Ce rol vor avea romi în economia Europei?
Este îmbătrânirea populației Europei o bombă cu ceas? Cu rata sa scăzută a natalității și forța de muncă îmbătrânită, continentul se confruntă cu o criză demografică care ar putea afecta competitivitatea economică și finanțele publice.
Numărul persoanelor în vârstă de muncă – cei între 20 și 64 de ani – a atins apogeul în Europa în 2010. Până în 2035, vor fi cu aproximativ 50 de milioane de persoane în vârstă de muncă mai puține în Europa decât în 2010. Din punct de vedere demografic, acest lucru face din Europa cel mai bătrân continent de pe planetă.
Cu o forță de muncă în scădere și o populație îmbătrânită care se pensionează din ce în ce mai mult și își folosește pensiile, factorii de decizie europeni se vor confrunta în curând cu o sarcină de neinvidiat de a menține creșterea economică, extinzând în același timp fondul de forță de muncă al Europei. Și, în multe cazuri, vor face acest lucru pe fundalul opiniei publice ostile privind utilizarea migrației ca mijloc de echilibrare a declinului demografic și economic.
Pentru a depăși această provocare, Uniunea Europeană tocmai a anunțat 2023 ca Anul european al competențelor (EYS), pentru a oferi un nou impuls pentru atingerea țintelor sociale ale UE 2030 de cel puțin 60% dintre adulți în curs de formare în fiecare an și cel puțin 78% în angajare. Dar poate UE să realizeze cu adevărat acest lucru fără a valorifica potențialul celui mai mare grup minoritar de pe continent?
Există aproximativ 6 milioane de romi în cele 27 de țări ale UE și alte milioane în țările candidate la UE. Spre deosebire de îmbătrânirea populației din regiune, potențialul demografic al romilor este imens și, în multe cazuri, pregătit pentru a astupa găurile care apar pe drum.
De exemplu, procentul romilor sub 30 de ani în Macedonia de Nord este aproape dublu față de cel al populației majoritare. În România, 59,9% dintre romi au sub 30 de ani, iar pentru populația majoritară, această rată este de doar 32,8%.
Politicienii europeni trebuie să valorifice potențialul acestor cetățeni, adesea foarte adaptabili, multilingvi și antreprenori, ca parte a obiectivelor lor EYS. Acest lucru ar oferi multiple beneficii societății și ar oferi un colac de salvare economic unei minorități din Europa care trăiește sub pragul sărăciei. De asemenea, ar evita nevoia de creștere a forței de muncă migratoare din alte părți ale lumii.
Potrivit unui studiu pe termen lung al Băncii Mondiale, publicat în 2019, excluderea comunităților de romi se adaugă la costurile bugetului național. Incluziunea romilor nu este doar un imperativ moral; Îmbătrânirea demografică în Europa înseamnă că este și o economie inteligentă. Beneficiile incluziunii romilor nu sunt neglijabile și includ câștigurile de productivitate asociate cu rate mai mari de ocupare a forței de muncă și venituri din muncă și includ beneficii fiscale prin venituri fiscale mai mari și cheltuieli mai mici pentru asistență socială.
Studiul a mai ilustrat că „în rândul romilor care au absolvit studiile medii, câștigurile medii sunt mult mai mari decât câștigurile medii ale romilor care au absolvit studiile primare: cu 83% mai mare în Bulgaria, cu 110% mai mari în Cehia, cu 144% mai mari în România și Cu 52 la sută mai mare în Serbia.”
Pentru a debloca potențialul de angajare al acestui grup, liderii UE vor trebui să depășească o serie de provocări interne.
În primul rând, ei vor trebui să abordeze prejudecățile și să împiedice partidele politice să folosească retorica populistă și anti-romă în timpul campaniilor electorale. La urma urmei, democrația înseamnă drepturi egale. Dar pentru mulți dintre cei șase milioane de romi din UE, aceste drepturi nu sunt pe deplin acordate. Romii din Europa încă se confruntă cu insulte și insulte în stradă, în mass-media și în discursul politic.
În al doilea rând, statele membre vor trebui să investească în educația și ocuparea forței de muncă a comunității de romi, ceea ce ar contribui la reducerea șomajului și a sărăciei în cadrul comunităților și ar oferi competențe și talent atât de necesare pieței muncii locale și naționale.
În al treilea rând, avem nevoie de o abordare de jos în sus a finanțării programelor. Unul dintre motivele lipsei de succes a unor programe de finanțare ale UE este aplicarea unei abordări de sus în jos care nu ia în considerare realitățile și vocile romilor la nivel de bază și vine cu o povară administrativă grea. O consultare și includere autentică și sistemică a reprezentanților romilor atunci când măsurile de integrare sunt planificate, implementate și monitorizate încă lipsesc. Participarea este limitată la consultări publice oficiale în ultima etapă. Multe dintre deficiențele identificate de Curtea de Conturi în raportul său special de audit din 2016 sunt încă relevante.
În plus, factorii de decizie politică trebuie să sprijine inițiativele de formare, astfel încât romii să nu rămână cu locuri de muncă prost plătite care sunt vulnerabile la exploatare.
Fondul pentru Educația Romilor (REF) a ajutat peste 6.000 de oameni să își asigure locuri de muncă într-o gamă largă de sectoare, de la construcții și tâmplărie la îngrijire, coafură, codificare și lucru într-un birou fiscal. REF a făcut acest lucru să se întâmple, oferindu-le calificări și abilități în profesii pentru a umple golul de pe piața muncii. Abilitățile soft, cum ar fi scrierea CV-urilor, a ajuta la pregătirea interviului de angajare, navigarea în procesul de solicitare a unui loc de muncă și îmbunătățirea alfabetizării digitale au făcut o mare diferență. Succesul acestui program de cinci ani arată că, cu sprijinul potrivit, romii pot depăși barierele societale și economice în calea accesului la educație și locuri de muncă. Fără sprijin, supraviețuirea devine obiectivul lor și nu neapărat dezvoltarea.
Luna trecută, în timp ce s-a adresat Săptămânii Romilor 2023, președintele Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, a declarat că romii din UE încă se luptă atunci când își caută locuri de muncă și locuințe. Ea are dreptate. Acest lucru trebuie să se schimbe. Potrivit unui raport din 2022 al Agenției pentru Drepturi Fundamentale, nivelurile de sărăcie ale romilor nu s-au schimbat din 2016. Patru din cinci romi sunt expuși riscului de sărăcie. Doar doi din cinci romi cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani au o muncă plătită, inclusiv cu fracțiune de normă, locuri de muncă ad-hoc, activități independente sau muncă ocazională. Angajarea este mult mai rară pentru tinerii romi și femei. Deși există o oarecare îmbunătățire a locuințelor față de 2016, jumătate dintre romii din Europa trăiesc încă într-o stare de lipsă de locuințe – în locuințe umede, întunecate sau în locuințe fără instalații sanitare adecvate. Una din cinci gospodării de romi nu are acces la apă de la robinet în interiorul locuinței lor.
De aceea, inițiativa Anul European al Competențelor, care a fost lansată de Ziua Europei pe 9 mai, oferă guvernelor naționale o mare oportunitate de a include măsuri pentru programele de educație și formare pentru romi – de exemplu, extinderea acoperirii preșcolare pentru copiii romi, oferirea de burse și sprijin de mentorat, oferirea de programe de recuperare sau inițiative de întoarcere la școală (deoarece 70% dintre tinerii romi părăsesc școala devreme) și includerea istoriei și literaturii romilor în programele de învățământ. Toate acestea vor ajuta la stimularea angajatorilor să angajeze persoane de etnie romă pentru a construi o societate justă și incluzivă și pentru a reduce excluderea romilor de pe piața muncii.
Europa trebuie să facă față bombei demografice cu ceas care se apropie și, de asemenea, să își mențină poziția de voce globală care susține valorile democrației. Includerea comunităților de romi va ajuta UE să-și conducă economia și să devină un campion al drepturilor omului.
Sursa – www.aljazeera.com
