Reforma salariilor bugetarilor. Peste 1,2 milioane de angajați rămân fără indemnizația de hrană.
Reforma sistemului de salarizare din sectorul public capătă o formă matematică precisă, vizând direct veniturile a peste 1,2 milioane de angajați. Ministrul interimar al Investițiilor și al Muncii, Dragoș Pîslaru, prezintă marți detaliile noii legi a salarizării unitare, un act normativ care redesenează complet grila de plată din administrație, sănătate și educație.
Dincolo de discursul politic, miza administrativă și financiară este uriașă. Reducerea raportului dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de la 1 la 12, cât este în prezent, la 1 la 8, înseamnă o aplatizare a veniturilor de la vârful piramidei bugetare. Dar cine pierde cu adevărat la baza ei? angajații obișnuiți rămân fără indemnizația de hrană, un beneficiu generalizat considerat până acum de neatins.
Ce înseamnă concret pentru angajații statului
Așa cum s-a întâmplat în cazul tentativelor anterioare de reformare a administrației, tăierea sporurilor lovește diferențiat. Proiectul stabilește un salariu de bază de referință de 4.325 de lei pentru sistemul public. Iar Adevarul a relatat pe baza draftului aflat în analiză că Executivul intenționează să limiteze sporurile și primele la maximum 20% din salariul de bază, față de plafonul actual de 30%.
RecomandariVestea zilei pentru milioane de angajați. Ce a scos la iveală studiul pe 11000 de româniCifrele vorbesc de la sine.
Plafonarea aceasta va genera presiuni uriașe pe bugetele locale. Totuși, există și categorii protejate de noua grilă. Proiectul menține intact sporul de 40% pentru gestionarea proiectelor finanțate din fonduri europene. Acesta va fi încasat în continuare atât de funcționarii publici implicați direct, cât și de aleșii locali, inclusiv primarii și președinții de consilii județene. Pentru restul aparatului bugetar, în locul vechilor beneficii tăiate, apare posibilitatea unui premiu de performanță de până la 30% din salariul de bază.
Calendarul deciziilor și presiunea din PNRR
Noua lege a salarizării unitare reprezintă unul dintre cele mai sensibile jaloane asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență. Sursele politice indică un acord în coaliție pentru aprobarea legii până la 1 iulie, deși intrarea efectivă în vigoare este programată abia pentru 1 ianuarie 2027.
RecomandariPresedintele Braziliei propune saptamana de lucru de 40 de ore. 37 de milioane de angajati vizatiOrizontul de implementare este extrem de îndepărtat pentru o decizie asumată astăzi. Rămâne neclar cum va gestiona viitorul guvern presiunea financiară a unei legi adoptate cu ani înainte, mai ales dacă normele de aplicare privind premiile de performanță nu vor fi detaliate clar până la termenul limită.
