav nu este obligat să lucreze fără oprire: după program, persoana îngrijită sau reprezentantul ei poate cere servicii sociale la primărie. Pe durata concediului asistentului sau a altei absențe temporare, primăria are datoria să pună pe altcineva în locul lui. Dacă nu poate face asta, persoana cu handicap grav primește o indemnizație sau poate sta într-un centru de îngrijire temporară.

## Cine poate primi ajutor după program

Adultul cu handicap grav are dreptul la asistent personal în urma evaluării sale, iar copilul cu handicap grav are același drept. Asistentul este angajat de primărie. Conform [Legii nr. 448/2006, programul său nu poate depăși, în medie, 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână](https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/307022). Are și 48 de ore consecutive de repaus săptămânal, de regulă sâmbăta și duminica.

Pentru nevoile rămase în afara programului, persoana cu handicap sau reprezentantul ei poate solicita servicii la domiciliu, în comunitate ori într-un centru. Acestea nu înseamnă automat că un alt angajat va fi disponibil în fiecare oră.

| Când este nevoie | Ce se poate cere | Unde se cere |
| --- | --- | --- |
| După program | Servicii la domiciliu | La autoritatea locală |
| După program | Servicii în comunitate sau echipă mobilă | La autoritatea locală |
| După program | Servicii într-un centru de zi sau rezidențial | La autoritatea locală |
| În absența temporară a asistentului | Un înlocuitor | La primăria care îl angajează |
| Dacă primăria nu găsește înlocuitor | Indemnizația de înlocuire | La primărie, după procedura locală |
| Dacă primăria nu găsește înlocuitor | Găzduire într-un centru pentru ședere temporară | La primărie |

## Ce salariu și zile libere are asistentul

Primăria plătește salariul asistentului personal. Pentru aceeași funcție și aceleași condiții de muncă, salariile de bază din primării sunt menținute în 2026 la nivelul din decembrie 2025, dar salariul pentru normă întreagă nu poate coborî sub minimul legal. [De la 1 iulie 2026, salariul minim este de 4.325 de lei brut pe lună](https://legislatie.just.ro/Public/FormaPrintabila/00000G08T1O29AS01P33TVD30CAHKX4U), față de 4.050 de lei până la 30 iunie. Brutul este suma înainte de taxe, nu suma primită în cont.

La un salariu brut de 4.325 de lei, de exemplu, un asistent cu norma întreagă, funcția de bază și salariul de bază egal cu minimul poate beneficia de scutirea de taxe pentru 200 de lei, prevăzută de Ordonanța de urgență nr. 89/2025 pentru perioada iulie-decembrie 2026. Se aplică numai când venitul brut luat în calcul este de cel mult 4.600 de lei, după ce sunt scoase tichetele și indemnizația de hrană. Baza pentru contribuții devine astfel 4.125 de lei: contribuția pentru pensie, de 25%, este 1.031,25 lei, iar cea pentru sănătate, de 10%, este 412,50 lei.

Din brut rămân 2.881,25 lei după aceste contribuții. Deducerea personală micșorează suma la care se calculează impozitul de 10%, nu banii rămași după contribuții. Cu deducerea standard, rezultă aproximativ 2.699 de lei net, fără indemnizația de hrană. Suma exactă depinde de deduceri și rotunjiri; un salariu de bază peste minim poate duce la alt rezultat.

Asistentul al cărui salariu lunar nu depășește 6.000 de lei net poate primi și indemnizația de hrană de 347 de lei pe lună, proporțional cu timpul lucrat efectiv în luna anterioară, potrivit Legii-cadru nr. 153/2017. Asistentul personal nu primește sporul de până la 15% pentru condiții periculoase sau vătămătoare prevăzut pentru alte categorii de angajați.

Concediul de odihnă plătit are cel puțin 20 de zile lucrătoare pe an. Plata pentru concediu se calculează din media zilnică a drepturilor salariale din ultimele trei luni, înmulțită cu numărul zilelor de concediu. Asistentul poate cere și cinci zile lucrătoare plătite pe an pentru îngrijirea unei rude sau a unei persoane din aceeași gospodărie care are o problemă medicală gravă.

## Cine îngrijește persoana când asistentul lipsește

Pentru orice absență temporară a asistentului, primăria, ca angajator, trebuie mai întâi să asigure un înlocuitor. Dacă primăria nu poate asigura un înlocuitor, persoana cu handicap grav primește, potrivit legii, fie o indemnizație cât salariul net al asistentului personal cu gradația 0, fie un loc într-un centru pentru ședere temporară, numit centru respiro. Indemnizația nu se calculează după salariul unui asistent cu vechime mai mare și nu include automat indemnizația lui de hrană.

Pentru concediul de odihnă, indemnizația de înlocuire se acordă o singură dată pe an, chiar dacă zilele libere sunt luate în mai multe tranșe. Solicitarea se face în scris, potrivit procedurii primăriei. De exemplu, Primăria Constanța cere o solicitare scrisă și arată că, pentru concediul medical, indemnizația începe din luna următoare depunerii cererii; aceasta este o regulă locală, nu un termen pentru toate localitățile.

## Cum se cer angajarea și îngrijirea

1. Persoana care vrea să fie angajată ca asistent depune dosarul la primăria de domiciliu sau reședință a persoanei cu handicap. Dosarul cuprinde cererea de angajare, copii ale actelor de identitate și de stare civilă, actele de studii, cazierul judiciar, adeverința medicală, acordul persoanei îngrijite ori al reprezentantului și declarația privind respectarea obligațiilor legale. [Normele aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 268/2007 prevăd angajarea în cel mult 30 de zile de la depunerea dosarului complet](https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/80918); în acest timp, primăria face ancheta socială.
2. Pentru nevoile care rămân după program, persoana cu handicap sau reprezentantul ei depune cererea de servicii sociale la autoritatea locală. O formulare scurtă este: *Solicit servicii de îngrijire pentru intervalele în care asistentul personal nu lucrează. Vă rog să îmi comunicați ce servicii pot fi acordate și ce acte sunt necesare.* Termenul general de răspuns la o cerere adresată autorității este de 30 de zile de la înregistrare, cu posibilitatea prelungirii cu cel mult 15 zile; acesta nu este un termen garantat de începere a serviciului.
3. Pentru concediul sau altă absență temporară, persoana îngrijită ori reprezentantul ei cere în scris primăriei înlocuitorul. Dacă primăria nu îl poate asigura, cererea poate solicita indemnizația sau găzduirea temporară: *Solicit un înlocuitor pentru perioada absenței asistentului personal. Dacă nu poate fi asigurat, vă rog să îmi comunicați cum primesc indemnizația ori găzduirea temporară.* Solicitantul păstrează dovada înregistrării; actele cerute pentru indemnizație se verifică la primăria respectivă.

## Când se poate alege indemnizația lunară

Salariul este plata muncii asistentului angajat. Separat, persoana cu handicap grav sau reprezentantul ei poate alege o [indemnizație lunară în locul asistentului personal](https://jurnalulnational.ro/indemnizatia-pentru-insotitor-ajunge-la-2-163-lei-in-iulie-2026/). Aceasta este egală cu salariul net al unui asistent cu gradația 0, nu cu salariul unui asistent cu vechime mai mare. Cele două opțiuni nu se cumulează permanent.

1. Persoana cu handicap grav sau reprezentantul ei depune o cerere scrisă la direcția generală de asistență socială și protecția copilului, DGASPC. O formulare scurtă este: *Solicit acordul pentru indemnizația lunară în locul asistentului personal.*
2. Alegerea devine valabilă numai după acordul scris al DGASPC. Direcția comunică acordul angajatorului în cinci zile de la emiterea lui. Indemnizația este plătită de primăria de domiciliu sau reședință pe durata valabilității certificatului, în condițiile legii.

Indemnizația nu se acordă, între alte situații prevăzute de lege, pentru copilul aflat în anumite măsuri de protecție la un asistent maternal sau într-un serviciu rezidențial, pentru adultul întreținut din bani publici în anumite centre mai mult de o lună ori pentru persoana privată de libertate. Indemnizația aleasă în locul angajării nu trebuie confundată cu cea acordată temporar când asistentul angajat lipsește și primăria nu găsește înlocuitor.

## Ce se face dacă un drept este refuzat

1. Persoana vizată depune cererea sau reclamația în scris ori prin e-mail și păstrează numărul de înregistrare. Puteți scrie pe scurt: *Vă rog să îmi spuneți în scris de ce ați refuzat și cum va fi asigurată îngrijirea cât timp lipsește asistentul.* Autoritatea are 30 de zile să răspundă. Dacă sunt necesare cercetări suplimentare, poate avea încă maximum 15 zile.
2. Dacă refuzul a fost comunicat printr-un act administrativ individual, persoana vătămată cere autorității emitente sau celei ierarhic superioare revocarea actului în 30 de zile de la comunicare. Acțiunea în instanța de contencios administrativ se poate introduce, de regulă, în șase luni, termen calculat după răspuns, refuz sau expirarea perioadei legale de soluționare, potrivit Legii nr. 554/2004.
3. Dacă problema este salariul neplătit, asistentul sesizează inspectoratul teritorial de muncă de la sediul angajatorului. Dacă plata nu se face nici după măsura dispusă de inspectorat, poate cere banii la tribunalul de la domiciliu sau de la locul de muncă. Dreptul de a cere salariile restante se prescrie în trei ani.

## Întrebări frecvente

### Poate fi angajată o rudă ca asistent personal?

Da, dacă are cel puțin 18 ani, poate încheia singură acte juridice și are o stare de sănătate potrivită muncii. Rudele și persoanele înrudite prin căsătorie până la gradul al patrulea, precum și soțul ori soția, sunt exceptate de la cerința obișnuită privind studiile.

### Părintele angajat ca asistent primește automat bani pentru îngrijirea de după program?

Nu. În motivarea unei decizii de respingere din 2025, Înalta Curte a arătat că îngrijirea făcută de părintele asistent în afara programului ține de obligația familială de întreținere. Această situație este diferită de orele suplimentare cerute efectiv de angajator.

### Poate fi refuzat concediul fiindcă s-a schimbat aplicația de evidență a salariaților?

Nu. Dreptul la concediu de odihnă plătit nu depinde de aplicația folosită pentru evidența contractelor. Asistentul poate cere motivul refuzului în scris și poate sesiza inspectoratul teritorial de muncă.

### Poate primi îngrijiri specializate acasă o persoană care are deja asistent?

Da. Normele permit îngrijiri specializate la domiciliu și atunci când persoana cu handicap grav are deja asistent personal.

**Surse verificate la 13 noiembrie 2026:** Legea nr. 448/2006; Hotărârea Guvernului nr. 268/2007; Codul muncii; Legea-cadru nr. 153/2017; Hotărârea Guvernului nr. 146/2026; Legea nr. 141/2025; Ordonanța de urgență nr. 89/2025; Decizia Înaltei Curți nr. 353/2025; Ordonanța nr. 27/2002; Legea nr. 554/2004; Inspecția Muncii; Primăria municipiului Constanța.