Senatul schimbă regulile pentru muncitorii străini. Firmele, obligate la bonitate bancară.

Importul de forță de muncă din afara Uniunii Europene trece de la o procedură birocratică pe hârtie la un sistem strict de filtrare financiară a angajatorilor. Senatul a aprobat noi reguli care obligă firmele să dovedească o bonitate bancară solidă și să respecte cote stricte de angajați români, altfel riscă sancțiuni calculate individual pentru fiecare muncitor străin adus.

Miza administrativă a acestui proiect este eliminarea firmelor de apartament care intermediau muncitori asiatici fără a avea capacitatea reală de a-i susține financiar. Practic, statul vrea să se asigure că doar companiile capitalizate mai pot accesa această resursă, transferând riscul abandonului social direct pe umerii patronilor.

Cifrele vorbesc de la sine.

RecomandăriGrecia schimbă regulile pentru turiști. Anunțul oficial care vizează milioane de români

Până acum, obținerea avizelor se făcea printr-un proces clasic, adesea lent, care bloca ghișeele instituțiilor. Așa cum s-a întâmplat în ultimii ani cu valurile de dosare nesoluționate, blocajele administrative au generat frustrări majore în piață. Iar noile modificări legislative vin exact pe acest fond. Într-o relatare publicată recent de Cancan, se arată că autoritățile pregătesc platforma digitală WorkinRomania.gov.ro, unde toți angajatorii și agențiile de recrutare vor fi obligați să se înregistreze pentru a mai putea opera.

Ce înseamnă concret pentru angajatori

Dincolo de digitalizarea prin eliminarea avizelor clasice de angajare și detașare, testul real pentru mediul de afaceri va fi cel financiar. Firmele trebuie să pună pe masă linii de credit, scrisori de bonitate bancară sau fonduri disponibile de minimum 500.000 de euro. Dar asta nu e tot. O prevedere care va genera dezbateri aprinse este obligația ca, la momentul depunerii ofertelor de muncă, cel puțin jumătate dintre angajații cu normă întreagă ai companiei să fie cetățeni români.

Pentru o firmă de construcții care abia mai găsește forță de muncă locală? Rămâne o dilemă administrativă pe care guvernanții o vor gestiona pe baza unor liste de deficit, actualizate periodic cu date de la ANOFM, Inspecția Muncii și Inspectoratul pentru Imigrări.

RecomandăriDecizia lui Putin care schimbă regulile pe front. Suma uriașă ștearsă din datoriile rușilor

Sancțiuni individuale și vize noi

Și pachetul de sancțiuni își schimbă complet arhitectura. Amenzile nu se vor mai aplica la nivel general pentru companie, ci vor fi calculate pentru fiecare muncitor străin implicat într-o neregulă. Ba chiar, autoritățile vor putea anula anumite avize emise înainte de intrarea în vigoare a noilor reguli.

Numai că agențiile primesc și o plasă de siguranță. Nu vor mai fi obligate să suporte costurile de întoarcere în țările de origine dacă angajatul refuză fără motiv ofertele de muncă, condiția fiind ca refuzul să fie consemnat oficial. Muncitorii din zone îndepărtate continuă să vină în număr mare, atrași de un calcul economic simplu.

„Banii aici sunt de două ori mai mulți decât acasă.” – Muncitor străin în România

Pentru a clarifica statutul acestora, apar noi tipuri de vize. Viza D/AM1 este destinată angajaților înalt calificați, în timp ce viza D/AM2 va acoperi lucrătorii permanenți, sezonieri sau transfrontalieri (în domeniile unde există lipsă mare de personal). E drept că procesul de solicitare se va face printr-o singură cerere online, direct pe platforma electronică.

RecomandăriSe schimbă regulile comerciale în Europa. Ce decizie radicală cer cinci țări de la Bruxelles

Proiectul a primit undă verde în Senat, dar arhitectura finală a legii se va decide în Camera Deputaților, care are ultimul cuvânt. Până la votul decisiv, rămâne neclar cum vor reuși companiile mici să treacă pragul financiar de jumătate de milion de euro fără să fie scoase complet de pe piața recrutărilor.