Salariile brute în rândul companiilor private au crescut în medie cu 9,4%
Salariile brute în sectorul privat au înregistrat o creștere medie de 9,4% în acest an, conform analizei salariale PayWell 2019 realizată de PwC România.
Acest avans salarial depășește estimarea de 4,6% anticipată de companiile participante în ediția anterioară. Pentru anul 2020, organizațiile din sectorul privat prevăd o creștere medie a salariilor brute de 5,7%.
Sectorul hotelier a înregistrat cea mai semnificativă creștere medie a salariilor în 2019, de 14%. Alte domenii care au raportat majorări superioare mediei generale includ industria (+11%), leasingul (+10%) și retailul (+10%). Conform PayWell 2019, salariul mediu brut al companiilor participante a crescut de la 5.428 lei în 2018 la 5.941 lei.
Pe categorii de angajați, se observă o tendință de creștere mai rapidă a salariilor pentru personalul necalificat sau cu calificare redusă (muncitori, operatori), cu o medie de 10%. Spre deosebire de anii anteriori, când salariile pentru pozițiile de management stagnau, în 2019, salariile pentru managementul operațional au crescut cu 13%, iar cele pentru top management cu 9%. În contrast, personalul administrativ, tehnicienii și angajații cu experiență limitată au avut o creștere de doar 5%.
„Observăm că majorarea salariilor din 2019 a fost superioară prognozelor anterioare, influențată în principal de deficitul de forță de muncă, dar și de evoluțiile din sectorul public și de deciziile guvernamentale privind salariul minim. Datorită creșterilor cumulative de aproximativ 50% în sectorul public din 2017, raportul dintre veniturile medii PayWell, care reflectă în principal companii mijlocii și mari, și salariul mediu național a scăzut de la 1,4 la 1,16. În acest context, companiile private se confruntă cu o dublă provocare: atracția crescută a sectorului public pentru angajați și deficitul de forță de muncă care s-a agravat în ultimii ani,” a declarat Daniel Anghel, Partener și Lider al serviciilor fiscale și juridice la PwC România.
În ceea ce privește beneficiile, tichetele de masă, zilele suplimentare de concediu și bonusurile rămân în top. Totuși, comparativ cu anii anteriori, cele mai mari creșteri de popularitate au fost observate în gestionarea timpului (program flexibil, muncă de acasă) și în beneficiile legate de bunăstarea angajaților (împrumuturi de cărți, programe de sănătate etc.).
„Angajații au început să valorizeze și alte tipuri de beneficii în afară de cele tradiționale. De exemplu, facilitățile de transport, flexibilitatea programului de lucru și opțiunea de a lucra de acasă sunt din ce în ce mai solicitate. Într-o piață a forței de muncă din ce în ce mai competitivă, angajatorii se străduiesc să dezvolte pachete variate de beneficii și un mediu de lucru atractiv pentru a atrage și reține angajații. Această atenție sporită asupra programelor de beneficii reflectă sofisticarea în creștere a pieței muncii, pe măsură ce standardul de viață se îmbunătățește. Această tendință va continua în anii următori, cu potențial de accelerare, în funcție de legislația fiscală care ar putea încuraja promovarea anumitor beneficii cu impact social pozitiv (asigurări de sănătate, planuri de pensii etc.),” a adăugat Oana Munteanu, Senior Manager la PwC România.
În 2019, cele mai mari salarii medii brute, în funcție de departamente, au fost înregistrate în domeniul Strategiei (12.220 lei), Juridic (11.026 lei) și IT (10.769 lei). Bucureștiul rămâne lider în ceea ce privește câștigurile, având un salariu mediu aproape dublu față de Muntenia. Pe județe, topul PayWell este condus de București-Ilfov, urmat de Timiș, Cluj, Brașov și Iași. Cele mai mari creșteri salariale pentru 2020 sunt estimate în retail (7,42%), sectorul farmaceutic (6,3%) și sectorul bancar (4,73%).
Studiul PayWell România 2019 a fost realizat pe un eșantion de aproximativ 100 de companii private din sectoare precum financiar-bancar, farmaceutic, industrial, retail și hotelier, analizând nivelurile salariale și politicile de remunerare.
Sursa: Financiarul.ro.
