# Un angajator din Romania a gasit solutia la criza fortei de munca

> EGGER: Un Lider în Formarea Profesională în Nord-Estul României EGGER se numără printre cei mai importanți angajatori din nord-estul României, dar se confruntă cu provocările unei piețe de muncă af...

Publicat: 17 iulie 2019, 12:50 · Autor: Oana Dumitru · Categorie: [Afaceri](https://jurnalulnational.ro/stiri/afaceri/index.html.md) · Pagina web: https://jurnalulnational.ro/un-angajator-din-romania-a-gasit-solutia-la-criza-fortei-de-munca/ · Publicație: Jurnalul National

![](https://jurnalulnational.ro/wp-content/uploads/2022/01/Elite-Business-Club-Cluj-12.12.16-310-1-1024x580.jpg)

![](https://news24.ro/wp-content/uploads/2017/09/Elite-Business-Club-Cluj-12.12.16-310-1.jpg)

## EGGER: Un Lider în Formarea Profesională în Nord-Estul României

EGGER se numără printre cei mai importanți angajatori din nord-estul României, dar se confruntă cu provocările unei piețe de muncă afectate de lipsa de personal calificat. În acest context, compania își asumă un rol activ în dezvoltarea profesională a angajaților și investește în formarea viitoarelor generații de specialiști, sprijinind învățământul dual în județul Suceava.

### Despre EGGER și Impactul său în Comunitate

Începând din 2008, EGGER operează o fabrică în Rădăuți, județul Suceava, specializată în producția de materii prime pe bază de lemn. La începutul lunii iulie 2019, compania avea un număr de 840 de angajați, majoritatea în sectorul de producție. În fiecare vară, EGGER colaborează cu numeroși studenți care participă la stagii de practică. De la începutul programului în 2009, aproximativ 360 de tineri au beneficiat de această oportunitate, mulți dintre ei reușind să obțină un loc de muncă în cadrul companiei după finalizarea studiilor.

### Strategia de Recrutare și Colaborările Educaționale

„Abordarea noastră în recrutare se bazează pe diversificarea canalelor de comunicare cu potențialii candidați, pentru a include toate categoriile socio-profesionale. Participăm la târguri de locuri de muncă și avem parteneriate cu [Universitatea din Suceava](https://jurnalulnational.ro/activitatea-in-mediul-socio-economic-din-regiunea-nord-est-a-universitatii-stefan-cel-mare-din-suceava/), precum și colaborări cu [Universitatea din Iași](https://jurnalulnational.ro/universitatea-tehnica-gheorghe-asachi-din-iasi-a-fost-cooptata-intr-un-proiect-pentru-dezvoltarea-de-tehnologii-utilizate-de-armata-sua/) și diverse școli locale. Ne implicăm activ în îmbunătățirea condițiilor educaționale, dotând laboratoarele Universității Ștefan cel Mare din Suceava și sprijinind proiecte educaționale precum „Cărțile copilăriei" în parteneriat cu Asociația Curtea Veche din București", a declarat Alina Chifan, director comercial EGGER România.

### Beneficii și Investiții în Angajați

Politica de salarizare a EGGER se bazează pe analize detaliate ale pieței muncii. Pe lângă salarii competitive, compania oferă un pachet de beneficii care include asigurare medicală, abonamente la facilități sportive, transport gratuit pentru angajați și prime în perioada sărbătorilor și a concediilor de vară. Aceasta este o parte esențială a angajamentului companiei de a investi în dezvoltarea personalului, cu o alocare anuală de peste 200.000 de euro pentru traininguri interne și externe.

### EGGER Campus: Oportunități de Dezvoltare Profesională

„Am creat EGGER Campus, o platformă dedicată programelor de dezvoltare profesională și personală, care oferă o gamă variată de oportunități de învățare. Programele interne, cum ar fi EGGER Kompakt, abordează subiecte precum produsele, materiile prime, producția, logistica și marketingul, fiind accesibile tuturor angajaților. De asemenea, am dezvoltat programe de formare pentru viitorii manageri, cum ar fi Startklar, care se desfășoară pe parcursul a 18 luni, combinând teorie și practică", a explicat Alina Chifan.

### Formarea Viitorilor Specialiști prin Învățământ Dual

Un alt obiectiv important al EGGER este formarea tinerilor printr-un program de învățământ dual, care le oferă elevilor oportunitatea de a deveni specialiști în domeniu. Compania colaborează cu două licee din județul Suceava pentru a sprijini acest program, considerând esențială legătura directă cu piața muncii.

„Prin învățământul dual, avem ocazia să cunoaștem elevii, să ne implicăm activ în formarea lor și să le oferim mentori cu experiență. Cele două clase vor începe activitatea în anul școlar 2019-2020", a adăugat Alina Chifan.

### Sprijinul Statului și Provocările Pieței Muncii

Pregătirea elevilor se va desfășura pe parcursul a trei ani, timp în care aceștia vor beneficia de o bursă lunară de 200 de lei din partea EGGER. Instruirea practică va avea loc la sediul companiei, sub îndrumarea unor mentori experimentați.

Cu toate acestea, eforturile companiilor de a acoperi deficitul de personal calificat trebuie să fie susținute de o strategie națională, care în prezent lipsește în România. Deși importul de forță de muncă poate reprezenta o soluție pe termen scurt, pe termen lung este esențial să se identifice soluții locale, cum ar fi promovarea învățământului dual și adaptarea salariilor la cerințele pieței.

„Este necesar și un sprijin din partea statului", a concluzionat Alina Chifan.

Sursa: [News 24 Romania](https://news24.ro).