# Cine poate avea patru zile libere fără concediu între 28 noiembrie și 1 decembrie 2026 și cum se plătește munca de sărbători

> Munca în sărbătorile legale se compensează cu repaus în următoarele 30 de zile sau, în condițiile legii, cu un spor salarial de minimum 100%.

Publicat: 27 octombrie 2026, 07:20 · Actualizat: 26 octombrie 2026, 15:09 · Autor: Marius Cojocaru · Categorie: [Actualitate](https://jurnalulnational.ro/stiri/actualitate/index.html.md) · Pagina web: https://jurnalulnational.ro/cine-poate-avea-patru-zile-libere-fara-concediu-intre-28-noiembrie-si-1/ · Publicație: Jurnalul Național

![Birou gol și drapelul României](https://jurnalulnational.ro/wp-content/uploads/2026/10/zile-libere-2026-1024x683.jpg)

**Potrivit publicației [Sibiu 100%](https://sibiu100.ro/fapt-divers/minivacanta-de-4-zile-la-final-de-noiembrie-2026-ce-zile-libere-mai-au-angajatii-pana-la-sfarsitul-anului/), angajații cu program de luni până vineri, care au weekendul liber și nu lucrează în sărbătorile legale, pot avea patru zile consecutive de repaus între 28 noiembrie și 1 decembrie 2026, fără să consume concediu de odihnă. Pentru stabilirea unei vacanțe în această perioadă contează programul obișnuit al salariatului: intervalul nu este automat nelucrător pentru persoanele care muncesc în ture sau în servicii cu activitate continuă.**

## Programul săptămânal stabilește cine beneficiază de minivacanță

Sâmbătă, 28 noiembrie, și duminică, 29 noiembrie, reprezintă repausul săptămânal al angajaților care își desfășoară activitatea în cele cinci zile lucrătoare ale săptămânii. Acestora li se alătură două sărbători legale consecutive, așezate la începutul săptămânii următoare.

Weekendul și cele două zile de la începutul săptămânii au temeiuri diferite: 28 și 29 noiembrie sunt zile de repaus săptămânal pentru programul obișnuit, în timp ce 30 noiembrie și 1 decembrie sunt sărbători legale. Această diferență contează pentru salariații programați să lucreze: activitatea prestată în zilele de sărbătoare trebuie compensată potrivit regulilor aplicabile acestora.

Pentru personalul care lucrează sâmbăta, duminica sau în ture, calendarul trebuie raportat la programul stabilit de angajator. În aceste situații, pasul practic este clarificarea zilelor de lucru și a felului în care va fi compensată activitatea desfășurată de sărbători.

## Calendarul rămas cuprinde patru sărbători, dar nu aduce același repaus tuturor

Până la încheierea anului 2026 mai sunt următoarele sărbători legale:

Luni, 30 noiembrie, Sfântul Andrei, este sărbătoare legală și zi nelucrătoare pentru personalul care beneficiază de acest drept.

Marți, 1 decembrie, Ziua Națională a României, este inclusă de Codul muncii între sărbătorile în care nu se lucrează.

Vineri, 25 decembrie, prima sărbătoare a Crăciunului, oferă repaus la finalul săptămânii angajaților cu program obișnuit în timpul săptămânii.

Sâmbătă, 26 decembrie, a doua sărbătoare a Crăciunului, coincide cu weekendul celor care au în mod normal sâmbăta liberă.

La Crăciun, suprapunerea cu sâmbăta explică de ce numărul sărbătorilor nu înseamnă un număr identic de zile suplimentare fără muncă. Pentru un angajat care nu lucrează în weekend, această dată se află deja în perioada obișnuită de repaus; pentru alte programe, efectul calendarului este diferit.

## Legea permite continuarea muncii în anumite activități

Articolul 139 al Codului muncii stabilește regula repausului plătit în sărbătorile legale. Excepțiile sunt prevăzute la articolele 140 și 141 și privesc activitățile a căror oprire nu este posibilă ori ar afecta funcționarea normală a serviciilor.

Categoriile vizate includ:

- Unitățile sanitare, unde activitatea poate continua și în asemenea zile.
- Unitățile din alimentația publică, pentru care sunt prevăzute excepții de la regula repausului.
- Locurile de muncă unde specificul activității presupune funcționare continuă.

Pentru salariații din aceste categorii, prestarea muncii într-o sărbătoare atrage obligația compensării. Programul în ture și modalitatea de acordare a drepturilor trebuie discutate cu angajatorul, astfel încât zilele lucrate să fie diferențiate de cele de repaus.

## Compensarea începe cu timp liber acordat în următoarele 30 de zile

Articolul 142 stabilește, pentru personalul care muncește de sărbători în activitățile ce nu pot fi oprite, acordarea unui repaus corespunzător în următoarele 30 de zile. Termenul privește compensarea muncii efectiv prestate în ziua de sărbătoare, nu planificarea concediului anual.

Dacă există motive justificate care împiedică acordarea timpului liber în acest termen, salariatului i se cuvine un spor salarial de minimum 100%. Baza procentului este salariul de bază aferent activității efectuate în programul normal de lucru.

Prin urmare, verificarea compensării presupune identificarea formei aplicate: repaus în termenul legal sau spor, dacă sunt îndeplinite condițiile pentru plata lui. Procentul reprezintă limita minimă a sporului, nu o valoare fixă în lei pentru fiecare persoană.

Pentru nerespectarea obligațiilor de acordare a liberelor și de compensare a muncii în sărbători, articolul 260 prevede, în condițiile legii, amenzi între 5.000 și 10.000 de lei. Acestea sunt sancțiuni pentru încălcarea obligațiilor angajatorului, distincte de drepturile salariale ale personalului.

## Sărbătorile în care nu se lucrează rămân în afara concediului anual

La stabilirea unei vacanțe care cuprinde sărbătorile enumerate, articolul 145 impune separarea lor de zilele de concediu. Dacă sunt nelucrătoare pentru programul angajatului, ele nu se scad din durata concediului de odihnă, chiar dacă se află în perioada aleasă pentru vacanță.

La calculul concediului contează statutul fiecărei zile potrivit programului de muncă. Aceeași perioadă calendaristică poate avea un efect diferit asupra concediului pentru personalul cu weekend liber și pentru cel care lucrează în ture.

Minimul anual este de 20 de zile lucrătoare de concediu. Pentru stabilirea dreptului efectiv trebuie avute în vedere contractul individual și celelalte prevederi aplicabile, care pot acorda o durată mai mare.

O altă regulă privește incapacitatea temporară de muncă apărută în vacanță: intervenția concediului medical întrerupe concediul de odihnă. Zilele de odihnă rămase neefectuate se acordă ulterior, cu respectarea dispozițiilor legale.