Care este noua normă a muncii hibride în Marea Britanie?

În urma unui raport, se arată că peste 80% dintre locurile de muncă hibride din Marea Britanie, se cere între două și trei zile de prezență la birou.

RecomandariMarea Britanie închide ușile pieței muncii cu doar 168.000 permise în 2025

Până acum, mulţi oameni au crezut că munca de acasă va rămâne dominantă după pandemie, datele oficiale arată o schimbare de direcție. Deși lucrul hibrid a crescut semnificativ față de anul 2021, angajatorii britanici cer mai multă prezență fizică la birou. Cum s-a transformat această tendință în ultimii ani și ce domenii impun cele mai multe zile la birou?

De la munca de acasă la modelul hibrid

RecomandariComisarul UE pentru Apărare vrea o uniune militară stil Schengen cu Marea Britanie

În primul trimestru al anului 2025, 28% dintre angajații din Marea Britanie lucrau în regim hibrid, informează Oficiul Național de Statistică (ONS). Aceasta reprezintă o creștere semnificativă față de 10% în aceeași perioadă a anului 2021. Dar ce înseamnă acest lucru în practică?

Platforma globală de angajare Indeed a analizat milioane de anunțuri de joburi postate între 2022 și 2025. Rezultatele arată că cerințele pentru prezența la birou au crescut constant:

RecomandariCât costă călătoria cu trenul în Europa. Marea Britanie de 3 ori mai scumpă decât avionul

• • Anunțurile care menționează cel puțin două zile pe săptămână la birou au crescut de la 65% în 2022 la 85% în 2025

• • Cerințele pentru o singură zi pe săptămână au scăzut de la 35% la 15%

• • Rolurile care cer două zile pe săptămână au crescut de la 48% la 56%

• • Cele care cer trei zile pe săptămână au crescut de la 16% la 25%

„2-3 zile pe săptămână la birou au devenit norma în Regatul Unit.”, arată raportul Indeed. Cum se explică această schimbare? Jack Kennedy, economist senior la Indeed, oferă o perspectivă.

În opinia sa, „Angajatorii înăspresc aceste aranjamente hibride, cerând o prezență la birou mai frecventă decât înainte.”, spune el. Un factor important îl reprezintă condițiile actuale ale pieței muncii, care le oferă companiilor mai multă putere de negociere.

Ce domenii cer cele mai multe zile la birou?

Nu toate domeniile funcționează după aceleași reguli. Dacă lucrezi în contabilitate sau IT, vei petrece probabil mai multe zile la birou decât cei din arhitectură sau științe sociale.

• • Top trei industrii cu cele mai multe zile obligatorii la birou:
    • • Contabilitate (2,4 zile în medie)

     

    • • Resurse umane (2,3 zile)

     

    • • Infrastructură IT și suport (2,3 zile)

     

     

• • Domenii cu cele mai puține zile la birou:
    • • Științe sociale (1,6 zile)

     

    • • Arhitectură (1,6 zile)

     

     

Cea mai interesantă schimbare se observă în domeniul considerat până acum ideal pentru munca la distanță: dezvoltarea de software.

Care sunt schimbările în domeniul IT?

Aproape jumătate dintre joburile de dezvoltare software din Marea Britanie menționează opțiuni remote sau hibride, cel mai mare procent dintre toate industriile analizate. Cu toate acestea, cerința medie de prezență la birou a crescut cu 0,6 zile în ultimii doi ani, ajungând la 2,3 zile pe săptămână.

Astfel, „Creșterea numărului de zile obligatorii la birou ar putea reflecta faptul că angajatorii au mai multă putere într-o piață a talentelor din tehnologie mai slabă și/sau doresc să încurajeze o colaborare mai intensă față în față.”, explică Kennedy într-o postare pe blogul Indeed.

Ce spun cifrele despre tendințe?

Deși 15% dintre anunțurile de joburi din Marea Britanie menționează încă opțiuni de lucru remote sau hibrid, aproape de maximele istorice, există o diferență importantă față de datele ONS. De ce? Cele două surse măsoară aspecte diferite:

• • Indeed analizează cerințele din anunțurile de angajare

• • ONS reflectă situația reală a forței de muncă

„La câțiva ani după trecerea către munca la distanță determinată de pandemie, aranjamentele hibride rămân în continuă schimbare, iar politicile angajatorilor variază substanțial.”, subliniază Kennedy. Piața muncii joacă un rol esențial în aceste decizii, iar angajatorii pot avea mai multă putere în perioadele de incertitudine economică.

Potrivit Global Survey of Working Arrangements, Marea Britanie are cea mai mare rată de muncă remote din 18 țări europene, cu o medie de 1,8 zile pe săptămână lucrate de acasă. La nivel global, Marea Britanie se află pe locul doi din 40 de țări analizate.

Care sunt estimările pentru viitorul muncii hibride?

Specialiștii consideră că discuțiile despre echilibrul dintre birou și munca de acasă vor continua. Pe măsură ce piața muncii se schimbă, companiile își vor adapta politicile.

Un lucru este clar: modelul hibrid va rămâne, chiar dacă modul în care este aplicat va continua să evolueze.

În acest sens, „Nu vorbim despre un sistem static”, remarcă Kennedy. „Așteptările angajatorilor și ale angajaților se renegociază constant.”

Pentru mulți, cheia succesului va fi flexibilitatea, un concept care va defini viitorul muncii în anii următori.