De ce România nu este pregătită pentru transparența salarială cerută de UE şi de ce angajatorii se tem de efecte
Companiile din România par luate prin surprindere de noua directivă europeană privind transparența salarială, care va intra în vigoare în a doua jumătate a anului viitor.
Din datele celui mai recent sondaj eJobs România, realizat pe un eșantion de aproape 200 de angajatori, 62% dintre respondenți spun că nu sunt pregătiți pentru momentul în care salariile vor trebui publicate în mod transparent în anunțurile de angajare.
Alte 22% dintre companii au început abia să analizeze impactul și să facă planuri, iar 16% declară că au deja politici interne de transparentizare implementate.
În afirmaţiile sale, „Deși nu mai este un subiect nou pentru angajatori și toți cunosc directiva și faptul că nu mai durează mult până când va fi și implementată, în continuare vedem un procent care nu reușește să treacă de 40% al joburilor care au salariul afișat în anunțul de angajare. Excepție fac job-urile blue collar, adresate candidaților fără studii superioare, unde argumentul salarial este definitoriu. Spre exemplu, dacă pe eJobs.ro aproximativ 4 din 10 joburi postate au salariul publicat, pe iajob.ro, platforma dedicată candidaților care nu au studii superioare, numărul crește la 7 din 10”, a explicat Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs.
Majoritatea angajatorilor din România evită publicarea salariilor
Întrebați cum se raportează compania lor la transparența salarială, 34% dintre respondenți au spus că afișează salariile pentru majoritatea pozițiilor noi, 10% doar pentru joburile entry-level, iar 56% nu publică deloc aceste informații.
Temerile sunt multiple:
-41,7% dintre angajatori recunosc că se tem de posibile tensiuni interne, din cauza diferențelor dintre salariile actualilor angajați și cele oferite candidaților noi. În plus, -21% consideră că aceste date ar trebui să rămână confidențiale, iar
-14,6% se tem că transparența va îngreuna negocierile salariale.
Printre alte riscuri invocate se numără costurile administrative ridicate generate de aplicarea directivei, dar și posibilitatea de a pierde candidați în fața companiilor care oferă salarii mai competitive.
Un adevar neplacut. Facebook si lupta pentru dominatie - Sheera Frenkel, Cecilia KangCumpără-30%
VETARIA+ Probiotic, supliment sistem digestiv & probiotice câini și pisici, Pui, capsule VETARIA+ Probiotic, XS-XL, supliment sistem digestiv & probiotice câiniCumpără-23%
Usa metalica apartament Prestige 02 B bej 96 x 205 cm stangaCumpărăAceste beneficii sunt vizibile: încredere, echitate și recrutare mai rapidă
Există însă și angajatori care văd partea pozitivă a schimbării.
În explicaţiile sale, „Sunt şi angajatori care văd mai degrabă beneficii în implementarea transparentizării pieţei salariilor, principalul fiind creşterea capitalului de încredere în relaţia cu angajaţii şi candidaţii. Alte beneficii menţionate au mai fost reducerea diferenţelor salariale şi promovarea echităţii de gen, precum şi atragerea de talente într-un timp mai scurt. De altfel, inclusiv datele noastre arată că anunţurile cu salariul afişat primesc până la de patru ori mai multe vizualizări şi aplicări decât celelalte”, a precizat Raluca Dumitra.
Totuși, 30% dintre companii consideră că o astfel de măsură aduce mai multe riscuri decât avantaje. Chiar și așa, 66% dintre participanți recunosc că pachetul salarial rămâne principalul mesaj cu impact în comunicarea cu potențialii angajați.
Unde sunt cele mai deschise domenii
Astfel, sondajul eJobs a fost realizat în luna septembrie 2025, pe un eșantion de 198 de respondenți – specialiști HR, manageri de departament, team leaderi și antreprenori. Cei mai mulți provin din domenii precum construcții, producție, logistică, vânzări, medicină, IT, banking și resurse umane.
În prezent, pe platforma eJobs.ro sunt listate peste 24.000 de locuri de muncă, iar pe iajob.ro, site-ul dedicat candidaților fără studii superioare, alte 7.000 de poziții. Aceasta din urmă oferă posibilitatea angajării rapide, fără pașii tradiționali ai procesului de recrutare, precum redactarea unui CV.
Rezultatele sondajului arată clar că România intră în procesul de aliniere la directiva europeană privind transparența salarială cu un nivel scăzut de pregătire, dar și cu o nevoie tot mai evidentă de echitate, comunicare deschisă și adaptare la standardele pieței europene.
