Din cauza deficitului de forţă de muncă, România riscă blocaje majore pe piața muncii
România riscă blocaje majore pe piața muncii. Deficitul critic de personal afectează tot mai puternic economia românească, iar Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă din România avertizează că țara are nevoie, începând cu anul 2026, de un număr mult mai mare de muncitori străini decât cel stabilit pentru anul curent. Organizația atrage atenția că toate sectoarele majore – de la construcții și agricultură până la transporturi, HoReCa și servicii – se confruntă cu lipsuri acute de personal autohton.
Astfel, „Într-un context în care migrația externă, scăderea natalității și îmbătrânirea populației active reduc tot mai mult resursa umană autohtonă, importul de lucrători din afara Uniunii Europene a devenit o necesitate economică, nu doar o soluție temporară”, transmite patronatul, susținând că datele pieței de muncă justifică o creștere semnificativă a contingentului pentru anul 2026.
Cererile depășesc de trei ori nivelul aprobat de Guvern
Guvernul a aprobat pentru 2025 un contingent de 100.000 de lucrători străini, însă situația reală indică o nevoie mult mai mare. Inspectoratul General pentru Imigrări a înregistrat până în prezent peste 230.885 de cereri de avize de angajare, aproape triplul plafonului stabilit. Până în luna octombrie 2025, fuseseră emise 78.016 avize, restul solicitărilor fiind blocate din cauza contingentului insuficient și a întârzierilor administrative.
Din datele unui răspuns oficial transmis vicepreședintelui PIFM, Elena Panțiru, în prezent sunt active peste 230.895 de cereri de avize de angajare, la care se adaugă mii de solicitări pentru reînnoiri de permise, certificate și reîntregiri familiale – un volum ce depășește capacitatea actuală de procesare.
Importul de forță de muncă devine componentă strategică a economiei
În explicaţiile sale, „Forța de muncă străină nu mai este o soluție temporară, ci o realitate permanentă a economiei românești. Contingentul actual nu mai reflectă dinamica pieței muncii și limitează dezvoltarea companiilor care au nevoie urgentă de personal. România trebuie să adopte o politică de imigrație de muncă predictibilă, flexibilă și adaptată contextului actual”, afirmă Elena Panțiru.
Reprezentanții patronatului solicită introducerea unui mecanism de rezervă care să poată fi activat imediat în momentul epuizării contingentului, fără a mai fi necesară emiterea unei noi hotărâri de guvern.
Administrarea sistemului este suprasolicitată
Vicepreședinta PIFM evidențiază și dificultățile administrative majore: „Este vital ca aceste structuri să fie întărite și sprijinite pentru a putea face față cererilor tot mai numeroase ale angajatorilor. Altfel, riscăm blocaje care afectează întreaga economie”.
Digitalizarea completă a proceselor, extinderea acordurilor bilaterale și consolidarea capacității instituționale sunt considerate esențiale pentru reducerea timpilor de așteptare și accelerarea recrutării internaționale.
Care sunt domeniile cele mai afectate
În informaţiile patronatului, lipsa de personal pe piața muncii se resimte în toate ramurile economiei, însă sectoarele critice rămân:
construcțiile și infrastructura,
agricultura și industria alimentară,
transporturile și logistica,
HoReCa,
serviciile sociale și de îngrijire.
„Aceste domenii nu pot funcționa fără aportul lucrătorilor străini, care au devenit o resursă esențială pentru stabilitatea și dezvoltarea economiei românești”, subliniază Elena Panțiru.
Concluzie strategică
Patronatul consideră că ajustarea imediată a contingentului pentru 2026 și introducerea unor mecanisme flexibile ar reprezenta o măsură vitală pentru menținerea competitivității României.
Aşadar, „Ne dorim o abordare bazată pe date, pe predictibilitate și cooperare între stat, angajatori și partenerii internaționali. Doar așa putem transforma gestionarea imigrației de muncă într-un model de bună practică regională”, conchide reprezentanta PIFM.
