Concediul de Crăciun 2026 se poate lega de sărbătorile legale. În ce zile cad 25 și 26 decembrie

Calendarul sărbătorilor legale prezentat de Digi Economic arată că angajații care își programează concediul pentru Crăciunul din 2026 pot alătura zilele de odihnă sărbătorilor legale: 25 decembrie cade vineri, iar 26 decembrie sâmbătă. Pentru un program de lucru de luni până vineri, prima sărbătoare cade într-o zi din săptămâna de lucru, în timp ce a doua se suprapune weekendului.

Planificarea pornește de la aceste date și de la programul salariatului. Separat, pentru persoanele care lucrează în zilele de sărbătoare legală, se aplică obligația angajatorului de a compensa munca prestată.

Finalul anului mai aduce două sărbători consecutive

Înaintea Crăciunului, calendarul cuprinde Sfântul Andrei, luni, 30 noiembrie, și Ziua Națională a României, marți, 1 decembrie. Și aceste sărbători pot fi alăturate concediului de odihnă pentru organizarea unei vacanțe.

Pentru întregul an 2026, calendarul enumeră 17 sărbători legale, dar acestea ocupă 16 date distincte. Diferența apare la 1 iunie, când Ziua Copilului coincide cu a doua zi de Rusalii: sunt două sărbători, nu două zile separate în calendar. Ianuarie concentrează cele mai multe sărbători legale, cinci.

Pentru eventualele zile libere suplimentare ale funcționarilor publici, Papervee indică termenul anual de 15 ianuarie. Termenul pentru 2026 a trecut, astfel că o decizie a Guvernului nu poate fi prezentată ca etapă încă așteptată. Materialul nu oferă o situație actualizată a unor asemenea zile libere pentru acest an.

Distribuția diferă de cea de anul trecut: atunci, dintre zilele libere legale, 13 au căzut în timpul săptămânii și patru în weekend. În 2026, cele 12 sărbători enumerate în cursul săptămânii ocupă 11 date distincte, deoarece două dintre ele coincid la 1 iunie.

La începutul lui 2026, o zi de concediu pe 5 ianuarie putea lega zilele libere într-o minivacanță de o săptămână. A fost o variantă pentru angajații care își puteau programa atunci concediul; data a trecut și nu mai poate fi folosită pentru planificarea zilelor libere rămase din acest an.

Printre datele din cursul anului se numără luni, 13 aprilie, a doua zi de Paște, și vineri, 1 mai, Ziua Muncii. Luni, 1 iunie, are două semnificații: Ziua Copilului și a doua zi de Rusalii. Cele două sărbători ocupă aceeași dată în calendar, nu două date distincte.

Munca de sărbători se compensează în următoarele 30 de zile

Salariații care muncesc într-o zi de sărbătoare legală au dreptul la timp liber compensatoriu în următoarele 30 de zile. Obligația îi revine angajatorului.

Dacă această compensare prin timp liber nu este posibilă, ziua lucrată de sărbătoare trebuie plătită dublu. Compensarea privește munca efectiv prestată în sărbătoarea legală.

Angajatorii care nu respectă dreptul la zilele libere legale sau nu compensează munca desfășurată atunci riscă amenzi de la 5.000 la 10.000 de lei. Inspectorii de muncă pot aplica aceste sancțiuni.

Unele categorii de salariați au dreptul la concediu suplimentar

Concediul de odihnă are o durată minimă de 20 de zile. În plus, anumite categorii au dreptul la cel puțin 3 zile suplimentare de concediu:

• Salariații a căror activitate se desfășoară în condiții grele sau vătămătoare.
• Persoanele cu handicap.
• Angajații care nu au împlinit 18 ani.

Pentru salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro sunt prevăzute 3 zile libere plătite. Acordarea lor se face pe baza unei scrisori medicale.

Evenimentele familiale au reguli distincte pentru zilele libere

Codul muncii prevede zile libere plătite pentru evenimente deosebite, precum căsătoria, nașterea sau decesul. Numărul aplicabil se stabilește prin contractul colectiv de muncă ori prin regulamentul intern.

Reperele prezentate pentru aceste situații trebuie citite împreună cu prevederile aplicabile la angajator:

• Pentru căsătorie sunt indicate 5 zile în cazul salariatului și 2 zile când se căsătorește copilul acestuia.
• Pentru decesul soțului sau soției, al unui copil, al părinților ori al socrilor sunt indicate 3 zile; pentru decesul bunicilor, fraților sau surorilor, o zi.
• Donarea de sânge este asociată cu o zi liberă, iar pentru angajatele însărcinate este prevăzut timp liber destinat analizelor medicale.
• Pentru pregătirea lucrării de diplomă sunt indicate 30 de zile fără plată.

Companiile pot oferi și zile suplimentare prin contractul colectiv de muncă. Exemplele includ o zi liberă la aniversarea salariatului, zile acordate pentru vechimea în firmă sau o zi destinată sănătății mintale.

În calendar, 26 decembrie este a doua zi de Crăciun și cade sâmbătă. Pentru salariații cu program de luni până vineri, ea nu adaugă o zi liberă în cursul săptămânii, spre deosebire de prima zi de Crăciun, care cade vineri.

O propunere pentru părinți se află în proces legislativ

În Parlament este în dezbatere o propunere prin care prima zi de școală ar putea deveni liberă pentru părinții copiilor din învățământul preșcolar, primar și gimnazial. Este o propunere legislativă, nu un drept deja acordat.

Printre aspectele care trebuie rezolvate se numără definirea termenului de părinte și modificarea Codului muncii astfel încât să fie evitată discriminarea față de ceilalți salariați. Propunerea urmează să fie dezbătută în Camera Deputaților.