Ce beneficii caută angajații la un nou loc de muncă
Schimbarea locului de muncă este un eveniment care ne creează suficiente emoții încât să cântărim cu mare atenție decizia. Fie că ne dorim o schimbare în carieră sau că suntem obligați de împrejurări, atunci când luăm această hotărâre trebuie să avem bine stabilită lista de priorități pentru a ști ce căutăm.
O schimbare în carieră este, pentru mulți dintre noi, un eveniment care ne solicită mai mult decât am crede în primă fază. Teama de a nu pierde ceva bun și frica de necunoscut sunt două din cele mai mari piedici pe care le regăsim în această călătorie. Fie că ne dorim o schimbare radicală într-un domeniu nou sau doar o schimbare a companiei pentru care lucrăm, trebuie să avem mereu în minte o listă cu beneficiile pe care nu le dorim de la noul loc de muncă. Cel mai adesea, pe lângă salariul de bază, multe companii mari oferă bonuri de masă, prime de sărbători, asigurări private de sănătate. Din acest motiv, este important ca atunci când participăm la un interviu în care discuția a ajuns la partea financiară, dacă interlocutorul precizează că tichetele de masă fac parte din oferta salarială, să întrebăm ce valoare bonuri de masa este oferită.
De curând, autoritățile au modificat legea bonurilor de masa, în sensul că valoarea lor aproape s-a dublat, însă acest lucru nu îi obligă pe angajatori să ofere suma maximă.
În ultimii ani, tot mai multe companii au adoptat de la firmele din Occident și alte beneficii cu care își atrag potențialii angajați și îi răsplătesc pe cei vechi. În topul preferințelor angajaților se află:
Prime sau vouchere de vacanță
Indiferent cat de mult sau de puțin timp a trecut de la ultima vacanță, gândul că va exista încă una ne bine dispune oricând. Dacă potențialul nostru angajator ne oferă prin contract și o primă de vacanță, acest lucru îi face pe mulți dintre noi să-și dorească și mai mult postul respectiv. Fie că este o decontare parțială, o sumă fixă sau vouchere de vacanță, prima de vacanță este un beneficiu extrem de iubit și dorit.
Abonamente la teatru, sală sau cinema
Un abonament anual la teatru, la sala de sport sau la cinema este binevenit pentru orice angajat. Un abonament la sala de sport este o investiție într-un stil de viață sănătos, pe care cu toții ni-l dorim. Acesta devine de multe ori recomandarea medicului, dat fiind faptul că mulți dintre angajați petrec între opt și zece ore la birou, unde activitatea fizică este inexistentă.
Asigurare privată de sănătate
Fie că este doar pentru angajat sau pentru întreaga sa familie, o asigurare privată de sănătate ori un abonament medical este un beneficiu important de luat în seamă de către orice angajat. Dacă cei care abia își încep drumul în carieră sunt mult mai încântați de restul beneficiilor, pentru cei care sunt trecuți de vârsta de 30 de ani acest beneficiu este foarte relevant.
Beneficiile oferite de angajatori au devenit, în ultimii ani, modalități de a-și păstra angajații, de a-i loializa și mulțumi, dat fiind faptul că este tot mai greu să găsească oameni care să se potrivească culturii lor organizaționale. Cel mai adesea, pachetul de beneficii este cel care face diferența între companii și acesta poate să atragă sau să îndepărteze potențialii angajați.
Sursa foto: Shutterstock
