# Microsoft a implementat săptămâna de lucru de 4 zile în Japonia, mărind productivitatea cu 40%

> Adopția Săptămânii de Muncă de Patru Zile în Companiile Mici și Mari Un număr tot mai crescut de afaceri mici îmbrățișează conceptul săptămânii de muncă de patru zile. O recentă inițiativă a Micros...

Publicat: 4 noiembrie 2019, 16:14 · Autor: Bogdan Dragomir · Categorie: [Afaceri](https://jurnalulnational.ro/stiri/afaceri/index.html.md) · Pagina web: https://jurnalulnational.ro/microsoft-a-implementat-saptamana-de-lucru-de-4-zile-in-japonia-marind-productivitatea-cu-40/ · Publicație: Jurnalul Național

![](https://jurnalulnational.ro/wp-content/uploads/2022/01/Microsoft-1-1024x683.webp)

## Adopția Săptămânii de Muncă de Patru Zile în Companiile Mici și Mari

Un număr tot mai crescut de afaceri mici îmbrățișează conceptul săptămânii de muncă de patru zile. O recentă inițiativă a Microsoft sugerează că acest model ar putea fi benefic chiar și pentru corporațiile mari, având în vedere că productivitatea angajaților a crescut cu 40%, conform unui raport CNN.

### Experiența Microsoft în Japonia

În vara acestui an, Microsoft a implementat un program inovator în Japonia, intitulat „Work Life Choice Challenge". Această inițiativă a constat în închiderea birourilor în fiecare vineri din luna august, oferind angajaților o zi liberă suplimentară pe săptămână.

Rezultatele au fost remarcabile: deși orele de muncă au fost reduse semnificativ, productivitatea, evaluată prin vânzările pe angajat, a crescut cu aproape 40% comparativ cu aceeași perioadă a anului anterior, conform unui comunicat al companiei.

### Reducerea Timpului Petrecut în Ședințe

Pe lângă scurtarea programului de lucru, managerii au încurajat angajații să minimizeze timpul dedicat ședințelor și răspunsurilor la e-mailuri. S-a sugerat ca întâlnirile să nu depășească 30 de minute, iar angajații au fost încurajați să utilizeze aplicații de mesagerie online pentru a evita întâlnirile inutile.

Impactul acestor măsuri a fost semnificativ: peste 90% dintre cei 2.280 de angajați Microsoft din Japonia au raportat că au resimțit efectele pozitive ale noilor reglementări.

### Beneficiile Economice și Ecologice

Prin finalizarea programului de muncă mai devreme în fiecare săptămână, compania a reușit să economisească și resurse energetice, contribuind astfel la un mediu de lucru mai sustenabil.

### Contextul Cultural din Japonia

Inițiativa Microsoft vine într-un moment crucial, având în vedere cultura de muncă intensă din Japonia, care a dus la probleme grave de sănătate. Termenul „karoshi", care se traduce prin moarte din cauza suprasolicitării, reflectă gravitatea situației, incluzând afecțiuni cauzate de stres și depresie severă.

Problema a fost adusă în atenția globală în 2015, când un angajat al agenției de publicitate Dentsu s-a sinucis în ziua de Crăciun, iar investigațiile ulterioare au relevat orele excesive de muncă ale personalului.

Sursa: [News24.ro](https://news24.ro).