Munca de acasă poate crește natalitatea cu 0,32 copii per cuplu

Lucrul de acasă, devenit o normalitate pentru mulți, ar putea avea un efect complet neașteptat asupra natalității. Un nou studiu internațional, realizat în 38 de țări, arată că persoanele care lucrează în regim remote sau hibrid tind să aibă mai mulți copii. flexibilitatea muncii pare să influențeze direct deciziile majore legate de familie.

Cifrele vorbesc de la sine

Cercetarea, publicată de National Bureau of Economic Research (NBER), a analizat date de la adulți cu vârste cuprinse între 20 și 45 de ani. Iar rezultatele sunt destul de clare. Cuplurile în care ambii parteneri lucrează de acasă cel puțin o zi pe săptămână au, în medie, cu 0,32 copii mai mult decât cele în care niciunul dintre parteneri nu are această posibilitate.

Hai să vedem cum se traduce asta în cifre concrete. În medie, femeile din cuplurile unde nimeni nu lucrează de acasă au 2,26 copii. Dacă doar femeia lucrează remote cel puțin o zi pe săptămână, numărul crește la 2,48. Și, în cazul în care ambii parteneri lucrează de acasă, media ajunge la 2,58 copii.

Studiul ia în calcul atât copiii deja născuți, cât și planurile de viitor ale cuplurilor.

De ce apare această legătură

V-ați fi gândit vreodată că o decizie a angajatorului poate influența direct demografia? Cercetătorii au identificat mai multe explicații posibile pentru această corelație. În primul rând, și poate cel mai clar, lucrul de la distanță face mult mai ușoară combinarea vieții profesionale cu responsabilitățile de părinte. Presiunea scade, în special pentru femei.

Apoi, lucrurile stau și invers. Familiile care au deja copii sunt, în mod natural, mai motivate să caute locuri de muncă flexibile, care să le permită să petreacă mai mult timp acasă. însăși extinderea muncii remote la scară largă ar putea crește numărul de oportunități pentru părinți de a alege joburi mai prietenoase cu viața de familie (un concept tot mai căutat pe piața muncii).

Nu peste tot e la fel

E drept că efectul muncii remote depinde enorm de cât de răspândit este acest mod de lucru într-o țară. Proporția angajaților cu vârste între 20 și 45 de ani care lucrează de acasă cel puțin o zi pe săptămână variază dramatic la nivel global.

De exemplu, în Japonia procentul este de doar 21%, în timp ce în Vietnam ajunge la 60%.

În Europa, Marea Britanie se numără printre lideri, cu aproximativ 54% dintre angajați lucrând cel puțin parțial de acasă. În multe alte state europene, însă, acest model este mai puțin răspândit.

Impactul la nivel național

Dincolo de cifrele individuale, autorii studiului sugerează că extinderea muncii de acasă ar putea avea efecte vizibile asupra natalității la nivel de țară. În Statele Unite, de pildă, cercetătorii estimează că munca remote ar putea explica aproximativ 8% din totalul nașterilor.

Numai ca să ne facem o idee, asta înseamnă echivalentul a circa 291.000 de copii pe an. Totuși, studiul trage și un semnal de alarmă: politicile care impun un singur model de lucru pentru toți angajații, fie el de acasă sau de la birou, ar putea avea efecte negative atât asupra productivității, cât și asupra satisfacției profesionale.