Tesla se confruntă cu un nou proces, pentru prejudecată rasă, după reducerea verdictului de 137 de milioane de dolari | Știri de afaceri și economie
Un judecător a redus suma acordată în 2021 unui lucrător de culoare, unul dintre cele mai mari premii pentru discriminare la locul de muncă.
Un proces la tribunalul federal din San Francisco va stabili câți bani trebuie să plătească Tesla Inc unui operator de lift Black despre care un juriu a stabilit că a fost supus hărțuirii rasiale severă în timp ce lucra la fabrica de asamblare emblematică a producătorului de automobile electrice.
Un avocat al reclamantului Owen Diaz a declarat luni unui juriu, în timpul declarațiilor de deschidere, că insultele rasiste, graffiti-urile și amenințările cu care se confruntă clientul său fac parte dintr-o „mentalitate de plantație” la fabrica din Fremont, California, unde muncitorii de culoare au fost tratați ca cetățeni de clasa a doua.
„Veți concluziona că conduita Tesla… este o decizie conștientă de a nu proteja angajații afro-americani la locul lor de muncă”, a spus avocatul, Bernard Alexander.
Procesul este programat să dureze cinci zile. Anul trecut, un judecător a redus verdictul de 137 de milioane de dolari pe care un alt juriu l-a acordat în 2021 lui Diaz, unul dintre cele mai mari vreodată într-un caz de discriminare la locul de muncă din Statele Unite, la 15 milioane de dolari. Avocații lui Diaz au respins plata mai mică și au optat pentru un nou proces pe daune.
Alex Spiro, un avocat al Tesla, a declarat juriului că orice comportament rasist la fabrică este de neapărat. Dar el a sugerat că Diaz și-a exagerat pretențiile și nu a putut dovedi că a suferit daune psihologice care să justifice daune bănești.
„Aproape că nu există nicio dovadă despre nimic pe care tocmai ai auzit, în afară de un avocat care să spună că s-a întâmplat opt ani mai târziu”, a spus Spiro.
Ca și la ultimul proces, Diaz și mai mulți angajați și manageri de la uzina din Fremont sunt așteptați să depună mărturie.
Compensație redusă
În procesul său din 2017, Diaz a acuzat-o pe Tesla că nu a acționat atunci când s-a plâns managerilor în 2015 că angajații fabricii foloseau frecvent insulte rasiste și scriu svastici, caricaturi rasiste și epitete pe pereți și stații de lucru.
Diaz a dat în judecată Tesla pentru că i-a provocat suferință emoțională în temeiul unei legi din California care le interzice angajatorilor să nu prevină mediile de lucru ostile bazate pe rasă și alte trăsături protejate.
Juriul i-a acordat lui Diaz în 2021 despăgubiri compensatorii de aproape 7 milioane de dolari pentru suferință emoțională și 130 de milioane de dolari daune punitive, menite să pedepsească comportamentul ilegal și să îl descurajeze în viitor.
Judecătorul districtual american William Orrick a redus anul trecut daunele compensatorii la 1,5 milioane de dolari și daunele punitive la 13,5 milioane de dolari. El a spus că această sumă a recunoscut hărțuirea generalizată cu care s-a confruntat Diaz, reflectând că a lucrat la fabrică doar nouă luni și nu a susținut nicio vătămare fizică sau boală.
Cazurile de discriminare în muncă rareori dau verdicte de peste 1 milion de dolari, darămite sume de nouă cifre. Curtea Supremă a SUA a spus că daunele punitive nu ar trebui să fie mai mari de 10 ori compensatorii.
Tesla se confruntă, de asemenea, cu acuzații că tolerează părtiniri rasiale larg răspândite la uzina Fremont într-o acțiune colectivă în instanța de stat din California și un proces separat din partea organului de supraveghere pentru drepturile civile al statului care face acuzații similare. Ambele cazuri sunt încă în stadii incipiente.
Rezultatul procesului lui Diaz nu va afecta direct acele procese sau alte cauze judecătorești, dar ar putea încuraja lucrătorii să depună noi procese împotriva companiei, în timp ce aceasta se luptă cu provocările tot mai mari ale dominației sale pe piața mașinilor electrice.
Sursa – www.aljazeera.com
