Tara din UE cu cel mai mare cost fiscal pe salariul minim!
Fiscalitatea Salariilor Minime în România: O Analiză Detaliată
Costurile Fiscale Ridicate pentru Angajații cu Salarii Minime
România se confruntă cu cele mai mari costuri fiscale pentru angajații cu salarii minime din Uniunea Europeană, atingând un impresionant 40,85%. Această valoare este semnificativ superioară celor din alte țări din Europa Centrală și de Est, Ungaria fiind cea mai apropiată, cu un cost fiscal cu 7 puncte procentuale mai mic.
Ghidul KPMG pentru Detasarea Internațională a Lucrătorilor
KPMG România a publicat recent a patra ediție a Ghidului dedicat detasării internaționale a angajaților. Acest studiu analizează cerințele minime de salarizare și alte aspecte relevante pentru detasările în statele membre ale Uniunii Europene, Spațiul Economic European și Elveția. Scopul principal al acestui ghid este de a oferi angajatorilor o viziune clară asupra costurilor și obligațiilor administrative asociate acestor detasări. Ghidul include informații despre salariul minim, cotele de impozitare și procedurile de înregistrare necesare în fiecare țară.
Discrepanțe în Cotele de Impozitare
„Este surprinzător, dar țările cu salarii minime reduse au, de obicei, costuri fiscale mai mari pentru angajați. De exemplu, Irlanda, care are cel mai mare salariu minim net din UE, se confruntă cu o cotă de impozitare de 24,7% pentru angajați. În contrast, România, cu al doilea cel mai mic salariu minim net, are o cotă de impozitare de 40,85%”, afirmă Mădălina Răcovitan, Partener Consultanță Fiscală și Head of People Services la KPMG România.
Compararea Cotelor de Impozitare în Europa Centrală și de Est
În comparație cu alte țări din Europa Centrală și de Est, România se află într-o poziție defavorizată. De exemplu, Slovacia are o cotă de impozitare de 17,86%, Bulgaria 22,4%, Polonia 29,29%, iar Ungaria 33,5%.
Statistici Actualizate despre Salariul Minim
Conform ediției din 2019 a Ghidului, dintre cele 21 de țări incluse în studiu cu salarii minime stabilite la nivel național, România ocupă locul 19, cu un salariu minim de 439 EUR, fiind depășită doar de Letonia (430 EUR) și Bulgaria (286 EUR). Începând cu acest an, România a introdus un salariu minim diferit pentru sectorul construcțiilor, stabilit la 633 EUR, semnificativ mai mare decât cel standard. În acest context, România se plasează pe locul 16 din cele 26 de țări care au furnizat date referitoare la salariul minim brut în acest sector.
Concluzie
Analiza costurilor fiscale și a salariilor minime în România evidențiază provocările cu care se confruntă angajații și angajatorii. Este esențial ca autoritățile să reevalueze politicile fiscale pentru a sprijini o dezvoltare economică sustenabilă și echitabilă.
