Noile drepturi câştigate la negocierile colective din TVR au intrat în vigoare

ITM Bucureşti a înregistrat Actul adiţional nr. 3 la Contractul Colectiv de Muncă al Societăţii Române de Televiziune, semnat pe 24 decembrie 2019. Acest acord a fost realizat de conducerea SRTV și de reprezentanții Federaţiei Cultură şi Mass-Media FAIR-MediaSind, având la bază mandatele primite de la membrii afiliați, inclusiv Sindicatul MediaSind TVR și Sindicatul Televiziunea Craiova, precum și de la alți reprezentanți ai angajaților.

Documentul include o clauză de conştiinţă care permite angajaților TVR să refuze, fără a suporta consecințe, ordinele directe ale superiorilor ierarhici sau să se abțină de la participarea la producții TV al căror conținut contravine legislației sau eticii profesionale, invocând astfel clauza de conştiinţă, conform convingerilor personale. De asemenea, angajații au dreptul de a nu divulga sursele de informații, de a-și exprima liber opiniile în public cu privire la diverse evenimente sau persoane, respectând în același timp normele deontologice. Ei beneficiază de suport moral și material din partea angajatorului pentru a menține confidențialitatea surselor, în toate etapele proceselor civile sau penale în care ar putea fi implicați, până la pronunțarea unei hotărâri definitive. Angajații pot refuza să semneze articole care au fost modificate de superiori sau de alți membri ai echipei editoriale, dacă aceste modificări contravin versiunii originale sau opiniilor jurnalistului.

Partenerii sociali au convenit ca angajatorul să ofere 10 salarii de bază în cazul concedierilor pentru motive care nu țin de persoana angajatului. De asemenea, salariul de bază minim brut pe unitate va fi menținut cu 5% peste salariul minim brut pe țară, atât pentru angajații cu studii medii, cât și pentru cei cu studii superioare. Angajații vor beneficia, de asemenea, de tichete de masă și vouchere de vacanță, conform limitelor legale. În plus, s-a decis ca angajații care efectuează deplasări să primească indemnizațiile stipulate în HG 714/2019, inclusiv suma de 230 lei/zi pentru cazare, precum și compensații pentru inflația din 2019 și 2020.

Negocierile au fost dificile. Deși reprezentanții administrației și ai angajaților au solicitat o prelungire a Contractului Colectiv de Muncă cu 12 luni fără alte negocieri, FAIR-MediaSind a reușit să obțină drepturile menționate anterior.

În ceea ce privește negocierea altor articole din proiectul de CCM elaborat de MediaSind TVR, împreună cu Sindicatul TVR Craiova și experți ai FAIR-MediaSind și FIJ, administrația SRTV s-a angajat să discute Anexa nr. 4 referitoare la coeficienții de salarizare în termen de 6 luni. De asemenea, în termen de 60 de zile, se vor negocia celelalte drepturi. Conducerea SRJ MediaSind a convocat o Adunare Generală a MediaSind TVR pe 15 ianuarie 2020, la ora 12:00, la sediul SRTV. Pe 17 ianuarie 2020, la sediul TVR Craiova, delegația MediaSind și a Sindicatului TVR Craiova va finaliza strategia și calendarul negocierilor pentru noul CCM. În perioada următoare, vor avea loc discuții cu membrii MediaSind TVR din toate studiourile teritoriale ale SRTV, precum și din sediul central, pentru a negocia noile drepturi din CCM.

Sursa: News24.ro.