Munca de patru zile pe săptămână în Marea Britanie: ore mai scurte, angajați mai fericiți

Constatările arată că veniturile raportate ale companiilor au rămas în mare parte aceleași, sau chiar au crescut, în perioada de probă din iunie până în decembrie.

O încercare a unei săptămâni de lucru de patru zile în Marea Britanie – considerată cea mai mare din lume – a constatat că majoritatea covârșitoare a celor 61 de companii care au participat vor continua cu orele mai scurte, iar majoritatea angajaților erau mai puțin stresați și epuizați.

Asta în timp ce veniturile raportate de companiile participante au rămas în mare parte aceleași în perioada de probă din iunie până în decembrie și chiar au crescut în comparație cu aceleași șase luni ale anului trecut, potrivit constatărilor publicate în această săptămână.

„Ne simțim cu adevărat încurajați de rezultate, care au arătat numeroasele moduri în care companiile au transformat săptămâna de patru zile dintr-un vis într-o politică realistă cu multiple beneficii”, a declarat David Frayne, asociat de cercetare la Universitatea din Cambridge, care a ajutat la conducerea echipei. efectuarea interviurilor angajaților pentru proces.

„Credem că există multe aici care ar trebui să motiveze alte companii și industrii să încerce”, a spus el.

Sănătate mintală îmbunătățită

Echipa universității a lucrat cu cercetători de la Boston College; Autonomy, o organizație de cercetare axată pe viitorul muncii; și comunitatea nonprofit globală 4 Day Week pentru a vedea cum vor reacționa companiile la reducerea orelor de lucru, în timp ce salariile rămân aceleași. Au participat industrii de marketing și finanțare până la organizații nonprofit, la fel ca cei 2.900 de lucrători ai lor.

Nu este surprinzător că angajații au raportat beneficii, 71 la sută spunând că sunt mai puțin epuizați, 39 la sută spunând că sunt mai puțin stresați și 48 la sută spunând că sunt mai mulțumiți de locurile lor de muncă decât înainte de proces.

Dintre lucrători, 60% au spus că este mai ușor să echilibreze munca și responsabilitățile acasă, în timp ce 73% au raportat o satisfacție crescută cu viața lor. Oboseala a scăzut, oamenii dormeau mai mult și sănătatea mintală s-a îmbunătățit, potrivit constatărilor.

„Avem mulți oameni foarte fericiți”, a spus profesorul de la Universitatea Cambridge, Brendan Burchell. „Oamenilor le-a plăcut foarte mult. Ei au considerat că este o recompensă să aibă weekenduri de trei zile în loc de weekenduri de două zile.”

Venituri statice

Consultanța de mediu din Marea Britanie Tyler Grange a fost printre cele 18 firme care au adoptat definitiv săptămâna de patru zile după participare.

„Experiența mea a fost doar cu adevărat, cu adevărat pozitivă”, a spus directorul clienților Nathan Jenkinson. „Poți vedea la oamenii de zi cu zi la locul de muncă că sunt mai energici la locul de muncă.”

Pentru companiile care au implementat orele de lucru mai scurte – fie că a fost o zi de lucru mai puțin pe săptămână sau ore mai lungi în anumite părți ale anului și ore mai scurte în restul timpului pentru a face o săptămână medie de 32 de ore – veniturile nu au fost afectate, constatările spectacol.

Veniturile au crescut cu 1,4% pe parcursul testului pentru 23 de companii care au furnizat date adecvate – ponderate pentru dimensiunea afacerii – în timp ce 24 de companii au înregistrat o creștere a veniturilor cu peste 34% față de aceeași perioadă de șase luni a anului trecut.

S-a înregistrat o scădere a probabilității ca angajații să demisioneze, cu 57% în scădere față de aceeași perioadă a anului trecut, precum și a celor care se îmbolnăvesc, în scădere cu 65% față de un an în urmă.

Dintre companii, 92% au declarat că vor continua săptămâna de lucru de patru zile, 30% spunând că este o schimbare permanentă.

„Nu numai că aceste constatări demonstrează că programul pilot din Regatul Unit a fost un succes răsunător, dar este încurajator să observăm că ele reflectă în mare măsură rezultatele studiilor noastre anterioare din Irlanda și SUA, întărind și mai mult argumentele pentru o săptămână de patru zile, ” a declarat Charlotte Lockhart, co-fondator și director general al 4 Day Week Global.

Există, desigur, industrii care nu ar putea institui ore mai scurte pentru că au nevoie de muncitori non-stop, cum ar fi spitalele și primii socotești. Astfel de lucrători și mulți alții au renunțat la locul de muncă în Regatul Unit în ultimele luni, cerând condiții de muncă mai bune și salarii care să țină pasul cu costul ridicat al vieții.

Pandemia de COVID-19 a schimbat modul în care lumea lucrează cu oamenii care caută o mai mare flexibilitate pentru a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și viața privată.

Sursa – www.aljazeera.com