ANAF, adică Agenția Națională de Administrare Fiscală, intenționează să diminueze cu 10% salariile angajaților care nu ating criteriile de performanță, în contextul problemelor majore privind colectarea TVA. În paralel, funcționarii care obțin rezultate bune vor beneficia de bonusuri de până la 10%
Care sunt problemele în colectarea TVA?
România continuă să înregistreze dificultăți semnificative în colectarea veniturilor din TVA, iar șeful ANAF, Adrian Nica, a explicat că alte state europene au cerut sprijin de specialitate pentru îmbunătățirea modului de calcul al deficitului fiscal.
În afirmaţiile sale, „Așteptăm publicarea pe 2023. Am văzut că țările vecine, cum ar fi Bulgaria, au solicitat asistență de specialitate pentru a avea o formulă corectă de calcul a acestor diferențe, când vorbim de gap-ul de TVA în mod special”, a declarat Nica, menționând că ultima raportare disponibilă în România este din 2022.
ANAF, evaluări stricte și penalizări pentru lipsa de performanță
În contextul de activitate, ANAF analizează implementarea unui sistem de evaluare bazat pe performanță, care va influența direct nivelul salariilor. Angajații cu rezultate slabe, ce nu îndeplinesc criteriile stabilite în funcție de specificul activității, ar urma să suporte o reducere de 10% din venituri, în timp ce cei care își ating obiectivele ar putea primi un bonus echivalent de 10%.
Măsura se află în analiză și ar putea fi aplicată fie tuturor angajaților instituției, fie doar celor din anumite structuri precum inspecția fiscală, executarea silită sau Direcția Antifraudă.
Decizia vine într-un moment în care ANAF se confruntă cu presiuni publice legate de eficiența colectării veniturilor bugetare, dar și cu controverse generate de recentele declarații ale conducerii privind economia informală și impactul acesteia asupra TVA.
