Care sunt meseriile care vor crește și care sunt cele care vor dispărea până în anul 2030?

În ciuda avansului accelerat al tehnologiilor digitale, locurile de muncă ce implică activități manuale vor continua să fie cele mai solicitate la nivel global în următorii cinci ani, arată un raport publicat de Forumul Economic Mondial.

RecomandăriIranul blochează exportul de uraniu îmbogățit. Decizia crește tensiunile în Orientul Mijlociu.

Se estimează că cel mai mare număr de noi locuri de muncă, peste 35 de milioane, va fi generat în agricultură, unde fermierii și lucrătorii agricoli vor fi cei mai căutați.

Totodată, se estimează apariția a aproximativ 10 milioane de noi posturi pentru șoferii de camioane și livratori, peste 5 milioane pentru dezvoltatorii de aplicații și software, precum și milioane de locuri pentru muncitori în construcții, în special tâmplari.

RecomandăriMinistrul Economiei anunta planul pentru Santierul Mangalia. Guvernul cauta investitori pentru 2030

Domeniile digitale domină la capitolul creștere procentuală

Dacă ne uităm la ritmul de creștere, sectorul tehnologic este lider detașat. Specialiștii în analiza volumelor mari de date („big data”) conduc clasamentul, cu o creștere estimată de aproape 120%.

RecomandăriGuvernul vietnamez angajează 5000 de experți AI pentru propagandă. Planul radical până în 2030

Pe următoarele poziții se află inginerii în tehnologii financiare (FinTech), cu o creștere de circa 100%, și experții în inteligență artificială și învățare automată, unde cererea ar putea crește cu până la 80%.

Funcțiile administrative, cele mai expuse la dispariție

Pe de altă parte, locurile de muncă administrative și cele de birou sunt printre cele mai vulnerabile.

Cele mai mari pierderi, în termeni absoluți, sunt prognozate pentru casieri și operatori de bilete, cu o scădere de aproximativ 15 milioane de posturi. Asistenții administrativi ar putea pierde în jur de 5 milioane de locuri de muncă, iar un declin similar este anticipat pentru personalul de curățenie și angajații din depozite.

În ceea ce privește scăderea procentuală, cele mai afectate ocupații sunt lucrătorii din serviciile poștale și casierii bancari, cu un declin estimat la aproape 40%. Asistenții pentru introducerea datelor și casierii din comerț ar putea înregistra scăderi de circa 20%.

Totuși, nu toate posturile din retail sunt în pericol: vânzătorii și asistenții de vânzări sunt printre categoriile cu o creștere prognozată pozitivă, cu aproape 5 milioane de noi locuri de muncă la nivel mondial.

Recrutare sau recalificare? Strategii pentru adaptarea la noile realități

Raportul analizează și modul în care se schimbă echilibrul dintre sarcinile realizate de oameni și cele automatizate. În prezent, 48% din activități sunt efectuate exclusiv de angajați, 32% sunt împărțite între oameni și tehnologie, iar 20% sunt complet automatizate.

Până în 2030, se estimează că doar 34% din sarcini vor rămâne exclusiv „umane”, în timp ce alte 34% vor fi mixte și 32% vor fi realizate integral de tehnologie.

Pentru a se adapta, angajatorii europeni iau în calcul atât recrutarea de personal nou, cât și formarea profesională a angajaților existenți. Majoritatea favorizează recalificarea (79%), în timp ce 65% se declară dispuși să angajeze oameni noi.

Provocările regionale: între reforme și incertitudini geopolitice

Din datele raportului, reiese că 59% din forța de muncă globală va avea nevoie de recalificare până în 2030.

În Europa, deficitul de competențe este resimțit acut: peste 54% dintre angajatori se tem că lipsa de talente se va adânci, un procent peste media globală.

În Spania, 60% dintre angajatori consideră că soluția constă în reforme legislative care să simplifice angajarea și concedierea, iar 49% solicită mai multă flexibilitate în stabilirea salariilor.

În Franța, aproape jumătate dintre companii (46%) văd ajustarea pensiilor și a vârstei de pensionare ca mijloace de stimulare a pieței muncii.

Tehnologia și clima, factori de transformare economică

La nivel european, digitalizarea, tranziția ecologică și inflația sunt principalele forțe care vor remodela piața muncii până în 2030.

Totodată, incertitudinile geopolitice sunt tot mai prezente pe agenda companiilor. În Marea Britanie, 56% dintre firme văd tensiunile internaționale drept un posibil factor major de schimbare, iar în Germania – cea mai mare economie europeană – procentul este de 52%.

În schimb, în Italia, accentul cade pe schimbările climatice: 70% dintre angajatori consideră investițiile verzi drept principalul motor al transformărilor, un procent semnificativ peste media globală de 43%.