Principalele dificultăți pe care le întâmpină vârstnicii când își caută un loc de muncă

Odată cu vârsta, vine și înțelepciunea. Acest proverb poate fi adevărat, însă, odată cu vârsta și înțelepciunea, apar și provocările din timpul procesului de căutare a unui loc de muncă. Cu cât avansezi în carieră, cu atât mai dificil poate fi să găsești oportunități potrivite pentru tine.

De multe ori, companiile au temeri în privința angajării unei persoane în vârstă. Unele dintre ele sunt nefondate, altele au o bază în realitate. Însă, oamenii au tendința să generalizeze, motiv pentru care pentru persoanele în vârstă devine din ce în ce mai dificil să-și găsească un loc de muncă, înainte să îndeplinească toate cerințele necesare pentru a putea face un calcul varsta pensionare și să poată face tranziția de la angajat la pensionar.

Un studiu realizat în Noua Zeelandă a arătat că persoanele în vârstă sunt percepute ca fiind mai de încredere, mai loiale, mai angajate și au o tendință mai redusă de a părăsi locul de muncă decât cei tineri. Totuși, salariații vârstnici sunt considerați mai rezistenți la schimbare, mai greu de adaptat cu noua tehnologie, mai rigizi și mai puțin creativi decât cei tineri.

Iată câteva dintre ipotezele și îngrijorările care vizează persoanele vârstnice:

Supracalificarea

Acumularea competențelor și experiența avansată într-un domeniu de activitate reprezintă obiectivul multor angajați, însă, la un moment dat, poate fi un inconvenient. Cu toate că experiența te poate ajuta să treci cu brio un interviu comportamental – care se bazează pe ideea conform căreia cea mai bună reflectare a modului în care un candidat va performa în viitor este similară cu modul în care acesta a evoluat în trecut în situații asemănătoare -, mulți angajatori vor să economisească bani și resurse și caută să angajeze persoane pe funcții de „junior“, cărora să le ofere salarii mai mici. Astfel, se întâmplă ca o persoană cu experiență să fie refuzată pentru un post deoarece este supracalificată.

Cu toate că discriminarea pe criterii de vârstă este ilegală, de cele mai multe ori aceasta se ascunde în refuzuri de tipul „căutăm o persoană care să se dezvolte în companie“.

Sănătatea

Printre preocupările companiilor când vine vorba despre angajarea unor persoane în vârstă se numără potențialul efect asupra costurilor de sănătate și absenteismul. Cu toate acestea, studiile au arătat că angajații vârstnici lipsesc mai puțin decât cei tineri.

Totodată, unii angajatori se întreabă dacă o persoană vârstnică va avea energia necesară de a ține pasul cu ritmul de lucru și de a fi productivă. Adevărul este că cei mai mulți vârstnici sunt mai eficienți, deoarece nu se lasă distrași de elementele perturbatoare din jur și reacționează mai bine când apar situații neobișnuite pe care trebuie să le rezolve.

Tehnologia

Este dificil să lupți cu ideea că angajații vârstnici sunt mai puțin pricepuți în materie de tehnologie în comparație cu cei tineri. Când ești pe piața muncii dinaintea apariţiei telefoanelor mobile ori a computerelor, mulți angajatori pot crede că nu te descurci la fel de bine în sectorul digital ca alți candidați. Însă, este bine cunoscut faptul că orice abilitate poate fi învățată, inclusiv de către persoanele vârstnice. Cu toate acestea, multe companii preferă să angajeze tineri, care sunt nativi digitali.

Îmbătrânirea este, de regulă, asociată cu o reducere a capacității de muncă și o dependență mai mare de serviciile medicale. Dificultățile pe care persoanele vârstnice le întâmpină când vor să își găsească un loc de muncă pot fi printre cauzele pensionării anticipate.