Directorii executivi din sectorul de petrol şi gaze consideră esenţiale investiţiile în tehnologie şi în resursa umană

90% dintre liderii din industria petrolieră și de gaze consideră că investițiile în tehnologie și în dezvoltarea resurselor umane sunt cruciale pentru a face față provocărilor actuale de pe piață, conform unui studiu global realizat de EY, publicat miercuri.

Studiul relevă că peste jumătate (58%) dintre respondenți au recunoscut că pandemia COVID-19 a subliniat necesitatea investițiilor în soluții digitale. Majoritatea intenționează să aloce fonduri semnificative (29%) sau moderate (51%) pentru aceste inițiative, conform cercetării EY Oil and Gas Digital Transformation and the Workforce Survey 2020.

Pe de altă parte, aproape 46% dintre companii consideră că angajații lor nu dispun de competențele necesare pentru a valorifica tehnologiile implementate, iar decalajul dintre importanța acestor abilități și nivelul de maturitate este de 36%.

RecomandăriPutin promite gaze si petrol Slovaciei. Robert Fico a mers la Moscova pentru Ziua Victoriei

De asemenea, 43% dintre directorii executivi subliniază importanța creșterii accesibilității datelor și a analizei volumelor mari de date (Big Data), considerându-le printre cele mai influente tendințe care vor contribui pozitiv la dezvoltarea afacerilor lor în următorii trei ani. Totuși, decalajul dintre relevanța strategică și maturitatea competențelor în acest domeniu este semnificativ, atingând 59%.

Un procent impresionant de 92% dintre lideri afirmă că, în următorii trei ani, succesul va depinde de abilitatea companiilor de a-și recalifica angajații. Cu toate acestea, doar 9% dintre aceștia dispun de un plan bine definit în acest sens, iar doar 3% sunt încrezători că organizațiile lor pot oferi formarea necesară.

În ceea ce privește pregătirea actuală a forței de muncă, respondenții au indicat că 60% dintre angajați necesită recalificare sau perfecționare, estimând că procesul de recalificare pentru un lucrător obișnuit va dura, în medie, 10 luni. Aproape jumătate dintre directorii executivi (48%) consideră că acest proces va dura un an sau mai mult.

RecomandăriAvertisment sumbru de la un gigant petrolier. Facturile la gaze ar putea exploda cu 50% în iarnă

În acest context, majoritatea liderilor participanți la studiu au identificat principalele obstacole în calea unei recalificări eficiente: timpul necesar pentru formare (97%), diversitatea priorităților concurente (95%) și dificultățile în evaluarea progresului angajaților. De asemenea, două treimi dintre respondenți consideră că structura organizațională le limitează capacitatea de a inova, complicând astfel abordarea acestor provocări.

În plus, managerii din sectorul petrolier și de gaze se așteaptă la o creștere a numărului de lucrători cu abilități digitale în următorii trei ani, ceea ce ar putea ajuta la reducerea deficitului actual de competențe și resurse umane calificate.

Studiul EY a fost realizat între 6 iunie și 5 iulie 2020, pe un eșantion de 59 de lideri din sectorul petrolier și de gaze, provenind din companii integrate, companii naționale, producători independenți și furnizori de servicii. Respondenții activează în organizații din America de Nord, America Latină, Europa, Orientul Mijlociu, Africa și Asia-Pacific.

RecomandăriCriza energetică se adâncește petrolul a sărit cu 40% directorii avertizează Europa

EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel mondial, având 298.000 de angajați în peste 700 de birouri din 150 de țări, cu venituri de aproximativ 37,2 miliarde de dolari în anul fiscal încheiat pe 30 iunie 2020.

Prezentă în România din 1992, EY este lider pe piața serviciilor profesionale, având peste 800 de angajați în România și Republica Moldova.