Top 5 situații complicate, în raport cu angajatorii

O treime dintr-o zi obișnuită este petrecută la serviciu, dacă nu luăm în calcul și orele suplimentare. Astfel, locul de muncă ar trebui să aducă suficient de mult echilibru pentru ca și celelalte activități din timpul liber să poată fi realizate cu motivație și energie. 

Există unele situații mai speciale, când lucrurile nu se încadrează neapărat în tiparul standard la care ne gândim, când vine vorba de jobul ideal sau de situațiile ideale la job. Iată doar câteva dintre momentele mai puțin obișnuite cu care te poți confrunta, în raport cu angajatorii.

RecomandariCe jucării recomandă specialiștii pentru bebeluși în primul an de viață și unde le găsești în România

Depunerea scrisorii de intenție

O scrisoare de intenție se depune încă dinainte de a te angaja și tocmai în acest scop. Cronologic, este primul pas și primul contact dintre tine și angajatorul la care vrei să lucrezi. Ciudat este însă că ești pus în ingrata poziție de a decide dacă trimiți această scrisoare sau nu. Avem soluția! Evident, dacă scrisoarea este solicitată, trebuie atașată obligatoriu. Dacă în schimb nu se specifică nimic legat de necesitatea unei scrisori, atunci ar fi bine ca aceasta să însoțească CV-ul și să te scoată în evidență. Este o situație ciudată pentru că se pune accent și pe interesul tău legat de job, având în vedere că ți se lasă în unele cazuri posibilitatea de a decide cum procedezi. Important: în cazul în care clar nu se dorește o scrisoare de intenție și se precizează asta, nu atașa un astfel de document pentru că atitudinea va fi percepută drept exces de zel. 

Incapacitatea de muncă

O situație gravă de natură să răstoarne cu susul în jos parcursul lucrurilor este imposibilitatea de a mai lucra, indiferent de motiv. De cele mai multe ori, acest lucru se traduce prin handicap de gradul 2. Este important să știi care sunt condițiile în care primești o astfel de incadrare sau cât este pensia de handicap gradul 2. Motivația ta trebuie să vină, în acest caz, nu din raportarea la job, ci din rezolvarea provocărilor dincolo de locul de muncă.

Demotivarea

Dacă nu te-ai confruntat niciodată cu demotivarea la locul de muncă înseamnă că te numeri printre norocoșii dintr-o categorie extrem de selectă. Este foarte simplu să îți dai seama că ceva nu funcționează și astfel începi să cauți soluții. Până la soluții drastice și care nu oferă cale de întoarcere (demisie în termeni nu tocmai plăcuți) soluția ar fi o analiză a aspectelor care au dus până în acest punct și rezolvarea lor. Dacă nu poți rezolva situațiile care te nemulțumesc și te afectează și în restul timpului (o practică foarte periculoasă), îți recomandăm o comunicare deschisă cu o persoană direct responsabilă de aspectele analizate de tine și cu puterea de a schimba ceva. Uneori, soluțiile sunt mai simple decât ne-am aștepta.

RecomandariLinia completă de echipamente pentru o pizzerie de la zero

Nemulțumirile salariale

Pe un astfel de teren minat pașii de urmat sunt clari. Ai nevoie de o strategie cu care să plusezi la capitolul încredere în propria persoană, pentru ca astfel să mergi și să ceri/negociezi o creștere de salariu. Toată lumea știe că sunt aproape inexistente cazurile în care un șef vine din proprie inițiativă și oferă creșteri salariale. Dacă nu știe că ai nemulțumiri, va considera că totul îți este pe plac. Fă-ți cunoscute cerințele, într-un mod cât mai smart, punând accentul, cu o atitudine pozitivă, pe atributele tale, pe proiecte de succes, pe task-uri făcute în plus sau pe orice alte inițiative ce îți aparțin și s-au dovedit de nota 10.

Mediul de lucru toxic

Un mediu de lucru toxic poate să includă și cele două aspecte despre care vorbeam mai sus (demotivare, nemulțumiri salariale), dar vizează și alte obiceiuri ce se dovedesc a fi periculoase dacă suntem expuși pe termen lung. Bullyingul este 100% prezent și la adulți, iar unii dintre noi sunt la fel de lipsiți de apărare în fața unui astfel de comportament cum sunt și cei mici. Sfatul cel mai indicat în astfel de situații este să sancționezi comportamentul reprobabil și să te îndepărtezi cât mai repede de astfel de practici. A spune NU este uneori singura variantă care funcționează (orele suplimentare, burnoutul, lipsa comunicării, așteptările diferite, contribuie, de asemenea, la un mediu de lucru toxic).

RecomandariDe la CRM la relații reale: cum arată eficiența în vânzări în era automatizării

Așadar, în oricare dintre situațiile menționate te-ai regăsi, este important de reținut că fie calmul, fie o informare temeinică vor fi elementele care să te aducă pe linia de plutire. Raportarea la locul de muncă se face, inevitabil, în funcție de criteriile personale. Iar situațiile complicate au și ele particularități de care să ții cont.