În leggătură cu inteligenţa artificială, tot mai multe companii se pregătesc să-și schimbe angajații, dar nu pentru că vor să renunțe la oameni, ci pentru că joburile se transformă. Business Insider a stat de vorbă cu opt directori din companii de top, printre care Google Cloud, Cisco, Salesforce și Dropbox, care au explicat ce abilități vor face diferența între un angajat valoros și unul învechit.
Nu specializarea contează prea tare, mai bine ești „omul bun la toate”
În viziunea liderilor tech, ei cred că în era AI va conta mai mult să ai cunoștințe variate decât să fii expert într-un singur domeniu.
Astfel, „Trecem într-o perioadă în care expertiza extrem de îngustă e mai puțin valoroasă. Va fi mai relevant decât un istoric care doar recită cronologii”, a spus Ravi Kumar, CEO al Cognizant, și a dat exemplul unui absolvent de istorie care folosește AI pentru a aplica lecțiile trecutului în scenarii de viitor.
La fel şi Matthew Prince, CEO al Cloudflare, a spus că firma sa caută oameni care nu se limitează la un singur set de abilități: „Căutăm oameni care au o paletă largă de cunoștințe și pot lucra general”.
Creativitatea și ideile originale devin esențiale
Un alt aspect important în era AI este capacitatea de a gândi „out of the box”, nu doar de a rezolva sarcini repetitive. Prin „muncă profundă” se înțelege timpul petrecut pentru a veni cu idei noi, fără întreruperi.
AI-ul va elibera timp pentru muncă profundă
În opinia sa, „AI-ul va elibera timp pentru muncă profundă”, spune Morgan Brown, vicepreședinte Dropbox.
„Oamenii vor fi mai mulțumiți de munca lor dacă au timp să se concentreze pe idei și nu doar pe rezolvarea de buguri”, spune Jeetu Patel, de la Cisco, care crede că acest lucru va crește nu doar eficiența, ci și satisfacția angajaților.
„Vreau oameni care nu doar înțeleg problema, ci pot gândi creativ o soluție”, a subliniat și Liz Centoni, tot de la Cisco.
Învață să folosești corect uneltele AI: de la ChatGPT la agenți inteligenți
Știm cu toții să întrebăm ChatGPT câte ceva. Dar liderii tech spun că adevărata valoare stă în a ști cum să pui întrebările și cum să folosești rezultatele.
„Oamenii trebuie să știe ce întrebări să pună, ce date sunt disponibile și cum să interacționeze eficient cu AI-ul”, a explicat Yasmeen Ahmad, directoare Google Cloud.
„Trebuie să trecem de programa clasică și să urmăm curiozitatea noastră. Să învățăm cum să generăm cod cu AI și cum funcționează sistemele mai mari în care se integrează”, spune Will Grannis, CTO al Google Cloud, mergând și mai departe.
Lori Castillo Martinez, de la Salesforce, crede că viitorul aparține celor care știu să orchezeze munca agenților AI: „Trebuie să știi când și cum să folosești agenți inteligenți, dar și cum să le supraveghezi progresul.”
Viitorul muncii va fi modelat de AI
Inteligența artificială nu ia locuri de muncă, dar schimbă regulile jocului
Un studiu recent al Salesforce, citat de Business Insider, arată că, până în 2027, adopția AI-ului autonom va crește cu 327%, iar 23% din angajați vor fi redistribuiți. Joburile rămân, dar se vor transforma.
Raportul Forumului Economic Mondial din 2025 arată că 86% dintre angajatori se așteaptă ca tehnologia să le transforme complet afacerile în următorii cinci ani.
Lecțiile clare de la cei care conduc lumea tech:
-
- Fii generalist: cunoaște mai multe domenii, nu te bloca într-o singură specializare.
-
- Fii creativ: ideile originale contează mai mult ca niciodată.
-
- Folosește AI-ul inteligent: învață să pui întrebările corecte și să controlezi uneltele, nu doar să le consumi.
Aşadar, dacă vrei să rămâi relevant în carieră, nu fugi de inteligența artificială, ci învață să o folosești în favoarea ta.
Sursa: www.libertatea.ro
