Conducătorii ANRE, ASF și ANCOM nu au spus date concrete despre reducerea posturilor şi salariilor
Șefii autorităților de reglementare au prezentat Parlamentului planuri generale de reducere a posturilor și salariilor, dar fără cifre exacte sau criterii clare pentru selecția personalului.
Promisiuni în loc de date concrete
Audierile din Parlament au adus în prim-plan o situație îngrijorătoare. Conducerea ANRE, ASF și ANCOM a discutat despre reducerea posturilor și salariilor pentru a respecta Legea 145/2025, însă au oferit mai degrabă intenții și promisiuni, nu date concrete.
Adrian Echert a declarat: „Legea asumată de Guvern e clară: mai puține posturi, mai puțini bani, zero bonusuri. Realitatea din rapoartele prezentate astăzi de ASF, ANRE și ANCOM? Posturi «reduse» care nici nu existau, economii doar pe hârtie și măsuri care «se vor aplica» la… un moment dat.
Nimeni nu a venit cu cifre reale, singurul lucru bifat e că au trimis raportul la timp, nu și conținutul cerut de lege.
Reformă nu înseamnă să tai din pix, ci să recâștigi încrederea oamenilor prin măsuri concrete, care să arate că instituțiile statului nu sunt sinecuri pentru prieteni”
- ANRE propune o reducere de doar patru posturi, prin mutarea angajaților din zona de suport în cea de specialitate.
- ASF și ANCOM nu au explicat cum vor selecta angajații care vor părăsi instituțiile.
- Primele de zeci de milioane de lei acordate în ultimii ani nu au fost justificate prin criterii de performanță clare.
Aceste aspecte ridică semne de întrebare privind transparența și aplicarea reală a măsurilor de reformă cerute de lege.
Reorganizare sau doar formalitate?
În opinia sa, Alin Stoica a atras atenția: „Audierile de astăzi au arătat că cele trei instituții au bifat acest moment ca pe unul formal. Din păcate, nu există garanții că reorganizarea va duce la eliminarea sinecurilor și păstrarea salariaților potriviți și performanți.
De exemplu, ANRE prevede ca noua structură să aibă un număr de angajați cu 4 mai puțin decât sunt azi, mutând practic salariații din zona suport în zona de specialitate. Atragem atenția ca astfel de «reorganizări» pot periclita siguranța cetățenilor dacă salariații sunt încadrați pe funcții pentru care nu au pregătirea sau experiența necesare”
Consilieri speciali și lipsa de transparență
La ANCOM, discuțiile au vizat și situația celor șapte consilieri speciali, inclusiv soția directorului Zgonea. Nu există explicații clare despre rolul acestora sau despre criteriile de selecție. De asemenea, aproape toți angajații ANCOM au primit prime în 2024, fără să fie clar pe ce bază de performanță au fost acordate.
Aceste lipsuri ridică întrebări despre modul în care se face reorganizarea și dacă aceasta va duce la o îmbunătățire reală a activității instituțiilor.
Întrebări fără răspuns în Parlament
Audierile au lăsat în urmă multe semne de întrebare.
Cum vor fi selectați angajații care vor pleca?
De ce ASF și ANCOM nu au prezentat organigrame actualizate?
Și cum vor asigura autoritățile că reducerea posturilor nu va afecta serviciile publice?
Concret, Cezar Drăgoescu a evidențiat: „Domnul Zgonea de la ANCOM nu a putut explica de ce aproape toți angajații instituției au luat prime în 2024 și nici dacă, în urma reorganizării cerute de Guvern, rămân în funcții cei șapte consilieri «speciali», inclusiv soția dumnealui.
Cum nu a explicat nici de ce ANCOM, care clamează transparența în activitatea sa, nu a venit în Parlament anul acesta să-i fie aprobat bugetul. Am văzut astăzi cum șefii celor trei autorități de control au fugit de întrebările incomode”
În lipsa unor date clare, verificarea implementării reformei devine dificilă. Singurul lucru cert este că discuțiile din Parlament au arătat o problemă majoră: planurile de reformă sunt încă la stadiul de intenție.
USR a anunțat că va urmări modul în care vor fi puse în practică aceste măsuri, însă fără date concrete, monitorizarea va rămâne dificilă.
Ce perspective are reforma instituțiilor?
Ce înseamnă toate aceste lucruri pentru cetățeni?
În prezent, instituțiile par să repete același tipar: anunță măsuri de restructurare, dar nu oferă instrumente clare pentru a evalua progresul.
Reforma rămâne, deocamdată, un proces abstract, departe de nevoile reale ale populației.
Întrebarea esențială este dacă autoritățile vor reuși să transforme promisiunile din rapoarte în acțiuni concrete, înainte ca încrederea publicului să fie afectată. Viitorul reformei depinde de capacitatea instituțiilor de a furniza date reale și de a aplica măsuri verificabile.
Până când aceste schimbări vor deveni vizibile, rămâne de văzut dacă autoritățile vor reuși să demonstreze că pot trece de la vorbe la fapte și să recâștige încrederea celor pe care îi deservesc.
