Decizie CCR istorică salariul la angajare nu poate fi mai mic decât al colegilor
Curtea Constituțională a României a dat o decizie crucială pentru toți angajații din țară. șefii nu mai pot oferi un salariu mai mic unui nou angajat față de un coleg care ocupă deja o poziție similară. Aceeași regulă se aplică și în cazul promovărilor, punând astfel capăt unei practici des întâlnite și profund inechitabile.
Gata cu salariile la mica înțelegere
V-ați aflat vreodată în situația de a vă angaja și a descoperi, după câteva luni, că primiți mai puțini bani decât colegul de birou, deși faceți exact același lucru? Ei bine, judecătorii CCR au pus piciorul în prag. Decizia stabilește clar că un angajat nou-venit într-o companie sau instituție publică nu poate avea un salariu inferior celui primit de un alt salariat aflat pe o funcție identică.
Practic, se elimină posibilitatea ca angajatorul să profite de lipsa de informații a unui candidat pentru a-i oferi un pachet salarial mai mic.
Promovarea trebuie să vină cu salariul corect
Dar problemele nu apăreau doar la angajare. Nu de puține ori, un angajat promovat pe o funcție superioară se trezea că, deși are mai multe responsabilități, salariul său rămânea sub cel al altor colegi care ocupau deja posturi similare. Cum vine asta? Pur și simplu, angajatorul miza pe entuziasmul promovării, fără a face și ajustarea financiară corespunzătoare. Acum, acest lucru este reglementat.
Textul deciziei este cât se poate de limpede: „Pentru personalul nou-încadrat, pentru personalul numit/încadrat în aceeaşi instituţie/autoritate publică pe funcţii de acelaşi fel, inclusiv pentru personalul promovat în funcţii sau în grade/trepte profesionale, salarizarea se face la nivelul de salarizare pentru funcţii similare din cadrul instituţiei/autorităţii publice în care acesta este numit/încadrat sau din instituţiile subordonate acestora, în cazul în care nu există o funcţie similară în plată”, arată decizia CCR.
Pe bune, e o clarificare necesară.
O decizie istorică pentru egalitate
Iar importanța acestei hotărâri este greu de subestimat. Este pentru prima oară când Curtea Constituțională se pronunță pe o asemenea speță (o problemă juridică specifică), decizia venind în urma unui proces care solicita tocmai această egalizare salarială în interiorul aceleiași instituții sau familii ocupaționale.
Măsura este și în favoarea femeilor. Statisticile arată că, adesea, acestea sunt angajate pe salarii mai mici pentru o muncă similară cu cea prestată de bărbați. Prin această decizie se fixează, așadar, un principiu clar pentru salariul persoanelor aflate în situații de numire, promovare sau trecere pe o altă funcție în cadrul aceleiași entități.
