Jumătate dintre angajaţii din Bucureşti au continuat să lucreze preponderent de acasă şi după ridicarea stării de urgenţă
50% dintre angajații care își desfășoară activitatea în clădiri de birouri au continuat să lucreze în principal de acasă, chiar și după ridicarea stării de urgență. Aceasta se întâmplă în ciuda faptului că multe companii au început să reintroducă personalul în birouri, conform unui studiu realizat de Cushman & Wakefield Echinox.
În perioada stării de urgență (martie – mai 2020), 83% dintre angajați au lucrat de acasă. Acest procent a scăzut la 50% în timpul stării de alertă (iunie – septembrie 2020), când 22% dintre angajați s-au întors complet la birou, iar 28% au adoptat un program hibrid, combinând munca de acasă cu cea de la birou. Aceste date provin dintr-un studiu efectuat între 28 septembrie și 8 octombrie, pe un eșantion de 205 angajați din România, referitor la metodele de lucru în timpul pandemiei Covid-19.
Majoritatea angajaților s-au adaptat la noile condiții de muncă, având în vedere că munca de acasă era un concept mai puțin familiar pe piața locală. Revenirea la birou s-a realizat cu respectarea unor norme stricte de sănătate și distanțare socială.
Din punct de vedere psihologic, 83% dintre angajați au raportat o experiență pozitivă atât în ceea ce privește munca de acasă, cât și în birou după perioada de alertă. Ceilalți au considerat această experiență ca fiind nesatisfăcătoare sau chiar demoralizantă.
Unul dintre cele mai apreciate avantaje ale muncii de acasă este timpul economisit în trafic, recunoscut de 83% dintre angajați. Alte beneficii includ flexibilitatea în gestionarea programului de lucru (56%) și economiile financiare (52%). Totuși, 76% dintre angajați simt lipsa interacțiunii directe cu colegii, aproape jumătate (48%) întâmpină dificultăți în separarea timpului personal de cel profesional, iar 39% nu dispun de un spațiu adecvat pentru a lucra de acasă. De asemenea, 32% consideră că relațiile cu colegii s-au deteriorat, iar 21% au dificultăți în gestionarea relațiilor cu clienții și partenerii.
Cu toate acestea, doar 7% dintre angajați ar prefera să lucreze exclusiv de acasă după pandemie. Cea mai dorită opțiune este un program mixt, cu trei zile la birou și două zile de acasă, preferat de 26% dintre respondenți.
Studiul mai relevă că, pentru a crește atractivitatea birourilor, acestea ar trebui să fie mai aproape de locuințe (59%), să aibă mai multe spații verzi (44%) și să fie mai sigure, cu o densitate mai mică (39%) și o ventilație mai bună (30%). Proximitatea față de transportul public nu mai este o prioritate majoră, fiind menționată de doar 17% dintre respondenți.
Cushman & Wakefield Echinox este o companie de consultanță imobiliară de top în România, operând ca afiliat exclusiv al Cushman & Wakefield. Aceasta dispune de o echipă formată din peste 60 de profesioniști care oferă o gamă completă de servicii pentru investitori, dezvoltatori, proprietari și chiriași.
