Un gigant IT cu prezență în România dă afară mii de angajați. Decizie dificilă pentru era AI
Cisco Systems, un nume sonor în industria IT, cu o subsidiară importantă și în România, a anunțat recent o restructurare majoră. Aproape 4.000 de angajați vor fi concediați la nivel global, o mișcare strategică menită să accelereze tranziția companiei către Inteligența Artificială (AI). Această decizie vine în ciuda unor rezultate financiare care au depășit așteptările.
Schimbare strategică către inteligența artificială
Compania cu sediul în San Jose, California, a declarat că concedierile reprezintă puțin sub 5% din forța sa de muncă globală. Scopul este de a se poziționa mai bine pentru „era AI” prin redirecționarea investițiilor către domenii cu o cerere ridicată și o valoare strategică superioară. Oare cum se va simți această reorganizare în filiala din țara noastră?
Anunțul, relatat de Antena3, a determinat o creștere de aproximativ 20% a acțiunilor Cisco în tranzacțiile after-hours, după închiderea sesiunii oficiale de tranzacționare de miercuri.
Venituri record, dar și decizii dureroase
În ciuda acestor măsuri, Cisco a raportat venituri impresionante. Compania a obținut până acum comenzi de 5,3 miliarde de dolari pentru infrastructura AI de la marii operatori de centre de date. Dacă ritmul actual se menține, Cisco estimează că va genera aproximativ 9 miliarde de dolari din comenzi AI în anul fiscal 2026, depășind mare estimarea anterioară de 5 miliarde de dolari. Pentru anul fiscal curent, veniturile din acest segment sunt proiectate să atingă 4 miliarde de dolari, față de o previziune inițială de 3 miliarde de dolari.
„Sunt convins că Cisco va fi unul dintre acei câștigători. Asta înseamnă să luăm decizii dificile.” – Chuck Robbins, CEO Cisco
Robbins a subliniat că, pentru a rămâne printre liderii erei AI, sunt necesare „decizii dificile”. Iar aceste decizii includ și concedierile, care vor începe din 14 mai la nivel global. Gigantul IT a anunțat că va oferi sprijin angajaților afectați, prin pachete compensatorii și acces la resurse de formare, pentru a-i ajuta să-și găsească un nou loc de muncă. Planul de restructurare, ce include plățile compensatorii și costurile aferente, este estimat să genereze cheltuieli înainte de impozitare de până la 1 miliard de dolari.
