Drepturile angajaţiilor din Televiziunea Publică
Angajații Televiziunii Publice au acum dreptul de a refuza, fără a fi sancționați, ordinele directe ale superiorilor ierarhici sau de a se abține de la participarea la producții TV care contravin legislației în vigoare sau eticii profesionale. Aceasta se face invocând clauza de conștiință, stipulată în Contractul Colectiv de Muncă al Societății Române de Televiziune, conform unui comunicat emis de SRJ MediaSind.
„Astăzi, 24 decembrie 2019, a fost semnat Actul adițional nr. 3 la Contractul Colectiv de Muncă al SRTV de către echipa de negociere a administrației, împreună cu conducerea Federației Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind, având la bază mandatele primite de la membrii afiliați din instituție – Sindicatul MediaSind TVR și Sindicatul Televiziunea Craiova, precum și de la reprezentanți ai angajaților. Documentul include clauza de conștiință, care permite angajaților TVR să refuze ordinele superioare sau să se abțină de la realizarea unor producții TV, în cazul în care acestea contravin legislației sau eticii profesionale, conform convingerilor personale”, se menționează în comunicat.
De asemenea, angajații TVR au dreptul de a refuza să dezvăluie sursele de informații, de a-și exprima liber opiniile personale în public cu privire la diverse evenimente sau persoane, respectând în același timp etica profesională. Ei beneficiază de suport moral și material din partea angajatorului pentru a menține confidențialitatea surselor, în toate etapele proceselor civile sau penale în care ar putea fi implicați, până la pronunțarea unei hotărâri definitive.
„Angajatul are dreptul de a refuza semnarea unei știri care a fost modificată de superiori sau de oricine din echipa editorială, dacă aceasta diferă de forma inițială oferită de jurnalist sau dacă conținutul materialului contravine opiniilor și libertății de exprimare a acestuia”, subliniază federația sindicală.
Partenerii sociali au convenit ca angajatorul să ofere 10 salarii de bază în caz de concediere pentru motive care nu țin de persoana angajatului. De asemenea, salariul de bază minim brut pe unitate va fi constant cu 5% mai mare decât salariul minim brut pe țară garantat în plată (pentru studii medii și superioare), iar angajații vor beneficia de tichete de masă și vouchere de vacanță la valoarea maximă prevăzută de lege.
În plus, părțile au decis să acorde angajaților care efectuează deplasări drepturile stipulate în HG 714/2019, în special cele din Anexa (de exemplu, 230 lei/zi – indemnizație de cazare), precum și sumele necesare pentru a compensa inflația din anul 2019 și cea din 2020.
„Pentru celelalte articole din proiectul de CCM elaborat de MediaSind TVR, împreună cu Sindicatul TVR Craiova și experți ai FAIR-MediaSind și FIJ, administrația SRTV s-a angajat să negocieze Anexa nr. 4 privind coeficienții de salarizare din TVR în termen de 6 luni, iar în termen de 60 de zile să discute celelalte drepturi”, se mai arată în comunicat.
Deși reprezentanții administrației și ai angajaților au solicitat o prelungire a CCM cu 12 luni fără alte negocieri, FAIR-MediaSind a reușit să obțină aceste drepturi importante.
Sursa: News24.ro.
