O treime dintre companii arată că productivitatea angajaţilor a crescut de la implementarea muncii de acasă
În prezent, productivitatea angajaților a înregistrat o creștere semnificativă odată cu adoptarea muncii de acasă, conform unui studiu realizat de PwC România, care a fost publicat în octombrie. Aproape 30% dintre companiile participante la Raportul HR Barometru au raportat o îmbunătățire a eficienței, în timp ce 44% au menționat că aceasta a rămas constantă.
Dintre cei care au observat o creștere a productivității, 76% au indicat că principalul motiv este timpul suplimentar dedicat muncii, facilitat de lucrul de la distanță, conform unui comunicat PwC transmis AGERPRES.
„Pandemia a demonstrat că munca de la distanță pe scară largă este fezabilă, iar temerile legate de productivitate s-au diminuat pe măsură ce companiile au abordat provocările tehnologice. Ultimele luni au fost un test de adaptabilitate pentru organizații și angajați, iar rezultatele sugerează că ambele părți au reușit să se descurce. Este de așteptat ca munca de la distanță să devină o practică pe termen lung pentru multe organizații, având în vedere că mai mult de jumătate dintre respondenți au implementat deja această opțiune pe termen nelimitat,” a declarat Ionuț Simion, partener responsabil PwC România.
Numai 7% dintre respondenți au raportat o scădere a productivității, iar majoritatea acestora consideră că principalele motive sunt adaptarea insuficientă la „noua normalitate”, starea de spirit negativă și lipsa instrumentelor necesare pentru munca de la distanță.
În ceea ce privește perspectivele companiilor, 75% dintre acestea consideră că implicarea angajaților a rămas constantă, însă tot mai multe organizații își exprimă îngrijorarea cu privire la starea de bine a angajaților, pe fondul unei situații sanitare în deteriorare și a unei perioade prelungite de izolare.
„Starea de bine a angajaților este crucială pentru productivitate. Având în vedere că mulți se confruntă cu anxietate și temeri, este esențial ca organizațiile să investească în resurse și beneficii care să sprijine echilibrul sănătății mentale,” a afirmat Oana Munteanu, manager senior în cadrul PwC România.
Pe piață, 20% dintre companii au adoptat munca de la distanță pentru toți angajații, în timp ce 80% au implementat-o doar pentru anumite categorii. Niciuna dintre companiile incluse în studiu nu a exclus complet opțiunea de muncă de la distanță. Aproape jumătate (49%) dintre angajatori au impus munca de la distanță obligatorie, în ture de una sau două săptămâni, 29% au oferit opțiuni individuale, iar 22% au adoptat alte modalități (permanent sau în ture de 2-3 zile pe săptămână).
În acest context, două treimi dintre companiile participante consideră că au accelerat procesul de digitalizare, atingând obiectivele planificate pentru întregul an sau realizând proiecte neprevăzute. Un procent similar (68%) a indicat că nevoia de digitalizare a fost cea mai acută în departamentul de Resurse Umane, urmat de cel financiar (63%), IT (56%), operațiuni (54%) și vânzări (46%). Optimizarea proceselor interne este prioritatea principală pentru 80% dintre companiile participante, conform barometrului PwC.
Referitor la competențele digitale ale angajaților, 38% dintre companii afirmă că angajații au un nivel ridicat de competență, 36% un nivel mediu și 26% un nivel scăzut.
Studiul PwC România HR Barometru a fost realizat între 17 și 22 octombrie 2020, pe baza datelor furnizate de 41 de companii din sectoare precum energie, retail/FMCG, farmaceutic, IT&C, servicii financiare și industrie. Dintre companiile participante, 17% au peste 3.000 de angajați, 25% au între 1.001 și 3.000 de angajați, 17% între 501 și 1.000 de angajați, 34% între 101 și 500 de angajați, iar 7% au sub 100 de angajați.
În prezent, PwC este o rețea globală de firme activă în 155 de țări, având peste 284.000 de profesioniști care oferă servicii în domeniul auditului, consultanței fiscale și consultanței pentru afaceri.
