O geantă de lux de 2.170 de dolari a lăsat-o pe o tânără fără promovare
O tânără a ratat promovarea la locul de muncă după ce și-a cumpărat o geantă de lux din bonusul primit de la companie. Șeful ei a considerat, la vederea genții Louis Vuitton Neverfull, că angajata nu are nevoie de mai mulți bani. Decizia a costat-o scump, la propriu și la figurat, iar experții în carieră avertizează că hainele de designer purtate la serviciu pot aduce mari deservicii.
Judecata din spatele etichetei
Ar putea suna ridicol, dar se întâmplă. Chiar dacă sunt greu de identificat direct, astfel de situații există. Emily Durham, care a lucrat ca recrutor în domeniul bancar și tehnologic timp de aproape un deceniu înainte de a trece la coaching de carieră full-time în 2024, a explicat de ce nu auzim mai des despre ele. „Motivul pentru care nu putem urmări dacă se întâmplă este pentru că nu există un cuvânt pentru astfel de lucruri”, a spus Durham. Ea a adăugat că, deși nu există date concrete, fenomenul e real. „Nu există multe date ușor de accesat pentru a putea purta conversații despre asta, dar se întâmplă în fundal”, a precizat ea, „și influențează în liniște toate aceste lucruri”.
O decizie financiară oribilă
Emily Durham a aflat ulterior de la un coleg că managerul care a luat decizia o ignorase pentru promovare după ce a aflat că își folosise bonusul de sfârșit de an pentru a cumpăra geanta Louis Vuitton. Cum vine asta? Ei bine, pentru manager, gestul a semnalat că ea nu avea nevoie de mărirea salarială. Logica acestuia, crede Durham, a fost simplă: „«Ei bine, am doi candidați identici care sunt la companie de aceeași perioadă de timp. clar, acesta se descurcă bine, iar acesta are nevoie de o pauză. Așa că permiteți-mi să-i dau acestei persoane o pauză.»”
Iar Durham recunoaște că achiziția nu a fost cea mai inspirată. „Ca să fie clar, eram falită, iar aceasta a fost o decizie financiară oribilă”, a mărturisit ea. Din acest motiv, Durham recomandă acum prudență maximă, mai ales la interviuri. „Asumăm riscul ca, atunci când ne prezentăm la interviuri îmbrăcați în haine de designer, companiile să perceapă că nu avem nevoie de bani”, a avertizat ea.
Supravegherea buzunarului la birou
V-ați gândit vreodată la „supravegherea buzunarului”? Termenul descrie persoanele care monitorizează sau speculează pe baza finanțelor altora. Aliyah Muhammad, o tânără ingineră de software în vârstă de 28 de ani, se ferește de așa ceva. Deși în viața privată poartă un ceas Cartier și haine de la Pleats Please Issey Miyake, la serviciu nu o vei vedea purtând ceva „clar de designer”.
Ea evită conștient genți precum modelul Louis Vuitton de 2.170 de dolari. „Oamenii știu, în general, că nu este o geantă de 200 de dolari și, asa ca, s-ar putea să simtă ceva asemănător”, a explicat ea. Pentru Aliyah, lucrurile sunt clare. „Când vine vorba de cariera și salariul meu, mă interesează 100% ce cred managerul și colegii mei”.
Percepția e totul?
Dincolo de poveștile personale, un studiu din 2022 (publicat în Journal of Personality and Social Psychology) a constatat că oamenii sunt mai puțin predispuși să coopereze cu cei care își semnalează statutul prin articole de lux. La locul de muncă, o geantă scumpă poate fi interpretată ca lipsă de profesionalism, superficialitate sau poate duce la presupuneri incorecte despre venituri.
O presupunere costisitoare.
E drept că, dacă la locul de muncă este un lucru obișnuit să porți haine de designer, situația se schimbă. Muhammad a spus că nu poartă articole vestimentare de firmă vizibile la biroul ei casual pentru a nu „atrage atenția” asupra ei, dar ar lua în considerare să facă acest lucru dacă ar fi ceva obișnuit la locul de muncă și ar fi mai avansată în carieră.
