80% dintre companii spun că lucrul la distanţă este noua normă pe piaţa muncii

80% dintre organizațiile care au participat la studiul global PwC intitulat „Viitorul muncii la distanță” confirmă că munca de la distanță a devenit o normă pe piața muncii, iar mai mult de 53% dintre acestea au dezvoltat și implementat deja o politică în acest sens.

În contrast, restul de 47% dintre companii, reprezentând o proporție semnificativă, se așteaptă să îmbunătățească sau să introducă o politică de muncă la distanță până la finalul anului 2020, conform unui comunicat emis de PwC.

Prioritățile Companiilor în Adoptarea Muncii la Distanță

RecomandăriDespre salariul minim din România, în anul 2026, companiile spun că nu pot suporta o majorare

În ceea ce privește companiile, cele mai importante trei priorități în elaborarea politicilor de muncă la distanță sunt:

• Securitatea și sănătatea angajaților: 70% dintre respondenți consideră acest aspect esențial.
• Îmbunătățirea experienței angajaților: 65% subliniază importanța acestui factor.
• Atracția și retenția talentelor: 60% dintre companii recunosc că este crucial să păstreze angajații valoroși.

Daniel Anghel, liderul serviciilor fiscale și juridice la PwC România, afirmă: „Munca de la distanță a devenit o componentă fundamentală a noii realități, iar multe companii au fost nevoite să se adapteze pentru a-și menține activitatea. Temerea inițială că productivitatea va scădea s-a dovedit a fi nefondată după primele luni de pandemie, dar rămâne de văzut dacă această tendință se va menține pe termen mediu și lung. Mulți angajați simt acum lipsa interacțiunii directe cu colegii și partenerii, dorind o revenire la birou. Totuși, munca la distanță va rămâne o opțiune pe termen lung, iar majoritatea companiilor vor continua să o implementeze.”

Definirea Muncii la Distanță

RecomandăriCe spune Asociația Constructorilor Europeni de Automobile (ACEA) despre companiile de acest gen?

În prezent, aproximativ 45% dintre companiile participante la sondaj consideră că aranjamentele de muncă la distanță se referă la angajați care „lucrează de acasă sau dintr-un alt loc de muncă”, fără a implica deplasări internaționale. Totuși, 30% dintre organizații definesc munca la distanță ca fiind angajați care lucrează de acasă, dar cu posibilitatea de a călători atât la nivel național, cât și internațional.

Politica Salarială și Implicațiile Fiscale

În ceea ce privește politica salarială, 80% dintre companii au declarat că nu fac ajustări salariale în perioada muncii la distanță. De asemenea, mai mult de jumătate dintre respondenți nu oferă alocații, rambursări sau suport pentru mobilitate în contextul muncii de la distanță.

RecomandăriCare vor fii companiile care vor fi afectate de tarifele pe care Trump spune că le va impune la importuri?

„Angajatorii trebuie să fie conștienți de posibilele implicații fiscale și sociale pe care munca în alte țări le poate avea atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. De asemenea, aspectele legate de legislația muncii și de sănătatea și securitatea angajaților în țara respectivă nu trebuie neglijate,” a declarat Irina Nistor, director de Mobilitate Internațională la PwC România.

Trecerea la Birou și Modelele Hibride

Pe măsură ce restricțiile locale au fost relaxate, majoritatea companiilor au început să permită angajaților să revină la birou, respectând anumite condiții și norme de siguranță. Totuși, 45% dintre organizații nu vor solicita întoarcerea angajaților la birou, iar 21% se așteaptă să adopte un model hibrid, combinând munca la distanță cu activitatea de la birou.

Acest sondaj a fost realizat în rândul a peste 300 de companii la nivel global în timpul pandemiei.