Oamenii muncesc mai mult atunci când lucrează de acasă
În urma unei cercetări recente, 37% dintre participanții care au experimentat atât munca de birou, cât și telemunca, afirmă că își dedică mai mult timp muncii atunci când lucrează de acasă. Aceasta se datorează apariției spontane a diverselor activități, dorinței de a demonstra eficiență sau întreruperilor cauzate de sarcini casnice.
Munca de Acasă: O Provocare pentru Eficiență
Conform unui raport al agenției de cercetare Wisemetry Research, 37% dintre respondenți consideră că lucrează mai mult de acasă, în timp ce 35% nu observă diferențe semnificative între cele două medii de lucru. Doar 28% afirmă că sunt mai productivi la birou. Motivele pentru care angajații lucrează mai mult de acasă includ: 47% menționează apariția bruscă a altor activități, 42% doresc să demonstreze eficiență, iar 38% preferă să nu fie întrerupți din ritmul de lucru. De asemenea, 30% se confruntă cu întreruperi din partea membrilor familiei sau a activităților casnice.
Impactul Asupra Femeilor în Telemuncă
Un aspect notabil este că 78% dintre femei se regăsesc în situația de a lucra mai mult în regimul de telemuncă. Dintre cei care se întrerup pentru activități domestice, 78% sunt femei, comparativ cu 22% bărbați. Aceste întreruperi pot afecta semnificativ concentrarea, generând o senzație de epuizare mentală și un ritm de muncă mai alert.
Creativitate și Anxietate în Teleworking
Telemunca poate stimula creativitatea, dar poate, de asemenea, să contribuie la stări de anxietate și dificultăți în comunicarea cu colegii. Peste o treime dintre respondenți consideră că sunt mai creativi acasă, în timp ce 25% cred că biroul le îmbunătățește creativitatea. Totodată, 31% dintre angajați raportează o frecvență mai mare a stărilor de anxietate atunci când lucrează de acasă, comparativ cu 25% care se simt mai stresați la birou.
Comunicarea și Colaborarea în Mediul de Lucru
Majoritatea respondenților consideră că munca de birou facilitează comunicarea eficientă. Peste 50% afirmă că interacționează mai bine cu echipa atunci când sunt la birou, în timp ce mai mult de o treime simt că pierd controlul asupra activităților colegilor în regimul de telemuncă.
Avantajele și Dezavantajele Telemuncii
Telemunca aduce atât beneficii, cât și provocări. Poate crește satisfacția profesională, dar, în același timp, poate genera sentimente de izolare și dificultăți în separarea vieții personale de cea profesională. Este important de menționat că telemunca este mai potrivită pentru anumite categorii de angajați, în special pentru cei din domeniul „gulere albe”.
Flexibilitate și Satisfacție Profesională
Printre avantajele telemuncii se numără flexibilitatea, care permite angajaților să își adapteze programul de lucru la nevoile personale. Această personalizare poate spori satisfacția față de muncă. Teoria schimbului social sugerează că angajații mulțumiți sunt mai predispuși să depună eforturi suplimentare. Faptul că 42% dintre respondenți doresc să demonstreze eficiență de acasă subliniază dorința de a menține un regim de lucru flexibil. Totuși, creșterea timpului dedicat muncii este un semnal de alarmă pentru departamentele de resurse umane, care ar trebui să monitorizeze bunăstarea angajaților și să organizeze sesiuni online de team building pentru a menține coeziunea echipei.
Metodologia Studiului
Studiul a fost realizat online pe un eșantion de 1.000 de respondenți, dintre care 592 sunt activi în câmpul muncii și au experimentat atât munca de birou, cât și telemunca. Eșantionul este reprezentativ pentru utilizatorii de internet, având o marjă de eroare de ±3,1%. Cercetarea a fost desfășurată între 30 octombrie și 4 noiembrie 2020, având ca scop identificarea provocărilor generate de restricțiile de mobilitate impuse în contextul pandemiei COVID-19.
