În acest an, politicile publice din domeniul Muncii, dar şi în învăţământ ar trebui să ţină cont şi de evoluţiile practice. Este una dintre concluziile conferinţei naționale RO 3.0 „HUMAN REVOLUTION 2025, provocări și soluții pentru piața muncii din România.
Mediul academic spune că este nevoie de o adaptare la nevoile angajatorilor
În timp ce companiile private creionează strategii de adaptare la schimbările fiscale și economice din 2025, mediul academic spune că este nevoie de o adaptare la nevoile angajatorilor în ceea ce priveşte competenţele pe care le aşteaptă de la forţa de muncă. Autorităţile dau asigurări că se fac paşi, în special în învăţământ, pentru a avea tineri calificaţi în diverse domenii.
Tinerii de astăzi sunt angajaţii de mâine, plătitorii de taxe şi impozite, cei care vor susţine inclusiv sistemul de pensii
Ei au fost în centrul dezbaterilor la conferinţa naţională RO 3.0 Human Revolution 2025. Specialiştii spun că politicile publice din domeniul muncii și educației trebuie să fie aliniate la evoluțiile practice și la nevoile actuale ale pieței muncii.
În acest sens, Daniel David, ministrul Educației, a spus că planurile-cadru la nivelul liceului pe care le discutăm în acest moment încearcă să aducă această idee, adică să aducă o componentă mai mare de specializare pentru a putea ajunge la cele două niveluri de calificare trei și 4, mai ales în zona tehnologică, de exemplu. Absolvenții din zona învățământului superior trebuie să fie văzuți altfel, trebuie să se integreze pe piața muncii, dar în același timp, ei sunt oamenii care vor dinamiza piața muncii, vor schimba piața muncii, vor inventa noi piețe ale muncii
La rândul său, Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii, punctat că şi pentru anul 2025, inclusiv noi, Ministerul Muncii, prin serviciul public de ocupare, venim cu programe finanțate din fonduri europene, din Fondul Social European, care să ne permită menținerea și creșterea competitivității angajatorilor, astfel încât, de exemplu, pe piața forței de muncă, o nevoie importantă este forța de muncă calificată în rândul tinerilor.
Pentru tinerii sub 30 de ani finanțăm programe de ucenicie între 6 și 36 de luni
O bună parte din resursa umană a României este peste hotare. Sunt cei care au plecat în străinătate să lucreze pe bani mai mulţi. Autorităţile speră că odată cu creşterea salariilor la noi în ţară să se întoarcă cât mai mulţi acasă. Deja, în ultimii doi ani, numărul celor care au venit în România a fost mai mare decât al celor care au plecat.
Numărul muncitorilor care au venit în România a fost mai mare decât al celor care au plecat
În acelaşi sens, Ștefan-Radu Oprea, șef al Cancelariei Prim-Ministrului a spus că salariul mediu anul trecut net a fost de 5.645 lei, deci peste 1.100 euro. Părea greu de crezut înainte că vom depăși 1.000 euro salariu net în România. Dar în același timp acest lucru reprezintă și un răspuns pentru mediul de afaceri atunci când sunt în această dilemă. Inclusiv creșterea salariului minim pe economie este una dintre măsurile pe care Guvernul le-a luat tocmai pentru a putea să avem această forță de muncă calificată în România.
În România sunt în prezent cu un milion mai multe contracte de muncă active faţă de acum zece ani, iar rata şomajului este în scădere, la aproximativ 5 la sută.
Sursa – www.antena3.ro
