Swiss Airlines oferă 14.000 de lire angajaților care demisionează de bunăvoie
O ofertă neașteptată zguduie aviația europeană. Swiss Airlines a pus pe masă o sumă considerabilă, peste 14.000 de lire sterline, pentru angajații care aleg să plece voluntar din companie. Aproximativ 4.000 de membri ai echipajului de cabină, cu sediul la Zurich, au primit această propunere surprinzătoare.
Ofertă de 15.000 de franci pe masă
Hai să vedem exact despre ce este vorba. Cei care demisionează voluntar sau intră într-un concediu temporar până la data de 30 aprilie primesc suma de 15.000 de franci elvețieni. Asta înseamnă, la cursul actual, circa 14.249 de lire sterline. O sumă deloc de neglijat.
Iar oferta nu se oprește aici. Angajații cu o vechime mai mare de șase ani în companie au primit un stimulent similar pentru a accepta o „relație de muncă inactivă” pentru o perioadă de cel puțin un an.
De ce are compania un surplus de personal
V-ați întrebat de ce ar plăti o companie aeriană oamenii ca să plece? Ei bine, lucrurile stau puțin diferit față de cum par la prima vedere. Problema a apărut din cauza unor defecțiuni tehnice la motoarele avioanelor, combinate cu un deficit de personal în cabina de pilotaj. compania aeriană (filială a Austrian Airlines și parte a grupului Lufthansa) operează mult mai puține zboruri decât planificase inițial.
Rezultatul: un surplus de până la 300 de membri ai echipajului în fiecare lună.
Problema e, pe bune, una complexă și a forțat managementul să caute soluții rapide pentru a reduce costurile operaționale fără a recurge direct la concedieri.
Poziția oficială a Swiss Airlines
Contactați pentru a oferi lămuriri, reprezentanții companiei au încercat să nuanțeze situația, subliniind volatilitatea din industrie. Aceștia au explicat că fluctuațiile de personal sunt o parte normală a business-ului.
„Cerințele de repartizare ale echipajelor noastre se schimbă constant – în funcție de programul de zbor, sezon și evoluțiile operaționale”, a declarat Swiss Airlines pentru AFP.
Ce urmează pentru angajați
Compania a mai transmis că a oferit angajaților și alte opțiuni încă din vara anului trecut, precum concedii fără plată sau reduceri ale programului de lucru. Managementul estimează că situația se va normaliza treptat și se va echilibra cel târziu la începutul anului 2027.
Dar până atunci, presiunea rămâne. Deși concedierile obligatorii nu au fost excluse complet, ele sunt prezentate public drept o „ultimă soluție”, o măsură la care se va apela doar dacă toate celelalte variante eșuează.
