# Cum iei concediu medical pentru copilul bolnav și câte zile îți sunt plătite

> Pentru concediu medical când copilul este bolnav, ai nevoie de un certificat. Ghidul explică cine are dreptul, câte zile se plătesc și când se scade o zi.

Publicat: 12 noiembrie 2026, 22:00 · Actualizat: 12 noiembrie 2026, 04:54 · Autor: Iulia Matei · Categorie: [Utile](https://jurnalulnational.ro/stiri/utile/index.html.md) · Pagina web: https://jurnalulnational.ro/cum-iei-concediu-medical-pentru-copilul-bolnav-si-cate-zile-iti-sunt-platite/ · Publicație: Jurnalul Național

![Imaginea arată un prim-plan detaliat al unui termometru medical din sticlă](https://jurnalulnational.ro/wp-content/uploads/2026/11/cum-iei-concediu-medical-pentru-copilul-bolnav-si-cate-zile-1024x576.jpg)

Dacă ești salariat asigurat și ai cel puțin 6 luni de asigurare în ultimele 12 luni, poți lua concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav, de regulă până la vârsta de 12 ani a copilului. Cere certificatul de la medicul care are grijă de el. Dă-l angajatorului până pe 5 ale lunii următoare. De obicei, poți primi, pentru fiecare copil, maximum 45 de zile calendaristice într-un an și o indemnizație de 85% din baza de calcul. Pentru certificatele emise acum, indemnizația se reduce cu o zi.

Acesta este concediul pentru boala copilului, nu concediul medical pentru propria ta boală. Îl poate lua unul dintre părinți. Dreptul se aplică și adoptatorului, tutorelui, persoanei căreia i-a fost încredințat copilul în vederea adopției sau celei care îl are în plasament.

## Până la ce vârstă poți lua concediul

[OUG nr. 158/2005 acordă concediul pentru copilul bolnav de până la 12 ani](https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/311615), dacă sunt îndeplinite condițiile de asigurare. Limita generală a crescut de la 7 la 12 ani în 2023. Pentru copilul cu handicap, dreptul poate fi folosit până la 18 ani când apare o altă boală; aceeași limită de vârstă se aplică în cazul unei afecțiuni grave.

În cazul obișnuit, limita de 45 de zile privește zilele calendaristice și se socotește separat pentru fiecare copil. Dacă acesta are o boală care se poate transmite, are un membru imobilizat, trece printr-o operație sau are o afecțiune gravă, durata este stabilită de medicul specialist, după situația medicală. Aceste cazuri nu urmează limita obișnuită de 45 de zile în aceeași formă.

## Ce acte obții și cui le dai

1. Te adresezi medicului care îngrijește copilul. Medicul de familie poate acorda cel mult 14 zile calendaristice, dintr-o dată sau în mai multe etape. Medicul specialist din cabinet poate acorda cel mult 30 de zile calendaristice, iar cel din spital cel mult 31 de zile calendaristice; pentru situațiile medicale speciale, specialistul stabilește durata potrivit bolii.
2. Obții certificatul medical pentru îngrijirea copilului, cu codul 09 și cu datele copilului, inclusiv codul său numeric personal. Dacă este cazul, prezinți certificatul de încadrare în grad de handicap sau documentul medicului specialist pentru afecțiunea gravă. Pentru eliberarea certificatului, medicul îți poate cere o adeverință de la plătitor privind zilele de concediu medical din ultimele 12 sau 24 de luni.
3. Predai certificatul angajatorului sau altui plătitor al indemnizației cel târziu pe 5 ale lunii următoare celei pentru care ai primit concediul. Angajatorul îți plătește indemnizația lunar, cel târziu odată cu plata drepturilor salariale pentru luna respectivă.

## Câte zile sunt plătite și câți bani primești

Indemnizația brută pentru îngrijirea copilului bolnav este de 85% din baza de calcul. Aceasta pornește de la veniturile brute din 6 luni ale perioadei de asigurare, alese din ultimele 12 luni, și nu poate depăși plafonul legal de 12 salarii minime brute pe lună. Pentru calculul unei zile se împart veniturile din cele 6 luni la numărul zilelor lucrate care intră în acel calcul. Se plătesc numai zilele lucrătoare acoperite de certificat, nu toate zilele calendaristice.

Pentru [certificatele emise între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav se reduce cu o zi](https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/310545). Concediul cu codul 09 nu se află printre excepțiile de la această reducere. Din suma brută se reține contribuția pentru pensie, de 25%; nu se rețin contribuția pentru sănătate și impozitul pe venit.

La un venit brut de 6.000 de lei în fiecare dintre cele 6 luni folosite la calcul, de exemplu, veniturile însumează 36.000 de lei. Dacă în fiecare dintre aceste luni au fost câte 20 de zile lucrate, sunt 120 de zile în total, iar baza este de 300 de lei pe zi, presupunând că venitul nu atinge plafonul legal. Indemnizația de 85% este atunci de 255 de lei pentru o zi lucrătoare.

Dacă certificatul acoperă 5 zile lucrătoare și se aplică [reducerea din 2026](https://jurnalulnational.ro/prima-zi-de-concediu-medical-nu-va-mai-fi-platita-din-februarie/), rămân 4 zile plătite. Indemnizația brută este de 1.020 de lei; din ea se rețin 255 de lei pentru pensie, astfel că rămân 765 de lei. Venitul și zilele lucrate din acest exemplu sunt alese doar pentru a arăta calculul, nu reprezintă suma garantată unui salariat.

## Ce poți folosi dacă nu ai drept la acest concediu

Dacă nu ai cele 6 luni de asigurare cerute sau situația copilului nu îndeplinește condițiile medicale, concediul plătit pentru îngrijirea copilului bolnav nu se acordă automat. Poți folosi alte drepturi, fiecare cu propriile condiții:

- Concediul de îngrijitor îți dă 5 zile lucrătoare plătite în fiecare an. În aceste zile, poți avea grijă de o rudă sau de o persoană cu care locuiești în aceeași gospodărie ori o poți ajuta, dacă are o problemă medicală gravă.
- Absența pentru urgență familială: până la 10 zile lucrătoare pe an, când o boală sau un accident îți cer prezența imediată. Îl informezi înainte pe angajator și recuperezi ulterior orele lipsă.
- Concediul de odihnă sau concediul fără plată: pentru cel fără plată ai nevoie de acordul angajatorului, în condițiile aplicabile la locul de muncă.

## Ce faci dacă ești amenințat cu concedierea

Pentru îngrijirea copilului bolnav de până la 7 ani, [Codul muncii interzice concedierea pe durata concediului](https://legislatie.just.ro/Public/FormaPrintabila/00000G1CA8XGPZP8LV20UX31C8JN2N1M) și prevede suspendarea contractului. Interdicția privește și concediul pentru îngrijirea copilului cu handicap, pentru o altă boală, până la 18 ani. Ea nu se aplică atunci când concedierea are loc ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului.

Pentru copiii între 8 și 12 ani, concediul și indemnizația sunt prevăzute de lege, dar textele Codului muncii despre suspendarea contractului și interdicția concedierii menționează încă limita de 7 ani. Dacă ești amenințat, păstrezi certificatul și orice comunicare primită. Dacă primești o decizie de concediere, o poți contesta la tribunalul competent în 45 de zile calendaristice de când ai aflat de măsură; pentru un litigiu de muncă nu plătești taxă judiciară de timbru.

## Întrebări frecvente

### Poate tatăl să ia concediul?

Da. Mama sau tatăl poate folosi dreptul, dacă este asigurat și are stagiul cerut.

### Se scade câte o zi pentru fiecare certificat?

Nu, dacă certificatele sunt consecutive și privesc aceeași afecțiune. Reducerea se aplică o singură dată pentru acel episod neîntrerupt.

### Se poate lua concediu dacă un copil de 16 ani este în carantină sau izolare?

Da, dacă pentru copil a fost dispusă carantina sau izolarea. În această situație, limita de vârstă este de 18 ani, iar indemnizația este de 100% din baza de calcul.

### Când aduci actele pentru concediul de îngrijitor?

După ce ceri concediul, ai maximum 30 de zile lucrătoare să depui documentul medical și actele care arată ce legătură ai cu persoana îngrijită sau că locuiți împreună.

### Ce faci dacă angajatorul refuză certificatul sau nu plătește?

Depui certificatul astfel încât să primești un număr de înregistrare și ceri în scris motivul refuzului sau calculul indemnizației. Pentru drepturile neplătite ori măsurile privind contractul te poți adresa tribunalului; dacă este vorba despre concediere, termenul de contestare este de 45 de zile calendaristice de când ai aflat de măsură.

**Surse verificate la 12 noiembrie 2026:** OUG nr. 158/2005, în special articolele 26, 29 și 30, și normele sale de aplicare; Legea nr. 179/2023; OUG nr. 91/2025 și Legea nr. 64/2026; Codul muncii, în special articolele 51 și 60; Codul fiscal și OUG nr. 34/2024; ordinul privind formularele certificatelor medicale; ordinul privind concediul de îngrijitor; instrucțiunile ANAF pentru formularul 112; actele privind conflictele de muncă.

*Fotografia de mai sus este o imagine ilustrativă, dintr-o bancă de imagini.*