Fericirea la muncă devine un nou indicator de performanță în companii

Calitatea relațiilor dintre colegi influențează direct starea de bine a angajaților și, implicit, performanța unei companii. Pe fondul acesta, tot mai multe organizații încep să analizeze fericirea la locul de muncă drept un indicator al sănătății organizaționale, arată o analiză a Complice.ro, curator și furnizor de experiențe pentru companii. Fenomenul este readus în prim-plan de Ziua Internațională a Fericirii, marcată anual pe 20 martie.

Fericirea începe în echipă

Se pare că fericirea, fie ea personală sau profesională, este strâns legată de calitatea relațiilor noastre. Studii de referință, precum Harvard Study of Adult Development sau analizele Gallup despre mediul de lucru, arată constant același lucru: relațiile de încredere și sentimentul de apartenență sunt esențiale pentru starea de bine. În companii, lucrurile nu stau deloc diferit.

Aici, colaborarea, încrederea și interacțiunile zilnice devin motorul pentru energie, implicare și, până la urmă, pentru rezultate. Astfel, relațiile din interiorul echipelor devin un reper tot mai relevant pentru stabilitatea și performanța unei organizații.

O perspectivă mai amplă asupra performanței

Iar Oana Pascu, fondatoarea Complice.ro, confirmă această schimbare de paradigmă. Ea explică faptul că indicatorii operaționali, deși importanți, nu mai sunt singurii luați în calcul.

„In multe organizatii, performanta echipelor este analizata dintr-o perspectiva mai ampla decat in trecut. Indicatorii operationali raman esentiali, insa tot mai multe companii urmaresc și dinamica interna a echipelor: modul in care oamenii colaboreaza, nivelul de incredere dintre colegi și capacitatea echipelor de a functiona eficient in perioade de presiune sau schimbare. Vedem tot mai clar ca aceste lucruri nu se construiesc doar in jurul activitatii curente, ci și in contexte diferite, in care oamenii interactioneaza altfel. De aceea, experientele de echipa devin relevante pentru companii, pentru ca scot la suprafata dinamica reala dintre colegi”, declară Oana Pascu.

De ce sunt relevante experiențele de echipă

Dar cum anume se construiesc aceste legături, pe bune? Nu e suficient să stai opt ore la birou lângă cineva. Oana Pascu subliniază că dinamica reală dintre colegi iese la suprafață mai ales în contexte diferite, în afara activității curente (celebrele teambuilding-uri, de exemplu). Acolo se vede, de fapt, nivelul de încredere și capacitatea unei echipe de a funcționa sub presiune sau în fața unei provocări noi.

RecomandariCompaniile din sectorul furnizărilor auto, au anunțat reducerea cu 32.000 a locurilor de muncă, în 2024

Practic, o schimbare de viziune.

Orientarea companiilor către inițiative care susțin colaborarea și coeziunea este tot mai clară. nu mai e vorba doar de cifre, ci de oameni și de modul în care aceștia reușesc să lucreze împreună pentru un scop comun.