Peste 15.000 de locuri de muncă, disponibile chiar acum
Din data de 24 februarie până acum, pe platforma de recrutare eJobs.ro au fost publicate peste 15.000 de oportunități de angajare. Însă în ușoară scădere față de perioada similară, din cauza situaţiei geopolitice, numărul total de joburi se menține cu 19% mai mare față de perioada similară a anului trecut și peste nivelul din anul 2020.
Cum a fost afectată piața muncii în ultimele două săptămâni? Bilanț eJobs
În același timp, în ultimele două săptămâni, se observă o creștere și în ceea ce privește numărul de locuri de muncă remote de la 5%, cât erau în perioada anterioară, la 7,7% din numărul total de joburi, conform datelor eJobs România, liderul pieței de recrutare din ţara noastră.
„Venim după doi ani dificili, în care majoritatea companiilor și candidaților s-au adaptat la noile condiții de lucru remote. În contextul ridicării tuturor restricțiilor, tot mai mulți angajatori doresc să-și aducă echipele la sedii, măcar pentru câteva zile pe săptămână.
Cu toate acestea, creșterea numărului de locuri de muncă din ultimele două săptămâni ne spune că sunt tot mai mulți angajatori care înțeleg că nevoia de flexibilitate a angajaților nu dispare odată cu restricțiile, ci rămâne cât se poate de reală.
Însă, cu siguranță, revenirea la munca de birou și continuarea în sistem hibrid se vor accentua tot mai mult în perioada următoare. Angajările pe toate domeniile și industriile vor continua, chiar și în contextul incert în care ne aflăm, căci nevoia acută de personal rămâne o constantă pe piața muncii”, afirmă Bogdan Badea, CEO eJobs România, cea mai mare platformă de recrutare din țară.
De asemenea, principalele orașe cu cele mai multe joburi noi rămân Bucureşti, Cluj-Napoca, Timișoara, Brașov și Iași. Acestea au totalizat peste 10.000 de locuri de muncă noi publicate în ultimele două săptămâni. În plus, după o perioadă lungă de timp, primele trei orașe de provincie, Cluj-Napoca, Timișoara și Brașov, nu mai reușesc nici să depășească, nici să egaleze oferta de joburi din Capitală.
Cele mai active domenii din punctul de vedere al recrutărilor
Totodată, cele mai active domenii din punctul de vedere al recrutărilor în ultimele două săptămâni sunt Retail, Prestări Servicii, Call Center/BPO, IT&C și Industria alimentară. În pofida incertitudinii cauzate de situaţia actuală, planurile de recrutare ale companiilor rămân în picioare, ținând cont de nevoia tot mai mare de angajați, care inclusiv în ultimii doi ani a fost constantă pentru aceste domenii și nu numai.
Mai mult, în ceea ce privește dorința candidaților de a-și găsi un loc de muncă, aceasta este la cote înalte chiar și acum, când piața e în continuare favorabilă lor ca urmare a puternicului deficit de talente resimțit pe toate palierele.
Astfel, de la începutul acestui an şi până acum, românii au depus peste 2,2 milioane de candidaturi pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România. Numai în ultimele 2 săptămâni s-au înregistrat peste 410.000 de aplicări, în pofida incertitudinii generate de situaţia actuală.
De asemenea, dacă e să ne uităm la apetența românilor pentru joburile remote, trendul rămâne unul crescător: tot mai mulți angajați caută locuri de muncă flexibile, care să le permită să lucreze de acasă.
Procentul de aplicări pentru joburile remote din ultimele două săptămâni este de 11,9%. În perioada dinainte, acesta era 10,9%, iar, în anul 2021, 9,5% dintre aplicări erau pentru locuri de muncă remote, în timp ce în același interval din 2020, 24 februarie-9 martie, numai 1,7% dintre candidaturi vizau joburile pe care le puteai face de acasă.
Din punctul de vedere al interesului românilor pentru joburile în afară, acesta rămâne unul scăzut.
Astfel că, aplicările din ultimele două săptămâni pentru locurile de muncă din străinătate sunt la același nivel cu perioada anterioară, respectiv 1,7% din oferta totală de joburi. Dar, observăm o ușoară creștere față de 24 februarie-9 martie 2021 (când aplicările internaționale erau la 1,2%), însă sunt în continuare sub nivelul anterior declanșării pandemiei: în aceeași perioadă din 2020, 2,2% dintre aplicări mergeau către joburile din afară.
„În acest moment piața muncii funcționează la intensitate normală pentru că nevoia acută de talente nu poate fi pusă pe pauză. Angajatorii își continuă procesele de recrutare, iar candidații continuă să fie, în cele mai multe domenii, greu de convins și de fidelizat. E nevoie deci să fim în continuare cât se poate de creativi și de agili și să găsim soluții noi, care să răspundă nevoilor momentului”, mai precizează Bogdan Badea.
