Meta anunță concedierea a sute de angajați de la Facebook și Reality Labs
Gigantul tehnologic Meta Platforms a demarat miercuri un nou val de concedieri, afectând câteva sute de angajați. Reducerile de personal vizează multiple departamente, de la Facebook și operațiuni globale, până la recrutare, vânzări și divizia de realitate virtuală Reality Labs.
Reorganizare cu sacrificii
Compania a confirmat mișcarea, încadrând-o într-un proces continuu de eficientizare. „Echipele din cadrul Meta se reorganizează periodic pentru a se asigura că sunt în cea mai bună poziţie pentru a-şi atinge obiectivele. Acolo unde este posibil, încercăm să găsim alte oportunităţi pentru angajaţii ale căror poziţii sunt afectate”, a declarat un purtător de cuvânt al companiei. Totuși, pentru o parte dintre angajații afectați, aceste noi oportunități ar putea însemna, în cel mai bun caz, o relocare forțată.
Pariul pe inteligența artificială
Dar de ce se întâmplă asta, pe bune?
Concedierile vin într-un moment în care Meta își schimbă radical direcția, pompând masiv resurse în dezvoltarea inteligenței artificiale. E drept că gigantul tech încearcă să recupereze terenul pierdut în fața unor rivali redutabili precum OpenAI, Anthropic și Google. Iar mișcarea nu e nouă. Încă din ianuarie, compania a renunțat la peste 1.000 de angajați din divizia Reality Labs și a închis mai multe studiouri care dezvoltau jocuri pentru realitatea virtuală. La acel moment, reducerile au vizat aproximativ 10% din personalul diviziei responsabile pentru căștile VR Quest și rețeaua socială Horizon Worlds.
Angajări și achiziții strategice
Numai că, în paralel cu reducerile de personal, Meta continuă să angajeze masiv specialiști în inteligență artificială generativă și agenți AI, domenii considerate noua prioritate strategică. Cel mai recent exemplu este un acord de licențiere cu startup-ul Dreamer, ai cărui angajați vor fi integrați în cadrul Meta Superintelligence Labs. Prin acest acord, cofondatorul Dreamer, Hugo Barra, se va întoarce la Meta (unde a condus anterior eforturile companiei în domeniul realităţii virtuale între 2017 şi 2021), deși compania a refuzat să comenteze termenii financiari ai înțelegerii.
Bonusuri pentru directori
În timp ce sute de angajați își pierd locurile de muncă, conducerea de top primește noi stimulente. Conform unui document depus marți la autoritățile de reglementare, mai mulți directori, printre care directorul financiar Susan Li, directorul tehnologic Andrew Bosworth, directorul de produs Christopher Cox și directorul operațional Javier Olivan, vor primi noi pachete de opțiuni pe acțiuni. Programul este gândit special pentru a-i menține în companie pe fondul investițiilor masive în AI.
„Este un pariu major. Aceste pachete de remuneraţie vor avea valoare doar dacă Meta va avea un succes major în viitor, în beneficiul tuturor acţionarilor”, a explicat un purtător de cuvânt. Si totuși, vestea vine într-un contrast puternic cu situația angajaților de rând.
Acțiunile Meta au înregistrat o creștere de aproape 3% la începutul lunii martie, după ce au apărut informații că firma ar putea reduce numărul total de angajați cu peste 20%. La acel moment, compania a etichetat informațiile drept speculative.
