Salariul minim crește la 4.325 lei pe lună pentru 1,8 milioane de angajați

Salariul minim urcă la 4.325 lei. Cât înseamnă în plus pe card pentru 1,8 milioane de români

Aproape două milioane de angajați din România vor primi mai mulți bani pe card începând cu 1 iulie 2026. Guvernul a bătut palma pentru majorarea salariului minim brut pe țară la 4.325 de lei, de la 3.900 de lei în prezent. Calculele arată că, după plata tuturor taxelor la stat, un angajat va rămâne în mână cu aproximativ 2.530 de lei, cu 240 de lei mai mult decât acum. Decizia, luată după negocieri aprinse în Coaliție, vine să alinieze veniturile la directiva europeană, dar pune o presiune uriașă pe mediul de afaceri, în special pe micii antreprenori. Articolul de față explică impactul real al acestei măsuri, de la costul total suportat de angajator și până la reacțiile sindicatelor și patronatelor.

Decizia finală, după săptămâni de discuții

Anunțul a venit luni seară, la finalul ședinței Coaliției de guvernare. Surse politice au confirmat că nivelul de 4.325 de lei a reprezentat un compromis între solicitările sindicatelor, care cereau o creștere mai accelerată, și poziția patronatelor, care avertizau asupra riscului de a trimite în șomaj tehnic mii de angajați. Discuțiile s-au axat pe implementarea directivei europene privind salariile minime adecvate, care obligă statele membre să stabilească un mecanism transparent și predictibil de calcul. Până acum, majorările s-au făcut mai degrabă arbitrar, în funcție de contextul politic și social.

„Este un pas necesar pentru a asigura un trai decent pentru o parte importantă a salariaților din România”, a declarat un lider al Coaliției. „Trebuie să reducem sărăcia în muncă și să ne apropiem de standardele europene”. Propunerea urmează să fie adoptată printr-o Hotărâre de Guvern în următoarele două săptămâni, pentru a fi publicată în Monitorul Oficial și a intra în vigoare la 1 iulie, conform calendarului stabilit.

Cât costă, de fapt, un angajat plătit cu minimul pe economie

Dacă pentru angajat majorarea înseamnă un plus de 240 de lei net, pentru angajator efortul financiar este considerabil mai mare. La un salariu brut de 4.325 de lei, costul total al companiei pentru un singur salariat ajunge la 4.422 de lei. Diferența de 97 de lei reprezintă contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), de 2,25%, suportată integral de firmă. Practic, pentru fiecare angajat plătit cu salariul minim, o companie virează la bugetul de stat aproximativ 1.892 de lei lunar, sub formă de taxe și contribuții sociale.

„Impactul cel mai mare va fi în industriile cu marje mici de profit, precum textilele, HoReCa sau agricultura, unde ponderea angajaților cu salariu minim este foarte mare. Acolo vom vedea, probabil, restructurări sau o creștere a prețurilor pentru a compensa costurile”, avertizează reprezentanții Consiliului Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR).

Problema principală, spun oamenii de afaceri, nu este majorarea în sine, ci lipsa de predictibilitate. Multe companii și-au bugetat deja cheltuielile pentru anul în curs la un alt nivel, iar această modificare bruscă le dă peste cap planurile financiare.

Reacții din economie: „O gură de oxigen” versus „Un risc de inflație”

Veștile de la Palatul Victoria au fost primite diferit de partenerii sociali. Liderii de sindicat salută decizia, dar o consideră insuficientă. Ei susțin că valoarea coșului minim de consum pentru un trai decent, calculat conform metodologiei oficiale, depășește cu mult 3.500 de lei net pentru o singură persoană, un prag neatins încă de salariul minim. „Este o gură de oxigen, dar nu rezolvă problema de fond a puterii de cumpărare erodate de inflația din ultimii ani”, a transmis un reprezentant al Blocului Național Sindical.

De cealaltă parte, patronatele și analiștii economici atrag atenția asupra efectelor secundare. O creștere a masei salariale fără o creștere corespunzătoare a productivității muncii riscă să alimenteze din nou inflația. Companiile vor fi forțate să transfere costurile suplimentare în prețurile finale ale produselor și serviciilor. Mai mult, majorarea salariului minim antrenează automat și o creștere a punctului de amendă, dar și a altor taxe și contribuții raportate la acest indicator, conform prevederilor Codului Fiscal.

Ce urmează? Un mecanism predictibil, marea provocare

Dincolo de majorarea punctuală de la 1 iulie, marea provocare a Guvernului este să stabilească, în sfârșit, o formulă de calcul clară pentru viitor. Directiva europeană cere ca salariul minim să fie stabilit pe baza unor criterii obiective, precum puterea de cumpărare, nivelul general al salariilor, productivitatea muncii și evoluția economică. Ministerul Muncii lucrează la un proiect de lege în acest sens, în consultare cu sindicatele și patronatele. Potrivit unor informații neoficiale, formula ar putea stabili salariul minim ca fiind 50% din salariul mediu brut pe economie, indicator publicat lunar de Institutul Național de Statistică. Dacă o astfel de formulă ar fi adoptată, majorările ar deveni automate și predictibile, eliminând negocierile politice anuale care pun pe jar întreaga economie.