# Retailerul Target plătește 32 milioane de dolari angajaților din SUA

> Retailerul american Target urmează să-și compenseze 13.700 de angajați actuali și foști cu un total de 4,6 milioane de dolari, în urma unui proces referitor la salarii neplătite. Plățile vor începe...

Publicat: 5 ianuarie 2026, 10:55 · Autor: Ramona Badea · Categorie: [Externe](https://jurnalulnational.ro/stiri/externe/index.html.md) · Pagina web: https://jurnalulnational.ro/retailerul-target-plateste-32-milioane-de-dolari-angajatilor-din-sua/ · Publicație: Jurnalul National

![](https://jurnalulnational.ro/wp-content/uploads/2026/01/target-plateste-32-milioane-de-dolari-angajatilor-in-sua-1024x683.webp)

###

Retailerul american Target urmează să-și compenseze 13.700 de angajați actuali și foști cu un total de 4,6 milioane de dolari, în urma unui proces referitor la salarii neplătite. Plățile vor începe să fie distribuite după data de 24 februarie 2026, atunci când are loc o audiere de echitate în instanță.

## Etapele procesului?

Procesul numit Sadler vs Target Corp. a fost inițiat în luna noiembrie 2022 de către Krystal Sadler, în numele lucrătorilor cu program de lucru pe ore din centrele de distribuție ale Target din New Jersey. Principalul argument al lui Sadler este că Target nu a compensat angajații pentru timpul petrecut la controalele de securitate și pentru deplasările lungi între intrările în clădire și locurile de muncă.

## Detaliile financiare ale acordului

- Angajații care au lucrat la facilitățile din Burlington, Perth Amboy și Logan Township de la 6 august 2019 vor primi plăți calculate pe baza înregistrărilor de salarii existente. Cecurile vor fi distribuite automat, fără a fi necesar ca angajații să întreprindă acțiuni suplimentare.
- Din suma totală, aproximativ 2,75 milioane de dolari sunt alocați plăților către angajați, iar 1,53 milioane de dolari acoperă onorariile avocaților. De asemenea, Krystal Sadler va primi o sumă de 10.000 de dolari ca reprezentant principal al procesului.

## Tendința litigiilor de muncă

Cazul Target este ilustrativ pentru creșterea litigiilor de muncă în Statele Unite, angajații contestând practici menite să-i priveze de compensarea pentru activități considerate parte din activitatea de muncă.

Legea din New Jersey specifică faptul că angajații trebuie compensați pentru toate activitățile obligatorii legate de muncă, inclusiv verificările de securitate.

## Procesele în paralel

Target se confruntă și cu procese similare în New York. În august 2025, doi reclamanți, Jeanna Kratzert și Neil Mosher, au depus o plângere, argumentând că timpul petrecut mergând pentru a-și începe ziua de muncă ar putea genera o pierdere financiară anuală de 1.000 până la 2.000 de dolari pentru fiecare angajat.

Alte persoane s-au alăturat acestui caz, iar devizele neplătite ajung la peste 2 milioane de dolari.

### Care este răspunsul companiei

Target a negat orice abateri în aceste cazuri, dar a decis să accepte un acord pentru a evita costurile suplimentare și întârzierile din instanță. O decizie instanțială din luna martie 2025 a respins cererea Target de suspendare a cazului, permițând avansarea către audierea din 24 februarie.

###

Aşadar, angajații care nu renunță la drepturile lor până la 13 februarie 2026 vor primi automat cecuri de compensare odată ce acordul este aprobat. Beneficiarii vor primi și formulare fiscale care reflectă plățile ca salarii sau compensații non-salariale.

În contextul judiciar, cazul Target stabilește un precedent important pentru drepturile muncitorilor din centrele de distribuție din Statele Unite, subliniind necesitatea ca angajatorii să compenseze toate activitățile legate de muncă, inclusiv timpii de verificare de securitate.

Această practică poate influența politica companiilor mari în ceea ce privește remunerația angajaților, obligându-le să fie mai transparente și corecte în abordarea timpului de lucru al acestora.