Care vor fi reducerile de personal la companiile Angi, Citi și Meta la începutul anului 2026?

Mai multe companii mari, inclusiv Angi, Citi și Meta, au anunțat planuri de a reduce numărul de angajați în 2026, arată o analiză realizată de Business Insider.

De asemenea, există peste 100 de alte companii, precum Amazon, Nike și Verizon, care au depus notificări WARN pentru a anticipa posibile restructurări ale personalului. Aceste reduceri reflectă o adaptare la condițiile economice schimbătoare și progresele tehnologice.

Care este reducerea forței de muncă la Angi

Angi, anterior cunoscută sub numele de Angie’s List, intenționează să elimine 350 de locuri de muncă. Compania nu a oferit detalii despre motivele specifice care au condus la această decizie, însă se întâmplă într-un context economic incert.

RecomandăriMinisterul Muncii: Persoanele fizice pot angaja şi plăti legal personal pentru acitivităţi casnice

Angi oferă o platformă online care conectează utilizatorii cu profesioniști din diverse domenii, incluzând reparațiile la domiciliu și serviciile de curățenie. Impactul precis asupra fiecărui departament nu a fost specificat.

Citi continuă să ajusteze structura de personal

La fel şi Citi va continua procesul de reducere a numărului de angajați în 2026, fără a specifica numărul exact de locuri afectate. Aceste reduceri fac parte dintr-o restructurare mai largă a băncii globale. Citi este un nume major în sectorul bancar, cu operațiuni întinse la nivel mondial, iar modificările ar putea afecta diverse divizii, în special cele legate de tehnologie și operațiuni.

Meta și planurile de eficientizare

În acest an, Meta, compania care deține Facebook, Instagram și WhatsApp, plănuiește să implementeze noi concedieri. Reprezentanții nu au furnizat detalii precise despre numărul de locuri afectate, dar au explicat că se urmărește eficientizarea activității.

RecomandăriNoile Culori ale Hidroizolațiilor Conduraru – Performanță, Estetică și Protecție Certificată cu Sistemele DANOSA

De altfel, Meta a mai realizat reduceri de personal în trecut, ca răspuns la dinamica schimbătoare a industriei tehnologice și la provocările economice actuale. Se așteaptă ca aceste reduceri să aibă impact asupra departamentelor de inginerie și marketing.

O reducere semnificativă şi la Tailwind

Tailwind, un instrument utilizat pentru gestionarea rețelelor sociale, a fost nevoit să reducă numărul de ingineri de la patru la unul. Impactul inteligenței artificiale a fost menționat de conducerea companiei ca fiind un factor cheie.

Tailwind permite clienților să își planifice și să își publice conținutul pe diverse rețele sociale. Reducerea echipei ar putea complica dezvoltarea și menținerea platformei lor digitale.

RecomandăriPersonalizarea produselor textile, o direcție de business tot mai atractivă pentru antreprenorii locali

Impactul evoluțiilor tehnologice și economice

Toete aceste reduceri de personal din companii, survine pe fondul schimbărilor economice și tehnologice. Evoluțiile în inteligența artificială joacă un rol central.

Un sondaj realizat de Forumul Economic Mondial a arătat că aproximativ 41% dintre companiile globale se așteaptă să reducă numărul de angajați în următorii cinci ani, datorită îmbunătățirilor tehnologice.

De asemenea, se prognozează dublarea locurilor de muncă în domenii precum big data, fintech și inteligența artificială până în 2030. Acest lucru reflectă o schimbare semnificativă a competențelor necesare pe piața muncii, cu o cerere accentuată pentru specialiști în tehnologii emergente.

Alte companii care î-și adaptează structura de personal

Peste o sută de companii, printre care Amazon, Nike și Verizon, au indicat reduceri posibile de personal în 2026 prin notificările WARN. Multe dintre aceste acțiuni fac parte din planuri anunțate anterior.

În anul trecut, Business Insider a urmărit concedierile la aproximativ 65 de companii mari, inclusiv Amazon, Meta, Paramount și Starbucks, și va continua să monitorizeze această tendință pe baza anunțurilor instituțiilor și notificărilor legale.

Această schimbare în dinamica muncii subliniază adaptarea necesară la un peisaj economic și tehnologic aflat în continuă schimbare.