Cine îi acuză pe şefii ANRE, ASF și ANCOM de lipsă de transparență privind reducerea posturilor?

Partidul USR a precizat că autoritățile de reglementare au prezentat în Parlament doar intenții generale, fără a furniza cifre clare sau planuri concrete pentru reducerea cheltuielilor și a posturilor.

Lipsa de claritate în prezentările conducerilor instituțiilor

RecomandăriAcuzații explozive la vârful puterii. Cine este omul care blochează formarea noului Guvern

Audierile din Parlament au evidențiat un aspect important. Conducerile ANRE, ASF și ANCOM au vorbit despre reducerea posturilor și a salariilor pentru a respecta Legea 145/2025, însă prezentările lor s-au axat pe promisiuni generale, nu pe date concrete.

În avertismentul USR, instituțiile nu au prezentat:

RecomandăriPolițist de frontieră acuzat că a cerut 1250 lei mită. A dus un șofer la bancomat pentru 600 de lei

• • Organigrame actualizate pentru a compara structurile vechi cu cele propuse

• • Grile salariale care să arate reducerea cu 30% a indemnizațiilor sau salariilor

• • Criterii transparente pentru selecția angajaților care urmează să fie concediați

RecomandăriDin ce cauză șefii Apple și Google sunt acuzați de lașitate față de Elon Musk?

De exemplu, ANRE a propus o reducere de doar patru posturi, transferând angajați din departamentele de suport în cele de specialitate. Rămâne însă întrebarea dacă acei angajați au pregătirea necesară pentru noile funcții.

USR a subliniat că instituțiile nu au venit cu cifre reale și că singurul lucru bifat a fost trimiterea raportului la timp, nu și conținutul cerut de lege.

Astfel, „Legea asumată de Guvern e clară: mai puține posturi, mai puțini bani, zero bonusuri. Realitatea din rapoartele prezentate astăzi de ASF, ANRE și ANCOM? Posturi «reduse» care nici nu existau, economii doar pe hârtie și măsuri care «se vor aplica» la… un moment dat.

Nimeni nu a venit cu cifre reale, singurul lucru bifat e că au trimis raportul la timp, nu și conținutul cerut de lege. Reformă nu înseamnă să tai din pix, ci să recâștigi încrederea oamenilor prin măsuri concrete, care să arate că instituțiile statului nu sunt sinecuri pentru prieteni.”

Prime acordate fără criterii clare

Un alt aspect discutat a fost acordarea unor prime de zeci de milioane de lei în ultimii ani de către ASF și ANCOM, fără ca șefii acestor instituții să explice clar criteriile după care au fost acordate aceste sume.

În 2024, aproape toți angajații ANCOM au primit prime, inclusiv cei șapte consilieri „speciali”, printre care se află și soția directorului instituției. Criteriile de performanță care au stat la baza acestor decizii nu au fost prezentate nici în raport, nici în cadrul audierilor.

Care este poziția USR?

Concret, Domnul Zgonea de la ANCOM nu a putut explica de ce aproape toți angajații instituției au luat prime în 2024 și nici dacă, în urma reorganizării cerute de Guvern, rămân în funcții cei șapte consilieri «speciali», inclusiv soția dumnealui.

Cum nu a explicat nici de ce ANCOM, care clamează transparența în activitatea sa, nu a venit în Parlament anul acesta să-i fie aprobat bugetul. Am văzut astăzi cum șefii celor trei autorități de control au fugit de întrebările incomode.

Reorganizare formală sau schimbare reală?

Principala problemă semnalată de opoziție este lipsa unui plan verificabil și a unor măsuri clare. Parlamentarii au subliniat că nu există garanții că reorganizarea va duce la eliminarea sinecurilor și la păstrarea angajaților competenți.

• • ASF nu a prezentat un studiu de impact asupra siguranței financiare

• • ANRE a evitat să răspundă la întrebări despre riscurile generate de mutarea angajaților pe posturi de specialitate

• • ANCOM nu a justificat deciziile de buget în fața Parlamentului

USR a avertizat că astfel de „reorganizări” pot pune în pericol siguranța cetățenilor dacă angajații sunt încadrați pe funcții pentru care nu au pregătirea sau experiența necesare.

„Audierile de astăzi au arătat că cele trei instituții au bifat acest moment ca pe unul formal. Din păcate, nu există garanții că reorganizarea va duce la eliminarea sinecurilor și păstrarea salariaților potriviți și performanți. De exemplu, ANRE prevede ca noua structură să aibă un număr de angajați cu 4 mai puțin decât sunt azi, mutând practic salariații din zona suport în zona de specialitate. Atragem atenția ca astfel de «reorganizări» pot periclita siguranța cetățenilor dacă salariații sunt încadrați pe funcții pentru care nu au pregătirea sau experiența necesare.”

Totodată, a rămas neclar după ce criterii vor fi selectați angajații care vor părăsi instituțiile.

Cine răspunde la intrebări și ce urmează?

Deși instituțiile au respectat termenul de trimitere a rapoartelor, Parlamentul a cerut clarificări suplimentare.

Există încă multe semne de întrebare:

• • Care sunt criteriile după care vor fi selectați angajații ce vor părăsi instituțiile?

• • Vor fi returnate primele acordate fără criterii transparente?

• • Ce măsuri vor fi luate pentru ca restructurările să nu afecteze serviciile publice?

Până când vor fi oferite răspunsuri clare, discuția despre reforma instituțiilor de stat rămâne deschisă. Opoziția insistă pe transparență și pe măsuri concrete, iar publicul așteaptă dovezi că schimbările anunțate vor avea efecte reale și pozitive.