Kishida din Japonia se angajează să „lucreze mai mult” pentru a remedia diferența de remunerare între femei și bărbați

Japonia are cea mai mare diferență între salariile bărbaților și femeilor din G7, în ciuda eforturilor guvernului de a combate inegalitatea de gen.

Prim-ministrul japonez Fumio Kishida s-a angajat să „lucreze și mai mult” pentru a combate inegalitatea de gen, inclusiv una dintre cele mai grave diferențe de remunerare între femei și bărbați din lume, în declarații pentru a marca Ziua Internațională a Femeii.

Kishida a declarat miercuri că este „imperativ” ca Japonia să reducă diferența de salarii, să numească mai multe femei directori și să inverseze tendința ca femeile să accepte un contract de muncă mai slab plătit după naștere.

„Vom continua cu revizuirea părților sistemului nostru fiscal care descurajează femeile să intre pe forța de muncă și să introducem sisteme în care este mai ușor ca niciodată atât pentru bărbați, cât și pentru femei să ia concediu pentru îngrijirea copilului”, a spus Kishida într-o adresă video.

Într-o conferință de presă separată de miercuri, secretarul șef al cabinetului, Hirokazu Matsuno, a spus că trebuie făcut mai mult, deoarece femeilor japoneze le este încă „destul de dificil” să echilibreze munca și sarcinile casnice, în ciuda unor îmbunătățiri ale condițiilor de muncă pentru femei.

Japonia are cea mai mare diferență de remunerare între femei și bărbați din Grupul celor șapte, femeile japoneze în 2020 câștigând în medie aproximativ 75% mai mult decât bărbații pentru muncă cu normă întreagă.

În ciuda eforturilor guvernelor japoneze succesive de a combate inegalitatea de gen, Japonia s-a clasat pe locul 116 din 146 de țări pentru paritatea de gen în raportul global al Forumului Economic Mondial de anul trecut și 104 din 190 de țări în cel mai recent raport al Băncii Mondiale privind oportunitățile economice ale femeilor.

Anul trecut, administrația Kishida a introdus reguli care cer companiilor cu 301 sau mai mulți angajați să dezvăluie diferențele de salariu dintre personalul de sex masculin și cel feminin.

Tokyo a anunțat luna trecută propuneri de revizuire a legilor țării privind criminalitatea sexuală, inclusiv creșterea vârstei de consimțământ de la 13 la 16 ani, incriminarea îngrijirii minorilor și extinderea definiției violului.

Directorii executivi de sex feminin conduc mai puțin de 1% dintre companiile de la Bursa de Valori din Tokyo, potrivit Tokyo Shoko Research, deși proporția femeilor în funcții de conducere de nivel inferior a crescut în ultimii ani.

Doar 45 din cei 465 de legislatori din camera inferioară a parlamentului japonez sunt femei. În urma alegerilor de anul trecut, un record de 64 de femei s-au alăturat camerei superioare de 248 de membri.

Sursa – www.aljazeera.com