Care sunt schimbările concediului medical şi care este suma primită, în funcție de durata acestuia?

Concediul medical este un aspect crucial pentru orice angajat, iar în România, începând cu 1 august 2025, intervine o serie de modificări semnificative prin Legea nr. 141/2025.

Aceste schimbări afectează şi modul în care se calculează indemnizațiile de boală și au scopul de a aduce mai multă transparență și echitate în procesul de acordare a acestor beneficii.

RecomandăriSuma de 565.000 euro va fi redirecționată către alte unităţi medicale din Braşov

Ce presupun aceste modificări, cum se va face în continuare calculul indemnizațiilor și care sunt implicațiile pentru angajați?

Câti bani primești în funcție de zilele de concediu medical?

Legea aduce un sistem diferențiat de calcul al indemnizației de boală, bazat pe numărul de zile de concediu solicitate. Această abordare se dorește a fi mai echitabilă și mai ușor de înțeles pentru angajați. Din precizările medicului de familie Emilia Drăgan, „baza de calcul” pentru indemnizații este reprezentată de media zilnică a veniturilor brute din ultimele șase luni anterioare lunii în care se solicită concediul medical.

Impozitarea indemnizațiilor medicale

Un aspect important de reținut este reținerea CASS (Contribuția la Asigurările Sociale de Sănătate) de 10%, care se va aplica toate tipurilor de concedii medicale. Până acum, unele dintre aceste concedii erau exceptate de la această taxare. Această măsură a fost introdusă pentru a limita abuzurile din sistem, în special referitoare la concediile medicale acordate fără o justificare corespunzătoare.

RecomandăriCare sunt schimbările în domeniul sănătății și al concediilor medicale începând cu luna septembrie?

Excepții de la impozitare

Legea prevede anumite excepții clare de la impozitarea indemnizațiilor. Aceste excepții includ:

• Persoanele cu dizabilități
• Pacienții diagnosticați cu cancer, pe toată durata tratamentului și monitorizăriiAceste măsuri sunt importante pentru protejarea drepturilor celor mai vulnerabile categorii de pacienți.
  

  Câţi bani încasezi efectiv?

  Pentru a înțelege mai bine efectele noilor reguli, este util să analizăm câteva exemple privind calculul indemnizației în funcție de durata concediului.

  Angajator cu salariu brut constant de 5.000 lei

  Să luăm cazul unui angajat care a avut un salariu brut constant de 5.000 lei pe lună în ultimele 6 luni, ceea ce înseamnă un total de 30.000 lei. Angajatul a lucrat 125 de zile în această perioadă, obținând o medie de 240 lei/zi.

  RecomandăriSuma primită de beneficiari pentru cardurile de alimente, scade considerabil

  Concediu medical de 7 zile (55%)

  Calculul ar fi următorul:

• 240 lei x 7 zile x 55% = 924 lei brut
• Rețineri CASS + impozit (20%) = 184,8 lei
• Net: 739,2 lei
  

  Concediu medical de 10 zile (65%)

  Pentru un concediu de 10 zile:

• 240 lei x 10 zile x 65% = 1.560 lei brut
• Rețineri totale: 312 lei
• Net: 1.248 lei
  

  Concediu medical de 20 zile (75%)

  În cazul unui concediu de 20 zile:

• 240 lei x 20 zile x 75% = 3.600 lei brut
• Rețineri totale: 720 lei
• Net: 2.880 leiEste evident că pe măsură ce perioada de concediu medical crește, procentul de calcul devine mai avantajos. Aceasta înseamnă că concediile scurte, în special cele sub o săptămână, devin semnificativ mai dezavantajoase din punct de vedere financiar, ceea ce ar putea influența decizia angajaților de a solicita concediu medical în funcție de severitatea afecțiunilor.
  

  Alte reguli importante de știut

  Pentru angajații care au două locuri de muncă, noile procente se aplică separat pentru fiecare angajator.

  Expertul financiar Rareș Iftene subliniază: „Fiecare angajator îți va calcula și reține separat CASS și impozitul”. Aceasta adaugă un alt nivel de complexitate la calculul indemnizațiilor pentru persoanele cu multiple surse de venit.

  Tipuri de concedii afectate

  Nu toate tipurile de concedii medicale sunt afectate de noile procente. Unele dintre ele păstrează regulile anterioare, cum ar fi:

• Concediile emise înainte de 1 august 2025, chiar dacă se continuă ulterior
• Boli cardiovasculare grave – 75%
• Boli infecțioase grave (TBC, HIV/SIDA, COVID-19, cancer) – 100%
• Concedii de maternitate – 85%
• Îngrijirea copilului bolnav – 85%
• Accidente de muncă și boli profesionale – 100%
• Risc maternal / pacienți oncologici – 85%Este esențial ca angajații să se informeze cu privire la reglementările specifice aplicate concediilor lor, deoarece acestea pot influența semnificativ veniturile în timpul absențelor medicale.
  

  Condițiile de acordare a concediului medical

  Condițiile generale de acordare a concediului medical rămân, în linii mari, aceleași. Este necesar ca angajatul să aibă un stagiu de cotizare de minimum 6 luni în ultimele 12 luni. De asemenea, angajatorul are obligația de a emite o adeverință care să ateste acest stagiu și să precizeze numărul de zile de concediu deja acordate.

  Schimbări în raportarea concediilor

  O altă modificare importantă vizează procedura de raportare a concediilor medicale către autorități. Până la 30 septembrie 2025, se poate utiliza sistemul actual, Revisal, dar de la 1 octombrie 2025, devine obligatoriu sistemul REGES-online. Această tranziție are rolul de a îmbunătăți eficiența și transparența procesului, permițând angajatorilor să transmită informațiile în termen de 3 zile lucrătoare de la aprobarea concediului.

  Este esențial ca angajatorii să se familiarizeze cu noul sistem de raportare și să se asigure că dispun de toate instrumentele necesare pentru a respecta noile reglementări.

  Impactul noilor reglementări

  Aşadar, toate aceste modificări aduse prin Legea nr. 141/2025 reprezintă un pas semnificativ în direcția modernizării și îmbunătățirii sistemului de sănătate din România.

  Fiecare angajat ar trebui să fie conștient de noua formulă de calcul a indemnizațiilor de concediu medical și de condițiile care îl înconjoară. În această eră a schimbărilor, informarea corectă și accesul la resurse utile devin esențiale pentru a naviga cu succes prin aceste noi reglementări.

Sursa: financiarul.ro