Noi cerințe legislative privind remunerarea conducătorilor companiilor listate
Sursa: Financiarul.ro.
Implementarea Directivei Europene 828/2017 în România
Pe 10 iunie 2019, România ar fi trebuit să adopte Directiva Europeană 828/2017, care reglementează drepturile acționarilor în companiile listate la bursă. Cu toate acestea, acest document este încă în discuție publică. Directiva introduce noi reglementări menite să sporească implicarea acționarilor în deciziile legate de remunerația conducerii și să impună cerințe de transparență referitoare la sumele acordate acestora.
Obiectivele Directivei
Unul dintre principalele scopuri ale Directivei este să încurajeze acționarii să participe activ la votarea Politicii de Remunerare și a Raportului de Remunerare, care detaliază aplicarea acestei politici. De asemenea, Directiva vizează creșterea transparenței prin obligarea companiilor să publice informații precise despre remunerația conducerii, astfel încât investitorii să fie mai bine informați.
Analiza KPMG România
KPMG România a realizat o analiză detaliată a noilor cerințe legislative referitoare la remunerația conducerilor companiilor listate. Aceasta include o descriere a reglementărilor ce derivă din implementarea Directivei în legislația națională, un rezumat al cadrului legislativ național și european, precum și o evaluare a transparenței actuale în ceea ce privește remunerația conducerilor vizate de Directivă. Analiza examinează tipurile de informații disponibile publicului, comparabilitatea acestora și modul în care sunt prezentate, precum și conformitatea politicilor actuale de remunerare cu noile reglementări.
Starea actuală a transparenței
„În prezent, companiile oferă un nivel scăzut de informații. Dintre cele 16 companii analizate, niciuna nu respectă pe deplin cerințele Directivei referitoare la Politica de Remunerare. Deși unele companii nu publică un Raport de Remunerare formal, ele respectă parțial cerințele Directivei privind divulgarea informațiilor despre remunerația conducerii. Există chiar două companii care respectă integral cerințele Directivei în ceea ce privește Raportul de Remunerare,” afirmă Mădălina Racovițan, Partener Consultanță Fiscală și Head of People Services, KPMG România.
Importanța guvernanței corporative
Guvernanța corporativă este o preocupare majoră pentru Comisia Europeană, iar Directiva are rolul de a crea un cadru legislativ uniform la nivelul Uniunii Europene. Acest lucru ar putea conduce la o sustenabilitate pe termen lung a companiilor europene, o monitorizare mai eficientă, o transparență sporită în procesele decizionale și o implicare mai activă a acționarilor, descurajând în același timp practicile care favorizează câștigurile pe termen scurt.
Aspecte cheie ale noilor reglementări
Modul în care sunt remunerate conducerile companiilor listate și alinierea intereselor acestora cu cele ale acționarilor, prin intermediul remunerației, sunt esențiale în noile reglementări. De asemenea, transparența acestor informații pentru piață este un aspect crucial.
Ghid pentru companiile listate
„Analiza noastră este destinată să servească drept un ghid util pentru cei interesați de nivelul de transparență al companiilor listate la BVB, precum și pentru companiile care doresc să se listeze, ajutându-le să identifice aspectele importante legate de remunerația conducerii,” adaugă Racovițan.
Concluzii și așteptări viitoare
„Odată cu implementarea modificărilor aduse Legii 24/2017 privind emitenții de instrumente financiare, anticipăm o perioadă în care companiile listate la BVB vor trebui să se conformeze noilor cerințe. Deși Directiva impune cerințe mai stricte și sarcini administrative suplimentare, scopul său este de a oferi un cadru legislativ coerent la nivelul Uniunii Europene, care să încurajeze dialogul între toate părțile implicate, să asigure sustenabilitatea pe termen lung a companiilor europene și să faciliteze practici uniforme în statele membre,” concluzionează Racovițan.
