O studentă din Australia a fost concediată după ce a solicitat concediu de doliu. Compania la care lucra a fost obligată de o comisie pentru muncă echitabilă să plătească despăgubiri de 7.596 de dolari. Motivul concedierii a fost legat de insistența angajatorului de a primi imediat certificatul de deces al bunicii, conform informațiilor publicate de Bravonet.
Solicitarea angajatorului a fost considerată nerezonabilă
Bianca Knott, studentă la criminalistică și supervizor part-time la parcul de aventură Tru Ninja din Sydney, a trecut printr-o perioadă dificilă după decesul bunicii sale, survenit pe 19 septembrie 2025.
La scurt timp după deces, Knott și-a anunțat managerul că are nevoie de concediu de doliu, un drept prevăzut de legislația australiană. Compania a solicitat imediat o dovadă a decesului.
Tru Ninja a cerut documente justificative chiar în ziua decesului, iar pe 23 septembrie a solicitat oficial certificatul de deces, un anunț funerar sau o declarație pe proprie răspundere.
Compania i-a cerut, de asemenea, un certificat de prim ajutor și o verificare pentru lucrul cu copiii. Tony Slevin, vicepreședintele Comisiei pentru Muncă Echitabilă, a descris ulterior aceste solicitări drept „inexplicabile”.
Intervenția familiei și insistența angajatorului
Mama Biancăi Knott a contactat un manager pe 23 septembrie pentru a explica situația, menționând că este prematur să furnizeze documente oficiale, având în vedere durerea și pregătirile pentru înmormântare. Cu toate acestea, reprezentanții companiei au continuat să insiste, trimițând emailuri în acest sens.
Pe 25 septembrie, Evan Wardrope, unul dintre co-proprietari, a cerut din nou dovezi și i-a sugerat Biancăi să-și ia concediu de odihnă în loc de concediu de doliu. Tânăra a trimis un certificat medical și un număr de eveniment de la poliție, însă răspunsul a fost considerat insuficient.
Wardrope a solicitat un raport oficial de la poliție pentru a verifica numărul, adăugând că plata concediului de doliu se va face doar după primirea dovezilor solicitate. Bianca Knott a invocat dreptul la deconectare, dar a fost refuzată și, potrivit relatărilor, amenințată cu măsuri disciplinare.
Concedierea și acuzațiile aduse
Pe 9 octombrie, Bianca Knott a fost convocată la o ședință disciplinară formală și a primit un avertisment scris. A doua zi, a solicitat o scrisoare oficială de încetare a contractului.
Compania a oferit scrisoarea, dar a refuzat plata preavizului, susținând că a fost concediată pentru conduită necorespunzătoare gravă. Angajatorul a acuzat-o că ar fi furnizat datele de contact ale șefilor unei terțe părți (presupus mama ei), că a refuzat să aducă dovezile solicitate și că ar fi provocat stres managementului, inclusiv unei co-proprietare însărcinate.
Decizia Comisiei pentru Muncă Echitabilă
În fața Comisiei pentru Muncă Echitabilă, avocatul companiei a încercat să justifice concedierea invocând comunicările tensionate cu mama tinerei.
Vicepreședintele Tony Slevin a respins această justificare. „Nu consider că discuțiile purtate de mama doamnei Knott au fost nepoliticoase și abuzive”, a precizat Slevin.
El a criticat acțiunile angajatorului, afirmând că solicitările companiei au fost nerezonabile.
„Solicitările lor, în opinia mea, au fost nerezonabile. A cere dovada decesului în zilele imediat următoare morții bunicii doamnei Knott a fost o cerere nerezonabilă. Cererile ei de a i se acorda timp pentru a furniza acea dovadă au fost rezonabile”, a adăugat Tony Slevin.
Comisia a decis că Tru Ninja nu a avut niciun motiv valid să o concedieze pe Bianca Knott și a ignorat starea emoțională a angajatei.
Compania trebuie să plătească despăgubiri
Comisia pentru Muncă Echitabilă a acordat Biancăi Knott despăgubiri de 7.596 de dolari, o sumă de trei ori mai mare decât cea solicitată inițial. Vicepreședintele Slevin a concluzionat că Tru Ninja ar fi trebuit să-i ofere Biancăi Knott timpul necesar pentru a jeli.
„True Ninja ar fi trebuit să facă un pas înapoi și să-i ofere doamnei Knott timpul de care avea nevoie pentru a jeli. Nu a făcut-o”, a spus Slevin.
„În schimb, a continuat cu emailuri și solicitări de informații, angajând-o pe doamna Knott într-un moment în care ar fi trebuit să fie lăsată în pace.”
