Speranta de viata creste spre 100 de ani. Angajatii vor petrece 35 de ani la pensie
Mulți dintre copiii de astăzi vor atinge bariera de 100 de ani. Oamenii vor petrece în curând 35 de ani la pensie. Aceasta nu este o prognoză optimistă, ci realitatea demografică, care ne va schimba percepția asupra carierei, pensionării și a singurătății.
De ce sistemul actual nu mai funcționează
Întrebarea nu mai este dacă oamenii vor trăi atât de mult, ci dacă societatea este pregătită pentru asta. Până la urmă, regulile jocului au fost scrise într-o cu totul altă epocă.
„Ideea pensionării la 65 de ani a fost concepută în anii ’30 ai secolului trecut, când speranța medie de viață era de 62 de ani”, a declarat pentru mass-media Michael Clinton, autorul cărții „Longevity Nation” și fost președinte al editurii Nearest Magazines.
Scenariul clasic din SUA, care implica pensie, mutare în Florida și golf, a ajuns la final. Clinton explică de ce vârstnicii își regândesc complet viitorul.
„Acum, cei de 65 de ani își spun: poate că voi mai trăi încă 30 de ani. Trebuie să lucrez mai mult, pentru că vreau o viață mia bună la pensie? Ar trebui, pentru că trebuie să-mi completez economiile și pensia?” Răspunsul, din ce în ce mai des, este „da”, și din ambele motive.
Insolvența bate la ușă
Tot ce știm despre pensie trebuie uitat. Populația SUA cu vârsta peste 65 de ani se așteaptă să crească de la 49 de milioane în 2016 la 95 de milioane în 2060. Numai persoanele cu vârsta peste 85 de ani vor crește de la 11,8 milioane în 2035 la 19 milioane în 2060, conform datelor oficiale.
Cifrele vorbesc de la sine.
Peste 11.000 de americani împlinesc zilnic vârsta de 65 de ani, într-un fenomen demografic cunoscut sub numele de „Vârful de 65 de ani”. Ce înseamnă asta concret pentru bugetul statului?
Securitatea financiară a persoanelor în vârstă este o problemă serioasă. Fondul public american de pensii Social Security se așteaptă să intre în insolvență în 2032. Atunci, indemnizațiile vor fi reduse automat cu 24%, dacă Congresul nu ia măsuri. Politicienii au dezechilibrat sistemul de pensii, iar soluțiile posibile vor fi grele pentru salariați sau pentru pensionari.
Iar problema nu rămâne izolată peste ocean. Când fondurile publice de pensii din economiile majore scârțâie sub greutatea demografică, semnalul de alarmă e valabil și pentru România, unde îmbătrânirea populației și retragerea din activitate a generațiilor numeroase pun deja o presiune uriașă pe bugetul de stat.
Cariere de 60 de ani pentru generațiile viitoare
Potrivit Centrului Stanford pentru longevitate, a trăi peste 100 de ani până în 2050 va deveni ceva normal în țările bogate. OOH prognozează că până în 2100 vor exista peste 25 de milioane de centenari în lume.
Într-o analiză publicată recent de Newsweek, experții atrag atenția că piața muncii va suferi transformări radicale.
„Oamenii, pe măsură ce trăiesc mai mult, vor trebui să lucreze mai mult, pentru bani, pentru sens, pentru implicare. Este posibil să aibă chiar și mai multe cariere în această perioadă”, adaugă Michael Clinton.
Să fim serioși, ideea de a munci șase decenii pare imposibilă acum. Dar percepția se va schimba forțat.
„Copilul de cinci ani de astăzi va avea o carieră de 60 de ani. Întoarceți-vă în 1935 și spuneți-le oamenilor: peste 100 de ani, să trăiești până la 80 de ani va fi ceva normal. V-ar fi râs în față. De ce este atunci atât de nerealist ca într-o zi viața de 100 de ani să fie la fel de normală?”, spune Clinton.
Schimbarea regulilor în companii
Angajatorii abia acum conștientizează amploarea schimbării. În mod tradițional, companiile investesc în formarea și dezvoltarea tinerilor angajați, în timp ce pentru persoanele aflate la mijlocul carierei oferă doar un calculator de pensie.
„Pentru afaceri, schimbarea trebuie să vină de sus, de la conducerea executivă. Lideri care recunosc experiența, cunoștințele și înțelepciunea angajaților mai în vârstă. Majoritatea companiilor trebuie să țină pasul cu ceea ce se întâmplă în societate în ansamblu”, explică autorul.
Schimbarea mentalităților este probabil cea mai profundă provocare. Tranziția este comparată cu marile mișcări sociale din secolul al XX-lea (pentru drepturile femeilor sau pentru drepturile civile).
„Modelele de rol pentru oamenii din anii ’70 și ’80 se creează în acest moment, în timp real”, spune el.
Exemplele clare vin deja de la Hollywood și din business. Actrițele Helen Mirren și Kathy Bates apar în roluri care sfidează stereotipurile legate de vârstă, în timp ce Oprah Winfrey a încheiat recent o nouă afacere cu Amazon la vârsta de 72 de ani.
