Adidașii și tricourile ar atrage lucrătorii înapoi la birou?
După trei ani de lucru de acasă, majoritatea industriilor au reluat întâlnirile și evenimentele în persoană. Dar există o întorsătură: în multe cazuri, codul vestimentar s-a schimbat semnificativ.
Luați un eveniment de fond speculativ la care am participat recent la New York. Anunțată ca o perspectivă a industriei urmată de cocktailuri, întâlnirea de la începutul serii a prezentat un panou de patru bărbați în care cei trei bărbați nu purtau cravate, iar femeia în vârstă purta pantofi sport. Publicul era și mai lejer îmbrăcat. Tocuri înalte erau puține, iar costumele erau aproape inexistente.
Experții în stil spun că aceasta nu este o anomalie. Consultanța McKinsey a identificat o trecere la stiluri mai „casual” – atât pentru îmbrăcăminte de birou, cât și pentru evenimentele de lucru – ca o tendință cheie în raportul său privind starea modei pentru 2023. Iar termeni precum „power casual” și „workleisure” au câștigat popularitate. pe site-urile de modă.
Există, de asemenea, un interes din ce în ce mai mare pentru îmbrăcămintea fluidă de gen, care estompează granița dintre îmbrăcămintea pentru bărbați și cea pentru femei, evitând siluetele exagerate în favoarea confortului și a liniilor simple.
Suntem mai puțin „judecători” decât eram înainte de pandemie. Există mult mai multă libertate în ceea ce privește ceea ce este profesional
Angajații de birou au petrecut trei ani descoperând bucuriile de a lucra în papuci, tricouri și pantaloni de trening și se pare că se frământă să renunțe la ele. De ce, se întreabă mulți, fustele creion, rochiile negre și tocuri de 3 inci ar trebui să fie sinonime cu „profesionist” la bănci, agenții de publicitate și firme de avocatură – când hainele care se simt mult mai confortabile nu sunt?
Dihotomia a fost subliniată de revenirea lentă la munca în persoană. Multe companii sunt încă nevoite să convingă personalul să vină până la trei sau patru zile pe săptămână.
În orice zi, unii lucrători vor îmbrăca îmbrăcăminte relaxată și se vor conecta de acasă, chiar dacă alții se vor îmbrăca pentru a merge la serviciu. Între timp, șefii fac tot posibilul pentru a promova ideea că a veni împreună în viața reală este un răsfăț.
Unele birouri sunt doar tolerante cu abaterea de la normele pre-pandemice, în timp ce altele încurajează în mod pozitiv lucrătorii să folosească îmbrăcăminte și bijuterii pentru a-și exprima personalitatea.
„S-a redus multă presiune pentru a avea ținuta perfectă”, spune Nancy Mahon, director de sustenabilitate la Estée Lauder, grupul de cosmetice din SUA. „Suntem mai puțin „judecători” decât eram înainte de pandemie. . . Există mult mai multă libertate în ceea ce privește ceea ce este profesional.”
Pentru ea, asta înseamnă „a avea o ținută care să reprezinte mai mult cine sunt eu ca persoană”. Ea poartă o jachetă din tricot cu un design subtil de roșu, portocaliu și crem când vorbim și adaugă: „M-am înclinat mult mai mult spre culoare; în confort.”
În multe privințe, toate acestea sunt bune. Mai puține zile la birou înseamnă că lucrătorii au nevoie de mai puține ținute de lucru. Le pot recicla pe cele care le plac mai des, poate cu accesorii noi. Aceasta este o binecuvântare pentru oricine strâns de inflație sau care încearcă să-și reducă amprenta de carbon cumpărând mai puține articole.
Nu sunt doar oamenii din birou, ci și clienții care vin să-i vadă
Un sondaj recent pentru un grup din industria bumbacului a constatat că 41% dintre consumatori plănuiesc să fie mai atenți la achizițiile de îmbrăcăminte și aproape jumătate vor plăti mai mult pentru o calitate mai bună.
Dar există riscuri pentru angajații care aleg să depășească limitele. Poate fi o linie fină între confortabil și slobby și între a te exprima și a arăta deplasat. Și mai rău, dacă managerii sunt deja înclinați să favorizeze oamenii care îi fac să se simtă confortabil, îmbrăcămintea neconvențională de birou poate întări această părtinire. Au existat deja mai multe procese care susțin că codurile vestimentare pot fi discriminatorii din punct de vedere rasial și este probabil să apară mai multe dacă angajatorii se răzgândesc cu privire la îmbrăcămintea potrivită pentru locul de muncă.
Există și probleme practice. Stilista britanică Anna Berkeley spune că este frustrată de câți designeri de lux nu reușesc să țină pasul cu schimbările în sentimentul consumatorilor.
Recomandat
„Mărcile nu se gândesc suficient la ceea ce își doresc și au nevoie femeile”, explică ea. Clienții ei au redus din noile achiziții, iar cele pe care le cumpără tind să fie făcute din țesături fluide, iertătoare, cum ar fi creponul sau viscoza.
Berkeley este convinsă că această schimbare va dura mai mult decât politicile de „vineri ocazională” pe care le-au adoptat unele companii de servicii financiare atunci când trebuiau să atragă lucrătorii mai tineri de la companiile de tehnologie – și apoi le-au abandonat. „Este o schimbare permanentă. Nu sunt doar oamenii din birou, ci și clienții care vin să-i vadă. (Pandemia) a schimbat modul în care oamenii gândesc despre îmbrăcare”, spune ea.
Mahon este de acord: „Zilele în care toată lumea poartă un costum anume cu cravată sau rochie s-a terminat”.
Având în vedere că scriu asta în timp ce port pantaloni negri de yoga și pantofi de drumeție, sper din tot sufletul că au dreptate.
Sursa – www.ft.com
